REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwój umiejętności: Klucz do sukcesu na zmieniającym się rynku pracy

Rozwój umiejętności: Klucz do sukcesu na zmieniającym się rynku pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zmieniający się rynek pracy to jedna z najważniejszych cezur, jakie obecnie obserwujemy w globalnej gospodarce. Nowoczesne technologie, globalizacja, automatyzacja i inne czynniki wpływają na sposób, w jaki ludzie pracują i zdobywają środki utrzymania. W obliczu tych wyzwań, rozwijanie umiejętności staje się kluczowym czynnikiem sukcesu na rynku pracy. 

W niniejszym artykule omówimy, dlaczego rozwijanie umiejętności jest tak ważne, jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane i jak można skutecznie inwestować w swój rozwój zawodowy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Dlaczego rozwijanie umiejętności jest kluczowe?

Zmiany na rynku pracy

Rynek pracy stale ewoluuje i przystosowuje się do nowych warunków. Globalizacja gospodarki, postęp technologiczny i zmieniające się preferencje konsumentów wpływają na strukturę zatrudnienia. Przemysły mogą się transformować w ciągu kilku lat, a pewne zawody stają się przestarzałe. Dlatego ważne jest, aby być gotowym na te zmiany i dostosować swoje umiejętności zawodowe do nowych realiów.

Konkurencja na rynku pracy

Wzrost liczby absolwentów uczelni i dostępność pracy zdalnej sprawiły, że konkurencja na rynku pracy jest wyjątkowo silna. Firmy poszukują pracowników o najwyższych kompetencjach i doświadczeniu. Osoby, które stale inwestują w swój rozwój zawodowy, mają znacznie większe szanse na zdobycie atrakcyjnej pracy.

Nowoczesne technologie

Postęp technologiczny odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu rynku pracy. Wzrost automatyzacji może zautomatyzować pewne stanowiska, ale jednocześnie tworzy nowe możliwości pracy związaną z technologią. Posiadanie aktualnych umiejętności cyfrowych jest obecnie nieodzowne w wielu dziedzinach zawodowych.

REKLAMA

Najważniejsze umiejętności na rynku pracy

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie, takie jak komunikacja interpersonalna, przywództwo, zdolność do pracy zespołowej i rozwiązywania problemów, są niezwykle ważne na rynku pracy. Pracodawcy poszukują osób, które potrafią efektywnie współpracować z innymi i adaptować się do zmieniających się sytuacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umiejętności techniczne

W erze cyfryzacji, umiejętności techniczne są niezbędne w wielu dziedzinach zawodowych. Programowanie, obsługa narzędzi i platform cyfrowych, analiza danych oraz inne kompetencje związane z technologią są coraz bardziej poszukiwane.

Umiejętności interpersonalne

Umiejętności interpersonalne, takie jak empatia, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów, są kluczowe dla sukcesu w dziedzinach związanych z obsługą klienta, zarządzaniem zespołem i budowaniem relacji biznesowych.

Umiejętność uczenia się

Umiejętność ciągłego uczenia się i dostosowywania się do nowych wyzwań jest kluczowa na zmieniającym się rynku pracy. Osoby, które są elastyczne i otwarte na nowe doświadczenia, mają większe szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego.

Jak inwestować w rozwój zawodowy?

Kształcenie formalne

Uczelnie i kursy online oferują wiele możliwości kształcenia formalnego. Możesz zdobyć nowe kwalifikacje, uzyskać stopnie naukowe lub certyfikaty, które zwiększą Twoje szanse na rynku pracy.

Samokształcenie

Internet jest pełen materiałów do samokształcenia. Możesz uczyć się online, czytając artykuły, oglądając kursy wideo i uczestnicząc w webinariach. Kluczem do samokształcenia jest systematyczność i zaangażowanie.

Kursy i szkolenia

Wiele firm oferuje swoim pracownikom kursy i szkolenia, które pozwalają rozwijać konkretne umiejętności zgodnie z potrzebami firmy. Warto korzystać z tych możliwości.

Mentoring

Mentoring może być bardzo skutecznym sposobem na rozwijanie umiejętności zawodowych. Osoba doświadczona może przekazać Ci swoją wiedzę i doświadczenie, pomagając Ci szybciej osiągnąć cele zawodowe.

Podsumowując, rozwijanie umiejętności jest nieodzowne na zmieniającym się rynku pracy. Dzięki odpowiedniemu inwestowaniu w rozwój zawodowy można zwiększyć swoje szanse na sukces i utrzymanie konkurencyjności na rynku. Umiejętności miękkie, techniczne, interpersonalne oraz zdolność do ciągłego uczenia się stanowią klucz do osiągnięcia sukcesu zawodowego w dzisiejszym świecie pracy. Dlatego warto podejść do swojego rozwoju zawodowego z determinacją i systematycznością, aby zyskać przewagę na konkurencyjnym rynku pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

REKLAMA

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

REKLAMA

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA