Czy można złożyć pracownikowi wypowiedzenie definitywne po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego

 Wypowiedzenie definitywne dokonane przez Państwa w październiku 2010 r. jest skuteczne. Wypowiedzenie zmieniające z września br. nie musi bowiem doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie definitywne stanie się jednak bezskuteczne w momencie złożenia przez pracownika oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków w wypowiedzeniu zmieniającym. Bezskuteczność ta wynika z tego, że po odmowie przyjęcia nowych warunków wypowiedzenie zmieniające spowoduje wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę niż złożone później wypowiedzenie definitywne.

UZASADNIENIE

W przypadku złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych nowych warunków powoduje rozwiązanie umowy z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (art. 42 § 3 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. W sytuacji więc, gdy pracownik przyjmie nowe warunki (nie złoży oświadczenia o ich odmowie), stosunek pracy między stronami będzie istniał również po upływie okresu wypowiedzenia zmieniającego. Z tego powodu dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia definitywnego w okresie trwania wypowiedzenia zmieniającego – i to z innej przyczyny – jest możliwe i dopuszczalne bez konieczności cofnięcia wypowiedzenia warunków pracy i płacy, a także bez potrzeby uzyskania na to zgody pracownika.

Przepisy prawa pracy i stosowane tutaj pomocniczo regulacje Kodeksu cywilnego o oświadczeniach woli (art. 61 Kodeksu cywilnego) nie wprowadzają zakazu wypowiedzenia umowy o pracę po uprzednim wypowiedzeniu warunków pracy i/lub płacy, a przed ustaniem stosunku pracy. Jednak każda czynność prawna powinna być dokonywana z uwzględnieniem jej charakteru i celu, któremu ma służyć. W omawianym przypadku nie można pomijać tego, że wypowiedzenie zmieniające (po złożeniu przez pracownika oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków) powoduje skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę.

W przedstawionej sytuacji definitywne wypowiedzenie z października 2010 r. nie może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę, skoro taki rezultat spowodowałoby wypowiedzenie zmieniające z września 2010 r., które po odrzuceniu przez pracownika nowych warunków płacowych może przekształcić się w wypowiedzenie definitywne. Z tego właśnie powodu wynika bezskuteczność wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego po wcześniejszym wypowiedzeniu pracownikowi warunków pracy i/lub płacy, jeśli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki.