Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Dodatki za pracę w godzinach popołudniowych, nocnych i świątecznych są dodatkami, które nie przysługują za wszystkie dni w miesiącu, dlatego w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego powinny być uwzględniane w kwocie faktycznie wypłaconej za dany miesiąc.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe) wypłacone przez okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Zgodnie zaś z art. 41 ust. 1 powołanej ustawy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia, które zgodnie z postanowieniem układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagrodzeniu ulegają zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku chorobowego. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się również te składniki, które przysługują za czas faktycznie przepracowany, w tym dodatki za pracę w godzinach popołudniowych, nocnych i świątecznych.

Wysokość, w jakiej należy przyjąć dany składnik wynagrodzenia do podstawy wymiaru, zależy od zasady jego pomniejszania w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Składniki wynagrodzenia, które zgodnie z przepisami płacowymi są zmniejszane proporcjonalnie, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku po ich uzupełnieniu. Składniki wynagrodzenia zmniejszane na podstawie przepisów płacowych za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale nie w sposób proporcjonalny do okresu tej nieobecności, podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania. Uzupełnieniu nie podlegają również te składniki wynagrodzenia, które przysługują za dodatkowo przepracowany czas pracy lub za dodatkową wykonaną pracę, a także te składniki wynagrodzenia, które nie przysługują pracownikowi za wszystkie dni w miesiącu.

Odpowiedziała Anna Janczy