Strażacy OSP mają prawo do zwolnienia od pracy nie tylko wtedy, gdy gaszą pożar

• Zwolnienie od pracy na czas akcji ratowniczej
• Zwolnienie od pracy na czas wypoczynku po akcji
• Zwolnienie od pracy w celu udziału w szkoleniach

Zwolnienie od pracy przysługuje pracownikom będącym członkami ochotniczych straży pożarnych na czas brania udziału akcji ratowniczych oraz wypoczynku po akcji. W określonych przypadkach pracownicy – członkowie OSP mogą skorzystać ze zwolnienia od pracy także w celu odbycia odpowiednich szkoleń. 

Zwolnienie od pracy na czas akcji ratowniczej

Pracownik będący członkiem ochotniczej straży pożarnej ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych. Pracodawca ma w takiej sytuacji obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia. 

Zwolnienie od pracy następuje wówczas w trybie przyjętym przez ochotniczą straż pożarną organizującą akcję ratowniczą, której pracownik jest członkiem  

Zwolnienie od pracy na czas wypoczynku po akcji

Zwolnienie od pracy na czas działań ratowniczych to nie wszystko, co należy się pracownikowi będącemu członkiem OSP. Takiemu pracownikowi zwolnienie od pracy przysługuje także na czas niezbędny do wypoczynku koniecznego po zakończeniu akcji ratowniczej. 

Czas koniecznego wypoczynku pracownika w takim przypadku ustala osoba, która kierowała akcją ratowniczą. Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika od pracy na czas określony w ten sposób. 

Zwolnienie od pracy w celu udziału w szkoleniach

Pracodawca ma wreszcie obowiązek zwolnienia od pracy pracownika – strażaka OSP w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym. 

Wymiar zwolnienia od pracy w celu odbycia szkolenia pożarniczego nie może przekroczyć  łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego. Zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym następuje na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, która organizuje takie szkolenia dla członków OSP.