Strona główna » Kadry » Indywidualne prawo pracy » Czas pracy » Listopad 2023. Jak Święto Niepodległości wpłynie na czas pracy. Będziemy mieli dodatkowy dzień wolny!

Listopad 2023. Jak Święto Niepodległości wpłynie na czas pracy. Będziemy mieli dodatkowy dzień wolny!

24 października 2023, 12:12

Piotr T. Szymański

Redaktor portalu Infor.pl

Jak Święto Niepodległości wpłynie na czas pracy w 2023 r. — shutterstock

REKLAMA

Listopad to miesiąc, w którym przypadają dwa dni ustawowo wolne od pracy: Wszystkich Świętych oraz Narodowe Święto Niepodległości. W 2023 r. to ostatnie wypada w sobotę. W jaki sposób wpłynie to na czas pracy? Wyjaśniamy.

Święto Niepodległości w sobotę

W listopadzie obchodzimy dwa święta będące dniami ustawowo wolnymi od pracy. Są to:

REKLAMA

1 listopada – Wszystkich Świętych,
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości.

Święto Niepodległości w sobotę

Narodowe Święto Niepodległości w 2023 r. przypada w sobotę.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Wobec tego, w zamian za wypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. Święto Niepodległości, pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikowi odpowiednią ilość czasu wolnego.

W szczególności pracodawca może przyznać dzień wolny od pracy w innym terminie. Dodatkowy dzień wolny powinien być przyznany w trakcie przyjętego u pracodawcy okresu rozliczeniowego, w którym przypadało tegoroczne Narodowe Święto Niepodległości.

Ważne

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca powinien rozliczyć się z pracownikiem zarówno w zakresie jego czasu pracy, jak i wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. W tym okresie pracownikowi powinna być udzielona odpowiednia ilość czasu wolnego czy dni wolnych, aby nie zostały naruszone obowiązujące normy czasu pracy.

Co do zasady okres rozliczeniowy przyjęty u danego pracodawcy nie powinien przekraczać 4 miesięcy. Jeżeli jednak jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1920)

Źródło: