Uprawnienia pracownika w razie podjęcia studiów podyplomowych za zgodą pracodawcy
REKLAMA
Pracodawca, który wyraził zgodę na podjęcie studiów podyplomowych, ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego. Nie może żądać od pracownika zrzeczenia się prawa do urlopu szkoleniowego. Takie działania pracodawcy są niezgodne z prawem.
Z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych w rozumieniu Kodeksu pracy mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze określonym w art. 1032 k.p. Jest on udzielany na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Pracownikowi przysługuje również zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat