Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

08 września 2011, 10:00

Dorota Brzeszczak-Zagrodzka

REKLAMA

Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Jeżeli mają Państwo wątpliwości, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem, mogą Państwo przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia. Jeśli za czas zwolnienia przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy, mogą Państwo przeprowadzić kontrolę, pod warunkiem że są Państwo płatnikiem zasiłków. W przeciwnym razie o przeprowadzenie takiej kontroli mogą Państwo wnioskować do ZUS. Jeżeli okaże się, że pracownik w okresie zwolnienia lekarskiego wyjechał na wykupione wczasy, to może zostać pozbawiony prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za cały okres objęty kontrolą oraz zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: