Praca na urlopie wychowawczym

Tak. Zgodnie z art. 186²k.p. pracownik w czasie korzystania z urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i u innego pracodawcy. Powyższy przepis zezwala też na podjęcie innej działalności, a więc również zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i nie wymaga uzyskania uprzedniej zgody dotychczasowego pracodawcy.

Świadczenie pracy czy wykonywanie innej działalności zarobkowej przez pracownika w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie może jednak wyłączyć możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Jeżeli okaże się, że pracownik zaniechał sprawowania opieki nad dzieckiem, wówczas pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się do pracy we wskazanym terminie, nie wcześniej jednak jak z upływem 3 dni od dnia wezwania i nie później niż 30 dni od dnia powzięcia przez pracodawcę wiadomości o zaprzestaniu przez pracownika opieki nad dzieckiem.

Odpowiedziała Beata Skrobisz-Kaczmarek