Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Tak. Na podstawie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który przebywa od sześciu miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jednak bardziej korzystne dla pracodawcy jest rozwiązanie z taką osobą umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Nie trzeba będzie wówczas wypłacać pracownikowi odprawy.

Można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownikowi korzystającemu od sześciu miesięcy ze świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Taką możliwość przewidują przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych (tzw. zwolnienie indywidualne z ustawy o zwolnieniach grupowych). Co do zasady pracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jego stosunek pracy nie podlega jednak ochronie, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 5 ust. 3 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).