Urlop pracownika, który przepracował tylko kilka dni w miesiącu
REKLAMA
Liczba dni przysługującego w takim wypadku urlopu zależy od tego, czy pracownik od 1 do 11 marca świadczył gdzieś pracę na podstawie umowy o pracę.
W razie ustania lub nawiązania z pracownikiem umowy w trakcie roku ma on prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu (art. 1551 k.p.). Za każdy miesiąc pracy powinien on otrzymać 1/12 z przysługującego mu wymiaru 20 lub 26 dni (art. 1552a § 1 k.p.). Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik w danym miesiącu przepracował cały miesiąc czy tylko jego część. Ważne jest natomiast, że w danym miesiącu pozostawał w zatrudnieniu, gdyż urlop zaokrągla się do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 k.p.).
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat