REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zrównoważony rozwój w miejscu pracy: Rola społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zrównoważony rozwój w miejscu pracy odnosi się do tworzenia warunków pracy, które uwzględniają zarówno dobro pracowników, jak i dobro przedsiębiorstwa oraz społeczeństwa
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszych czasach coraz większe znaczenie przywiązywane jest do koncepcji zrównoważonego rozwoju. Dotyczy to nie tylko ochrony środowiska naturalnego, ale również innych aspektów, takich jak społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Miejsce pracy odgrywa kluczową rolę w realizacji celów zrównoważonego rozwoju, dlatego ważne jest, aby firmy aktywnie angażowały się w promowanie zrównoważonych praktyk w swoich działaniach. 

W tym artykule przyjrzymy się roli społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w kontekście zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy.

REKLAMA

Co to jest społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw (Corporate Social Responsibility, CSR) to koncepcja, według której firmy mają obowiązek uwzględniać wpływ swoich działań na społeczeństwo i środowisko naturalne. CSR odnosi się do działań, które wykraczają poza obowiązki prawne i mają na celu przyczynianie się do dobra społeczeństwa i ochrony środowiska. W kontekście zrównoważonego rozwoju, CSR odnosi się do działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w celu osiągnięcia równowagi między wymogami ekonomicznymi, społecznymi i środowiskowymi.

Zrównoważony rozwój w miejscu pracy

Zrównoważony rozwój w miejscu pracy odnosi się do tworzenia warunków pracy, które uwzględniają zarówno dobro pracowników, jak i dobro przedsiębiorstwa oraz społeczeństwa. Pracodawcy powinni dążyć do stworzenia środowiska pracy opartego na zasadach równości, uczciwości, bezpieczeństwa i szacunku. Obejmuje to dbanie o dobre relacje z pracownikami, zapewnienie uczciwych warunków zatrudnienia, rozwój zawodowy i równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Promowanie zrównoważonych praktyk w miejscu pracy

Firmy mogą aktywnie promować zrównoważone praktyki w miejscu pracy poprzez wdrożenie różnych działań i inicjatyw. Oto kilka przykładów:

REKLAMA

Równość i różnorodność: Przedsiębiorstwa powinny dążyć do zapewnienia równych szans dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci, wieku, rasy, orientacji seksualnej czy niepełnosprawności. Warto również promować różnorodność w zespołach, ponieważ różnorodne perspektywy przyczyniają się do innowacyjności i kreatywności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi: Firmy powinny angażować się w praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które stawiają na rozwój pracowników, szkolenia i programy rozwoju zawodowego. Ważne jest również zapewnienie uczciwych i konkurencyjnych wynagrodzeń oraz opieki zdrowotnej dla pracowników.

Ochrona środowiska: Przedsiębiorstwa powinny działać w sposób przyjazny dla środowiska, podejmując działania mające na celu redukcję emisji, oszczędzanie energii, recykling i ochronę zasobów naturalnych. Promowanie praktyk zrównoważonego transportu, jak np. carpooling czy korzystanie z transportu publicznego, również ma istotne znaczenie.

Społeczne zaangażowanie: Firmy powinny angażować się w społeczność lokalną poprzez wspieranie inicjatyw społecznych, działań charytatywnych i wolontariatu. Współpraca z organizacjami pozarządowymi i inicjatywami społecznymi może przynieść korzyści zarówno dla firmy, jak i dla lokalnej społeczności.

Korzyści z zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy

REKLAMA

Promowanie zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorstwa. Pracownicy czerpią korzyści z uczciwych i bezpiecznych warunków pracy, równych szans rozwoju i satysfakcji z pracy. Firmy, z kolei, mogą zyskać lojalność i zaangażowanie pracowników, poprawę wizerunku firmy, większą efektywność operacyjną i długoterminową trwałość biznesu.

Podsumowując, rola społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w zrównoważonym rozwoju w miejscu pracy jest niezwykle istotna. Firmy, które angażują się w praktyki CSR, dążą do osiągnięcia równowagi między wymogami ekonomicznymi, społecznymi i środowiskowymi. Poprzez promowanie zrównoważonych praktyk w miejscu pracy, takich jak równość i różnorodność, odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi, ochrona środowiska i społeczne zaangażowanie, przedsiębiorstwa mogą przyczynić się do tworzenia bezpiecznej, sprawiedliwej i zrównoważonej atmosfery zawodowej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA