Inteligencja emocjonalna – fory dla karierowicza?
REKLAMA
Wszyscy znamy genezę pojęcia inteligencji emocjonalnej. Daniel Goleman dociekał, dlaczego inteligentni intelektualnie nie osiągają sukcesów i określił cechy, które charakteryzowały tych nieraz mniej intelektualnie, a bardziej emocjonalnie sprawnych, którzy wygrywają na polu kariery.
A zatem, czy w efekcie nie doszło do sytuacji, w której część procesów HRM, stawiających na pierwszym miejscu kompetencje osobiste i społeczne, działa na szkodę organizacji, ograniczając rolę kompetencji merytorycznych.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat