Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Mogą Państwo odwołać pracownika z urlopu na żądanie. Jest to dopuszczalne, jeżeli wystąpią szczególne okoliczności uzasadniające odwołanie pracownika z urlopu, a jego obecność w firmie jest niezbędna.

UZASADNIENIE

 Pracodawca może odwołać z urlopu wypoczynkowego pracownika, jeżeli są spełnione dwa warunki:

• wystąpią okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, np. awaria, specjalne zlecenie od klienta, choroba pracownika,
• obecność pracownika w firmie jest niezbędna ze względu na posiadane przez niego uprawnienia lub umiejętności (art. 167 Kodeksu pracy).

Prawo do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego na wskazanych zasadach dotyczy również urlopu na żądanie. Urlop ten jest szczególnym urlopem wypoczynkowym. Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w danym roku. Z tego urlopu pracownik może skorzystać w wybranym przez siebie terminie (art. 167² Kodeksu pracy). Pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu przed rozpoczęciem pracy (wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06, OSNP 2007/23-24/346).

Zasadą jest, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Jednak większość specjalistów prawa pracy zgadza się z poglądem, że pracodawca może odmówić pracownikowi udzielania urlopu na żądanie w szczególnych sytuacjach.

PRZYKŁAD

Kierowcy karetek pogotowia zatrudnieni w jednym ze szpitali chcąc uzyskać podwyżki płac postanowili w tym samym terminie skorzystać z urlopu na żądanie. Przed rozpoczęciem pracy wszyscy kierowcy powiadomili dyrektora szpitala o chęci skorzystania z urlopu na żądanie. W takiej sytuacji dyrektor szpitala będzie mógł odmówić udzielenia urlopu na żądanie kierowcom, ponieważ spowodowałoby to dezorganizację pracy szpitala oraz naraziłoby pacjentów na utratę zdrowia i życia. Ponadto w przedstawionym przypadku kierowcy nadużyli swojego prawa, a więc udzielenie im urlopu na żądanie nie jest konieczne.