Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

06 stycznia 2009, 22:38

Anna Maciąg

REKLAMA

Czy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi świadczącemu pracę na stanowisku kierowcy, w przypadku utraty przez niego prawa jazdy? Pracownik utracił dokument, gdyż prowadził samochód w stanie nietrzeźwym i spowodował wypadek drogowy. Zdarzenie to nastąpiło poza godzinami jego pracy - 30 czerwca 2008 r. Pracodawca dowiedział się o zaistniałym zdarzeniu 30 lipca 2008 r. Pracownik od 25 lipca do 31 sierpnia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca uzyskał także wiadomość, że Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z 20 sierpnia 2008 r. orzekł o zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych i utracie przez pracownika prawa jazdy na okres 3 lat.

Tak, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z pracownikiem w razie zawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 §1 pkt 3 k.p.).

Przez uprawnienia, o których mowa w ww. przepisie, należy rozumieć formalne upoważnienie do wykonywania zawodu (np. lekarza czy kierowcy), jednak ich utrata musi być zawiniona przez pracownika i stwierdzona przez właściwy organ (np. sąd, komisję dyscyplinarną).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: