REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przyszłość pracy: Jak technologia zmienia rynek zatrudnienia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jak technologia zmienia rynek zatrudnienia
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W obliczu dynamicznie zmieniającego się krajobrazu technologicznego, przyszłość pracy staje się nieuchronnie związana z postępem w dziedzinie automatyzacji, sztucznej inteligencji i innych innowacyjnych technologii. Te zmiany rewolucjonizują sposób, w jaki pracujemy i wymagają od nas przystosowania się do nowych wyzwań. 

W tym artykule przyjrzymy się temu, jak technologia kształtuje przyszłość rynku pracy, jakie umiejętności będą kluczowe i jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ten nieunikniony postęp.

REKLAMA

Autopromocja

Automatyzacja i sztuczna inteligencja: rewolucja na rynku pracy

Automatyzacja, czyli zastępowanie pracy ludzkiej maszynami i algorytmami komputerowymi, stała się rzeczywistością w wielu sektorach gospodarki. Dzięki temu firmy mogą zwiększać efektywność, obniżać koszty produkcji i oferować bardziej zaawansowane produkty i usługi. 

Z drugiej strony, automatyzacja rodzi obawy związane z utratą miejsc pracy dla ludzi. Jednakże, równocześnie z automatyzacją rozwija się dziedzina sztucznej inteligencji, która pozwala komputerom na naukę i podejmowanie decyzji, zbliżając się do ludzkiego poziomu inteligencji.

Umiejętności przyszłości: co będzie kluczowe

W kontekście tych zmian kluczowe stają się pewne umiejętności, które pozwalają pracownikom na skuteczne współpracowanie z technologią i wykorzystywanie jej w sposób kreatywny. Jedną z kluczowych umiejętności przyszłości jest umiejętność uczenia się przez całe życie. Wiedza przestaje być statyczną wartością; aby być konkurencyjnym na rynku pracy, konieczne jest nieustanne doskonalenie się i dostosowywanie do nowych technologii i trendów.

Ponadto, umiejętności związane z obsługą technologii stają się coraz bardziej cenione. Znajomość programowania, obsługi algorytmów sztucznej inteligencji czy pracy z systemami zarządzania danymi staje się podstawą wielu zawodów. Kreatywność i zdolność do rozwiązywania problemów są również kluczowe, ponieważ maszyny mogą wykonywać rutynowe zadania, ale brakuje im zdolności do myślenia kreatywnego i elastycznego myślenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Korzyści i wyzwania: nowa era pracy

REKLAMA

Przemiany na rynku pracy niosą ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania. Z jednej strony, automatyzacja i sztuczna inteligencja pozwalają na powstanie nowych miejsc pracy związanych z ich rozwojem i obsługą. Firmy informatyczne, producenci robotów czy specjaliści od sztucznej inteligencji są coraz bardziej poszukiwani na rynku pracy.

Z drugiej strony, istnieje realne zagrożenie dla zawodów, które mogą zostać zautomatyzowane. Pracownicy wykonujący rutynowe zadania, zwłaszcza w produkcji, transporcie czy obszarze obsługi klienta, są narażeni na ryzyko utraty pracy na rzecz automatów. Dlatego też kluczowe jest rozwijanie umiejętności, które są trudne do zastąpienia przez maszyny – umiejętności miękkich, takich jak komunikacja interpersonalna, zdolność do pracy zespołowej i przywództwo.

Jak przygotować się na przyszłość pracy

REKLAMA

Przyszłość pracy jest nieodłącznie związana z postępem technologicznym. Aby być gotowym na nadchodzące zmiany, kluczowe jest nie tylko posiadanie odpowiednich umiejętności technicznych, ale także elastyczność umysłu i gotowość do nauki przez całe życie. Pracownicy przyszłości muszą być gotowi do zmiany, adaptacji i innowacji.

Warto również podkreślić rolę edukacji w tym procesie. Systemy edukacyjne muszą być dostosowane do nowych wymagań rynku pracy, ucząc nie tylko konkretnej wiedzy, ale także umiejętności miękkich, które są niezastąpione w pracy z ludźmi. Firmy również mają rolę do odegrania, zapewniając swoim pracownikom możliwość ciągłego doskonalenia się i rozwoju.

W perspektywie przyszłości, gdzie technologia będzie odgrywać coraz większą rolę, kluczowe jest zachowanie balansu między postępem technologicznym a ludzkimi potrzebami i umiejętnościami. Przygotowanie się na przyszłość pracy to nie tylko kwestia zdobywania nowych umiejętności, ale także rozwijania cech, które uczynią nas bardziej elastycznymi i gotowymi na zmiany w dynamicznym świecie pracy, który nas otacza.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA