REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwój umiejętności: Klucz do sukcesu na zmieniającym się rynku pracy

Rozwój umiejętności: Klucz do sukcesu na zmieniającym się rynku pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zmieniający się rynek pracy to jedna z najważniejszych cezur, jakie obecnie obserwujemy w globalnej gospodarce. Nowoczesne technologie, globalizacja, automatyzacja i inne czynniki wpływają na sposób, w jaki ludzie pracują i zdobywają środki utrzymania. W obliczu tych wyzwań, rozwijanie umiejętności staje się kluczowym czynnikiem sukcesu na rynku pracy. 

W niniejszym artykule omówimy, dlaczego rozwijanie umiejętności jest tak ważne, jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane i jak można skutecznie inwestować w swój rozwój zawodowy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Dlaczego rozwijanie umiejętności jest kluczowe?

Zmiany na rynku pracy

Rynek pracy stale ewoluuje i przystosowuje się do nowych warunków. Globalizacja gospodarki, postęp technologiczny i zmieniające się preferencje konsumentów wpływają na strukturę zatrudnienia. Przemysły mogą się transformować w ciągu kilku lat, a pewne zawody stają się przestarzałe. Dlatego ważne jest, aby być gotowym na te zmiany i dostosować swoje umiejętności zawodowe do nowych realiów.

Konkurencja na rynku pracy

Wzrost liczby absolwentów uczelni i dostępność pracy zdalnej sprawiły, że konkurencja na rynku pracy jest wyjątkowo silna. Firmy poszukują pracowników o najwyższych kompetencjach i doświadczeniu. Osoby, które stale inwestują w swój rozwój zawodowy, mają znacznie większe szanse na zdobycie atrakcyjnej pracy.

Nowoczesne technologie

Postęp technologiczny odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu rynku pracy. Wzrost automatyzacji może zautomatyzować pewne stanowiska, ale jednocześnie tworzy nowe możliwości pracy związaną z technologią. Posiadanie aktualnych umiejętności cyfrowych jest obecnie nieodzowne w wielu dziedzinach zawodowych.

REKLAMA

Najważniejsze umiejętności na rynku pracy

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie, takie jak komunikacja interpersonalna, przywództwo, zdolność do pracy zespołowej i rozwiązywania problemów, są niezwykle ważne na rynku pracy. Pracodawcy poszukują osób, które potrafią efektywnie współpracować z innymi i adaptować się do zmieniających się sytuacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umiejętności techniczne

W erze cyfryzacji, umiejętności techniczne są niezbędne w wielu dziedzinach zawodowych. Programowanie, obsługa narzędzi i platform cyfrowych, analiza danych oraz inne kompetencje związane z technologią są coraz bardziej poszukiwane.

Umiejętności interpersonalne

Umiejętności interpersonalne, takie jak empatia, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów, są kluczowe dla sukcesu w dziedzinach związanych z obsługą klienta, zarządzaniem zespołem i budowaniem relacji biznesowych.

Umiejętność uczenia się

Umiejętność ciągłego uczenia się i dostosowywania się do nowych wyzwań jest kluczowa na zmieniającym się rynku pracy. Osoby, które są elastyczne i otwarte na nowe doświadczenia, mają większe szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego.

Jak inwestować w rozwój zawodowy?

Kształcenie formalne

Uczelnie i kursy online oferują wiele możliwości kształcenia formalnego. Możesz zdobyć nowe kwalifikacje, uzyskać stopnie naukowe lub certyfikaty, które zwiększą Twoje szanse na rynku pracy.

Samokształcenie

Internet jest pełen materiałów do samokształcenia. Możesz uczyć się online, czytając artykuły, oglądając kursy wideo i uczestnicząc w webinariach. Kluczem do samokształcenia jest systematyczność i zaangażowanie.

Kursy i szkolenia

Wiele firm oferuje swoim pracownikom kursy i szkolenia, które pozwalają rozwijać konkretne umiejętności zgodnie z potrzebami firmy. Warto korzystać z tych możliwości.

Mentoring

Mentoring może być bardzo skutecznym sposobem na rozwijanie umiejętności zawodowych. Osoba doświadczona może przekazać Ci swoją wiedzę i doświadczenie, pomagając Ci szybciej osiągnąć cele zawodowe.

Podsumowując, rozwijanie umiejętności jest nieodzowne na zmieniającym się rynku pracy. Dzięki odpowiedniemu inwestowaniu w rozwój zawodowy można zwiększyć swoje szanse na sukces i utrzymanie konkurencyjności na rynku. Umiejętności miękkie, techniczne, interpersonalne oraz zdolność do ciągłego uczenia się stanowią klucz do osiągnięcia sukcesu zawodowego w dzisiejszym świecie pracy. Dlatego warto podejść do swojego rozwoju zawodowego z determinacją i systematycznością, aby zyskać przewagę na konkurencyjnym rynku pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

REKLAMA

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

REKLAMA

Dlaczego osoby z niepełnosprawnościami nadal nie mogą liczyć na dostępny transport?

Transport — który dla większości jest oczywistością — dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza codzienną walkę o podstawową niezależność. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami obchodzony 3 grudnia to dobra okazja, by przyjrzeć się, jak wygląda ich rzeczywistość.

Polacy biorą coraz więcej L4 z powodu nadużywania alkoholu. Problem głównie dotyczy 40-latków

W Polsce wystawianych jest coraz więcej zaświadczeń lekarskich z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu (kod C). Od stycznia do września br. ich liczba wzrosła o prawie 7% w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku. Z kolei wzrost rok do roku o przeszło 4% dotyczy liczby dni absencji chorobowej z tego tytułu. Ponad 1/3 ww. zwolnień wydano na okres od jednego do pięciu dni. Blisko 50% zaświadczeń sporządzono dla osób w wieku 35-49 lat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA