REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe kierunki zawodowe: Jakie branże rosną na rynku pracy

Jakie branże rosną na rynku pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rynek pracy podlega nieustannym zmianom, które wynikają z rozwoju technologii, zmian społecznych i ekonomicznych. W miarę jak świat staje się coraz bardziej zglobalizowany i zautomatyzowany, pojawiają się nowe kierunki zawodowe, które przyciągają uwagę zarówno młodych adeptów kariery, jak i doświadczonych profesjonalistów. 

rozwiń >

W niniejszym artykule przyjrzymy się najważniejszym trendom na rynku pracy i branżom, które obecnie rozwijają się najdynamiczniej.

REKLAMA

REKLAMA

Technologia informatyczna i cyberbezpieczeństwo

W erze cyfryzacji i rozwoju sztucznej inteligencji branża technologii informatycznej pozostaje jednym z najbardziej dynamicznych sektorów na rynku pracy. Nachalnie zwiększający się popyt na programistów, inżynierów oprogramowania, analityków danych oraz specjalistów ds. sztucznej inteligencji jest wynikiem stałego zapotrzebowania na nowoczesne rozwiązania informatyczne.

Równocześnie, w miarę jak technologie cyfrowe stają się bardziej powszechne, rośnie znaczenie cyberbezpieczeństwa. Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa są coraz bardziej potrzebni, aby chronić dane i systemy przed zagrożeniami związanymi z cyberprzestępczością.

Opieka zdrowotna i farmacja

Branża opieki zdrowotnej jest kolejnym obszarem o dużym potencjale wzrostu. Starzenie się populacji, postęp w medycynie i rosnąca świadomość zdrowotna społeczeństwa powodują, że zapotrzebowanie na personel medyczny, farmaceutów i pracowników związanych z opieką zdrowotną rośnie dynamicznie.

REKLAMA

Dodatkowo, pandemia COVID-19 uświadomiła nam wagę zdrowia publicznego i epidemiologii, co przekłada się na rosnące zainteresowanie pracą w tych dziedzinach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Energia odnawialna i ochrona środowiska

W obliczu zmian klimatycznych i zwiększonej świadomości ekologicznej, branża energii odnawialnej rozwija się w zastraszającym tempie. Inwestycje w źródła energii takie jak panele słoneczne, wiatraki i biopaliwa stwarzają nowe miejsca pracy dla inżynierów ds. energii odnawialnej, ekologów oraz specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju.

Ochrona środowiska jest również ważnym obszarem, zwłaszcza w kontekście przepisów regulujących emisje i gospodarkę odpadami. Pracownicy związani z monitorowaniem i ograniczaniem wpływu działalności ludzkiej na środowisko mają przed sobą obiecujące perspektywy zawodowe.

Big Data i analiza danych

Dane stały się nowym złotem w erze cyfrowej. Firmy i instytucje gromadzą ogromne ilości danych, a ich analiza ma kluczowe znaczenie dla podejmowania decyzji biznesowych. Specjaliści ds. analizy danych, naukowcy danych i analitycy biznesowi są teraz niezbędni w wielu sektorach, od finansów po marketing.

Edukacja online i e-learning

Pandemia przyspieszyła rozwój edukacji online. Szkoły, uczelnie i firmy coraz częściej oferują kursy i szkolenia online, co tworzy nowe możliwości dla instruktorów online, projektantów edukacyjnych i programistów tworzących platformy e-learningowe.

Służba zdrowia psychicznego

Wzrost świadomości na temat zdrowia psychicznego spowodował zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów ds. psychoterapii, terapeutów behawioralnych i psychologów. Pandemia i związane z nią wyzwania emocjonalne podkreślają znaczenie opieki nad zdrowiem psychicznym.

Inżynieria biomedyczna i nanotechnologia

Rozwój technologii medycznych i biotechnologii otwiera nowe perspektywy dla inżynierów biomedycznych, badaczy nanotechnologii i specjalistów ds. badań nad lekami. Te dziedziny są kluczowe dla innowacji w medycynie i farmacji.

Logistyka i łańcuch dostaw

Zmiany w sposobie zakupów, globalizacja i rosnący e-commerce sprawiają, że logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw stają się coraz ważniejsze. Specjaliści w tych dziedzinach zarządzają procesem dostarczania produktów od producenta do klienta, co ma kluczowe znaczenie dla efektywności i konkurencyjności firm.

Przemysł kosmiczny

Eksploracja kosmosu i komercjalizacja przestrzeni kosmicznej stwarzają nowe możliwości zawodowe dla inżynierów astronautycznych, naukowców kosmicznych i specjalistów ds. technologii kosmicznych. Prywatne firmy kosmiczne inwestują w rozwój nowych technologii i eksplorację kosmosu.

Innowacje społeczne i CSR

Wzrasta znaczenie innowacji społecznych i społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Firmy angażują się coraz bardziej w działalność charytatywną, ochronę środowiska i rozwiązywanie problemów społecznych. Specjaliści ds. CSR i innowacji społecznych pracują nad tworzeniem pozytywnego wpływu społecznego i środowiskowego.

Podsumowanie

Rynek pracy jest dynamicznym i zmieniającym się obszarem, który reaguje na postęp technologiczny, zmiany społeczne i ekonomiczne. Nowe kierunki zawodowe powstają, podczas gdy niektóre tradycyjne stanowiska tracą na znaczeniu. Kluczem do sukcesu jest ciągłe doskonalenie umiejętności, elastyczność i gotowość do dostosowania się do zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy. Osoby, które inwestują w rozwój kompetencji związanych z nowymi trendami, będą miały przewagę na rynku pracy i będą mogły korzystać z nowych możliwości kariery zawodowej. Przyszłość rynku pracy jest niezwykle obiecująca, pod warunkiem, że jesteśmy gotowi się dostosować do jej wymagań i wyzwaniom.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS wypłaca przelewy dla osób po 50. roku życia. Kto dostanie pieniądze

Po pięćdziesiątce ZUS przelewa pieniądze na konto - owszem. Już osoby, które nie są jeszcze seniorami - zatem nie mają osiągniętego powszechnego wieku emerytalnego - dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn 65 - mogą liczyć na przelewy z ZUS. Oczywiście również w 2026 r. Jakie są zatem zasady, dla kogo i kiedy ZUS wypłaca przelewy dla osób po 50. roku życia?

350 plus co miesiąc do emerytury. Rząd podał kwoty

Póki co 350 plus co miesiąc do emerytury, ale seniorzy są w wielkim oczekiwaniu na komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z lutego 2026 r. w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń. Dlaczego? Bo 350 zł dodatku przysługuje tylko do 28 lutego 2026 r. a później - no właśnie - co później?

Praca na mrozie. Prawnicy odpowiadają na coraz więcej skarg, że pracodawcy nie są przygotowani, by pracownicy działali przy drastycznie niskich temperaturach

Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że latem dyskutuje się o warunkach pracy gdy wysoka temperatura uniemożliwia standardowe funkcjonowanie, a od pracodawców wymaga się np. napojów chłodzących czy zapewnienia klimatyzacji. A jak jest zimą? Okazuje się, że praca na mrozie też wiąże się z szeregiem obowiązków. Prawnicy odpowiadają na coraz więcej skarg, że pracodawcy nie są przygotowani, by pracownicy działali przy drastycznie niskich temperaturach

Płaca minimalna 2026. Najniższa krajowa brutto i netto po podwyżce

Płaca minimalna 2026 to kwota, jaką pracodawca musi zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Najniższa krajowa brutto podawana jest na każdy kolejny rok kalendarzowy, a czasami zmieniana jest w drugim półroczu. Ile płaca minimalna wynosi netto po podwyżce?

REKLAMA

Przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Rząd przyjął projekt zmian. Będzie łatwiej

Jest przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Będzie łatwiej złożyć wniosek. Rząd przyjął Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

70 punktów potrzeby wsparcia wystarczy do świadczenia wspierającego dla niepełnosprawnych od stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające z ZUS otrzymają osoby, które uzyskały co najmniej 70 punktów potrzeby wsparcia w WZON. Więcej niepełnosprawnych uzyska dodatkowe pieniądze z ZUS.

Masz w szufladzie papiery sprzed 1999 roku? ZUS czeka na Twój ruch, ale sam się nie upomni. Bez tego Twoja emerytura będzie niższa

Wkroczyliśmy w 2026 rok, a wielu Polaków wciąż nie dopełniło kluczowej formalności w ZUS. Jeśli urodziłeś się po 1948 roku i pracowałeś, studiowałeś lub wychowywałeś dzieci przed rokiem 1999 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych może nie wiedzieć o Twoich składkach. Jak nic nie zrobisz, Twoja przyszła emerytura może być drastycznie niższa. Dlaczego warto odkurzyć stare dokumenty właśnie teraz?

Szef każe Ci siedzieć w kurtce? Sprawdź, kiedy możesz odmówić pracy z powodu zimna i co pracodawca musi Ci zapewnić w 2026 r.

Zima uderzyła pełną mocą, a w Twoim biurze panuje arktyczny klimat? Nie musisz pracować w kurtce i rękawiczkach. Przepisy BHP jasno określają minimalną temperaturę w pracy – i są bezlitosne dla oszczędzających szefów. Kiedy należy Ci się gorąca herbata, darmowy posiłek, a kiedy możesz legalnie odmówić pracy? Sprawdź swoje prawa w 2026 r. Proponujemy też udział w naszej sondzie na ten temat.

REKLAMA

Dodatkowy płatny urlop za staż pracy. Od 2 do 10 dni - co się zmienia?

Dodatkowe 2 dni urlopu wypoczynkowego za każde kolejne 5 lat pracy? W kwietniu 2026 r. miną 2 lata od zgłoszenia propozycji wzmocnienia uprawnień urlopowych pracowników. Maksymalny wymiar dodatkowego urlopu miał wynosić 10 dni po 25 latach pracy. Łącznie z 26 dniami urlopu byłoby to aż 36 dni wolnego w roku. Pomysł początkowo miał objąć tylko ograniczoną grupę pracowników. Czy dziś jest szansa na kontynuację tego projektu?

Miej odwagę zwolnić [ROZMOWA]

Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą w KIR, doświadczoną liderką i HR-ową inspiratorką, o uważności w przywództwie, zmianach technologicznych oraz o tym, jak przygotować siebie, pracowników i menedżerów na nowy świat pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA