REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zrównoważony rozwój w miejscu pracy: Rola społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Zrównoważony rozwój w miejscu pracy odnosi się do tworzenia warunków pracy, które uwzględniają zarówno dobro pracowników, jak i dobro przedsiębiorstwa oraz społeczeństwa
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszych czasach coraz większe znaczenie przywiązywane jest do koncepcji zrównoważonego rozwoju. Dotyczy to nie tylko ochrony środowiska naturalnego, ale również innych aspektów, takich jak społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Miejsce pracy odgrywa kluczową rolę w realizacji celów zrównoważonego rozwoju, dlatego ważne jest, aby firmy aktywnie angażowały się w promowanie zrównoważonych praktyk w swoich działaniach. 

W tym artykule przyjrzymy się roli społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w kontekście zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Co to jest społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw (Corporate Social Responsibility, CSR) to koncepcja, według której firmy mają obowiązek uwzględniać wpływ swoich działań na społeczeństwo i środowisko naturalne. CSR odnosi się do działań, które wykraczają poza obowiązki prawne i mają na celu przyczynianie się do dobra społeczeństwa i ochrony środowiska. W kontekście zrównoważonego rozwoju, CSR odnosi się do działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w celu osiągnięcia równowagi między wymogami ekonomicznymi, społecznymi i środowiskowymi.

Zrównoważony rozwój w miejscu pracy

Zrównoważony rozwój w miejscu pracy odnosi się do tworzenia warunków pracy, które uwzględniają zarówno dobro pracowników, jak i dobro przedsiębiorstwa oraz społeczeństwa. Pracodawcy powinni dążyć do stworzenia środowiska pracy opartego na zasadach równości, uczciwości, bezpieczeństwa i szacunku. Obejmuje to dbanie o dobre relacje z pracownikami, zapewnienie uczciwych warunków zatrudnienia, rozwój zawodowy i równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Promowanie zrównoważonych praktyk w miejscu pracy

Firmy mogą aktywnie promować zrównoważone praktyki w miejscu pracy poprzez wdrożenie różnych działań i inicjatyw. Oto kilka przykładów:

Równość i różnorodność: Przedsiębiorstwa powinny dążyć do zapewnienia równych szans dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci, wieku, rasy, orientacji seksualnej czy niepełnosprawności. Warto również promować różnorodność w zespołach, ponieważ różnorodne perspektywy przyczyniają się do innowacyjności i kreatywności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi: Firmy powinny angażować się w praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które stawiają na rozwój pracowników, szkolenia i programy rozwoju zawodowego. Ważne jest również zapewnienie uczciwych i konkurencyjnych wynagrodzeń oraz opieki zdrowotnej dla pracowników.

Ochrona środowiska: Przedsiębiorstwa powinny działać w sposób przyjazny dla środowiska, podejmując działania mające na celu redukcję emisji, oszczędzanie energii, recykling i ochronę zasobów naturalnych. Promowanie praktyk zrównoważonego transportu, jak np. carpooling czy korzystanie z transportu publicznego, również ma istotne znaczenie.

Społeczne zaangażowanie: Firmy powinny angażować się w społeczność lokalną poprzez wspieranie inicjatyw społecznych, działań charytatywnych i wolontariatu. Współpraca z organizacjami pozarządowymi i inicjatywami społecznymi może przynieść korzyści zarówno dla firmy, jak i dla lokalnej społeczności.

Korzyści z zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy

Promowanie zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorstwa. Pracownicy czerpią korzyści z uczciwych i bezpiecznych warunków pracy, równych szans rozwoju i satysfakcji z pracy. Firmy, z kolei, mogą zyskać lojalność i zaangażowanie pracowników, poprawę wizerunku firmy, większą efektywność operacyjną i długoterminową trwałość biznesu.

Podsumowując, rola społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w zrównoważonym rozwoju w miejscu pracy jest niezwykle istotna. Firmy, które angażują się w praktyki CSR, dążą do osiągnięcia równowagi między wymogami ekonomicznymi, społecznymi i środowiskowymi. Poprzez promowanie zrównoważonych praktyk w miejscu pracy, takich jak równość i różnorodność, odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi, ochrona środowiska i społeczne zaangażowanie, przedsiębiorstwa mogą przyczynić się do tworzenia bezpiecznej, sprawiedliwej i zrównoważonej atmosfery zawodowej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: 800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres rozliczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych – wyjaśnienia ZUS. Kto i kiedy powinien zapłacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

REKLAMA

W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Tak, to zdanie jest prawdziwe. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy. Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

REKLAMA