Czy można zwolnić pracownicę w ciąży zatrudnioną w celu przygotowania zawodowego
REKLAMA
Przepisy dotyczące umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego nie zawierają odrębnych regulacji dotyczących rozwiązania umowy o pracę z pracownicą młodocianą będącą w ciąży. W takim przypadku należy stosować ogólne zasady dotyczące szczególnej ochrony stosunku pracy pracownic w ciąży. Oznacza to, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na takie rozwiązanie umowy.
RADA
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat