REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn wyrównają się za... 131 lat

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn wyrównają się za... 131 lat
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Global Gender Gap wynosi 68,4%, czy wśród freelancerów też jest wyraźna luka płacowa? Wśród 1500 wolnych strzelców z Europy Środkowej i Wschodniej przeprowadzono badanie “Freelancers Gender Gap 2023”. Jakie są wnioski? Sprawdzamy. 

Jak zarabiają kobiety Europy Środkowo-Wschodniej

Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn są faktem. “Global Gender Gap Report 2023” Światowego Forum Ekonomicznego podaje dane z 146 krajów świata, różnica ta wynosi aż 68,4%. Zmiana w stosunku do 2022 r. jest wręcz minimalna, bo to tylko 0,3%. Według raportu World Economic Forum tworzonego nieprzerwanie od 2006 roku, biorąc pod uwagę to tempo różnice wyrównają się za… 131 lat. 

REKLAMA

Badanie pokazuje wyraźnie, że kobiety dominują jedynie w kategorii zarobków do 500 euro, znalazło się w niej aż 83,50% pań i 70,89% panów. Jednak w wyższych kategoriach to mężczyźni zajmują pierwsze miejsce. Badanie wykazało, że dla aż 61% mężczyzn freelancing to jedynie dodatkowe zajęcie, po pracy na etat.

1

 

 

Źródło zewnętrzne

- Badanie bierze pod uwagę deklarowane zarobki freelancerek i freelancerów uwzględniając ich doświadczenie zawodowe, czas jaki poświęcają na pracę oraz specyfikę kategorii freelancingu w jakich się specjalizują - tłumaczy Valenty Ziuzin. I dodaje: - Gender Gap zwykle dotyczy różnic w stawkach godzinowych, co jest ważnym parametrem, ale nie oddającym w pełni wielu elementów złożonej rzeczywistości.

Zarobki zależne od czasu pracy

Więcej niż 50% kobiet biorących udział w badaniu (50,92%) poświęcała tygodniowo na freelancing nie więcej niż 20 godzin, a w kategoriach do 20 i między 20 a 30 godzin znalazło się już łącznie ponad 71% pań. To może tłumaczyć niższe zarobki freelancerek, ale to nie jedyny powód gender gap. 

2

 

 

Źródło zewnętrzne

Najwięcej freelancerów jest wśród programistów, a wśród programistów jest najwięcej mężczyzn. Aż 33,71% mężczyzn biorących udział w badaniu znalazła się w tej kategorii w stosunku do zaledwie 4,32% kobiet. Freelancerki znacznie częściej pracują z tekstem: jako tłumaczki, czy copywriterki - 27,38% w porównaniu do mężczyzn - 12,37%. Podobnie się jest w grafikach, projektowaniu oraz ogólnie sztuce: panie 40,20%, a panowie 25,76%. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
3

 

 

Źródło zewnętrzne

A co z doświadczeniem? Badanie nie pominęło tego aspektu. Okazało się, że największe różnice występują w dwóch granicznych kategoriach: “nie mam doświadczenia”, gdzie kobiety wyprzedzają mężczyzn o ponad 8% oraz “ponad 5 lat doświadczenia”, gdzie panowie wyprzedzają panie, również o 8%. 

4

 

 

Źródło zewnętrzne

Freelancing jako główny dochód czy dodatkowa praca

REKLAMA

Tylko dla 38,9% mężczyzn freelancing jest głównym źródłem dochodu. Zazwyczaj jednak jest to dla nich druga praca, po pierwszej, która jest na etat. Łączą w ten sposób stabilność zatrudnienia z większymi zarobkami. Inaczej jest w przypadku freelancerek. Znacznie częściej, w porównaniu do mężczyzn, freelancing to ich jedyne źródło dochodu. Dlaczego? Możemy spekulować, że chodzi o elastyczność czasu pracy, ponieważ ponad 71% pań poświęca na freelancing mniej niż 30 godzin tygodniowo, a większość mieści się nawet w granicy 20 godzin. Dla porównania w najwyższej badanej kategorii tj. ponad 50 godzin tygodniowo znalazło się niecałe 8% pań i prawie 13% mężczyzn. 

Zarobki ponad 12 tys. złotych. Zaledwie, 0,43% freelancerek może pochwalić się takimi miesięcznymi dochodami. Co ciekawe były to w badaniu wyłącznie panie, których freelancing stanowił jedyne źródło dochodu. Zarobki powyżej 12 tys. złotych netto deklarowało aż 1,75% mężczyzn.

W porównaniu do światowych statystyk gender gap w tej części Europy nie wypada najgorzej, ale mamy nad czym pracować. Według niektórych ekspertów niezależnie od równouprawnienia kobiet i niwelowania różnic w godzinowych stawkach pracy, kobiety częściej opiekują się dziećmi, pozostając na urlopach macierzyńskich oraz biorąc na siebie większy ciężar obowiązków związanych z wychowaniem dzieci. To kolejny element układanki, który oczywiście przekłada się na statystyczne różnice w zarobkach. 

Zobacz także: Kobiety w IT: nie parytety, a umiejętności
Kobiety mają ogromny potencjał!

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA