REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

REKLAMA

Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?

Mogą Państwo odwołać pracownika z urlopu na żądanie. Jest to dopuszczalne, jeżeli wystąpią szczególne okoliczności uzasadniające odwołanie pracownika z urlopu, a jego obecność w firmie jest niezbędna.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

 Pracodawca może odwołać z urlopu wypoczynkowego pracownika, jeżeli są spełnione dwa warunki:

  • wystąpią okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, np. awaria, specjalne zlecenie od klienta, choroba pracownika,
  • obecność pracownika w firmie jest niezbędna ze względu na posiadane przez niego uprawnienia lub umiejętności (art. 167 Kodeksu pracy).

Prawo do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego na wskazanych zasadach dotyczy również urlopu na żądanie. Urlop ten jest szczególnym urlopem wypoczynkowym. Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w danym roku. Z tego urlopu pracownik może skorzystać w wybranym przez siebie terminie (art. 1672 Kodeksu pracy). Pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu przed rozpoczęciem pracy (wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06, OSNP 2007/23-24/346).

Zasadą jest, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Jednak większość specjalistów prawa pracy zgadza się z poglądem, że pracodawca może odmówić pracownikowi udzielania urlopu na żądanie w szczególnych sytuacjach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

Kierowcy karetek pogotowia zatrudnieni w jednym ze szpitali chcąc uzyskać podwyżki płac postanowili w tym samym terminie skorzystać z urlopu na żądanie. Przed rozpoczęciem pracy wszyscy kierowcy powiadomili dyrektora szpitala o chęci skorzystania z urlopu na żądanie. W takiej sytuacji dyrektor szpitala będzie mógł odmówić udzielenia urlopu na żądanie kierowcom, ponieważ spowodowałoby to dezorganizację pracy szpitala oraz naraziłoby pacjentów na utratę zdrowia i życia. Ponadto w przedstawionym przypadku kierowcy nadużyli swojego prawa, a więc udzielenie im urlopu na żądanie nie jest konieczne.


Przedstawione wyżej stanowisko prezentuje również Sąd Najwyższy. Przedstawił je w uzasadnieniu wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 197/04, OSNP 2005/17/271). Następnie SN potwierdził w wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09), że „obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy”. Zatem skoro w szczególnych przypadkach pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, to może także w takich samych okolicznościach odwołać go z tego urlopu. Do takich szczególnych przypadków, kiedy odwołanie z urlopu na żądanie będzie dopuszczalne, należy np. choroba innego pracownika, pożar zakładu, awaria w firmie.

WAŻNE!

W szczególnych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu na żądanie.

Oceny, czy dane okoliczności uzasadniają odwołanie pracownika z urlopu na żądanie, dokonuje pracodawca. Pracownik powinien wykonać polecenie pracodawcy i stawić się do pracy. Jeżeli tego nie zrobi, może zostać ukarany karą porządkową (upomnienie lub nagana), a nawet może zostać zwolniony za wypowiedzeniem lub w nadzwyczajnych przypadkach dyscyplinarnie.

Gdy pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy o odwołaniu z urlopu na żądanie, może ją zakwestionować przed sądem pracy. Wówczas sąd dokona oceny, czy wystąpiły okoliczności, które uzasadniają odwołanie pracownika z urlopu na żądanie.

Jeżeli na skutek odwołania z urlopu na żądanie pracownik poniósł koszty będące w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu, pracodawca ma obowiązek pokryć te koszty (art. 167 § 2 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna

  • art. 8, art. 167, art. 1672 Kodeksu pracy.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
36 dni urlopu wypoczynkowego dla konkretnej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. W przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Koniec z tymi pytaniami: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? A jakie były zarobki w poprzedniej firmie? Kodeks pracy w 2025 r. na to nie pozwoli. Już w ofercie pracy trzeba podać ile zarobi pracownik

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

300 plus dla tej grupy emerytów. Kiedy złożyć wniosek na 2025 r.

Od 1 marca 2025 r. ryczałt energetyczny zostanie zwaloryzowany. Uprawnieni emeryci i renciści otrzymają świadczenie w wysokości 312,71 zł.

30000 zł kary za umowę zlecenia z własnym pracownikiem

Nie można zastępować umów o pracę umowami zlecenia. Mimo to zdarza się, że pracodawcy zastępują umowy o pracę umowami zlecenia lub traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy, co może być potraktowane jako próba obejścia prawa. Za takie praktyki grozi kara grzywny do 30000 zł.

REKLAMA

Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych zwolnionych ze służby. Kto i kiedy powinien płacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

REKLAMA

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

REKLAMA