Regulamin pracy

Przy ustalaniu liczby zatrudnionych bierzemy pod uwagę osoby pracujące także w niepełnym wymiarze czasu pracy bez względu na podstawę zatrudnienia oraz na rodzaj umowy o pracę. W związku ze zmianą liczby zatrudnionych obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy może powstać także w trakcie prowadzenia działalności zakładu pracy.

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca, u którego obowiązuje układ zbiorowy pracy określający organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy w zakładzie. Jeżeli układ zbiorowy pracy nie reguluje wszystkich wymienionych w art. 104¹ § 1 k.p. kwestii organizacyjno-porządkowych, to istnieje obowiązek wydania regulaminu pracy, mimo że pracodawcę obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.