REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe kierunki zawodowe: Jakie branże rosną na rynku pracy

Jakie branże rosną na rynku pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rynek pracy podlega nieustannym zmianom, które wynikają z rozwoju technologii, zmian społecznych i ekonomicznych. W miarę jak świat staje się coraz bardziej zglobalizowany i zautomatyzowany, pojawiają się nowe kierunki zawodowe, które przyciągają uwagę zarówno młodych adeptów kariery, jak i doświadczonych profesjonalistów. 

rozwiń >

W niniejszym artykule przyjrzymy się najważniejszym trendom na rynku pracy i branżom, które obecnie rozwijają się najdynamiczniej.

REKLAMA

REKLAMA

Technologia informatyczna i cyberbezpieczeństwo

W erze cyfryzacji i rozwoju sztucznej inteligencji branża technologii informatycznej pozostaje jednym z najbardziej dynamicznych sektorów na rynku pracy. Nachalnie zwiększający się popyt na programistów, inżynierów oprogramowania, analityków danych oraz specjalistów ds. sztucznej inteligencji jest wynikiem stałego zapotrzebowania na nowoczesne rozwiązania informatyczne.

Równocześnie, w miarę jak technologie cyfrowe stają się bardziej powszechne, rośnie znaczenie cyberbezpieczeństwa. Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa są coraz bardziej potrzebni, aby chronić dane i systemy przed zagrożeniami związanymi z cyberprzestępczością.

Opieka zdrowotna i farmacja

Branża opieki zdrowotnej jest kolejnym obszarem o dużym potencjale wzrostu. Starzenie się populacji, postęp w medycynie i rosnąca świadomość zdrowotna społeczeństwa powodują, że zapotrzebowanie na personel medyczny, farmaceutów i pracowników związanych z opieką zdrowotną rośnie dynamicznie.

REKLAMA

Dodatkowo, pandemia COVID-19 uświadomiła nam wagę zdrowia publicznego i epidemiologii, co przekłada się na rosnące zainteresowanie pracą w tych dziedzinach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Energia odnawialna i ochrona środowiska

W obliczu zmian klimatycznych i zwiększonej świadomości ekologicznej, branża energii odnawialnej rozwija się w zastraszającym tempie. Inwestycje w źródła energii takie jak panele słoneczne, wiatraki i biopaliwa stwarzają nowe miejsca pracy dla inżynierów ds. energii odnawialnej, ekologów oraz specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju.

Ochrona środowiska jest również ważnym obszarem, zwłaszcza w kontekście przepisów regulujących emisje i gospodarkę odpadami. Pracownicy związani z monitorowaniem i ograniczaniem wpływu działalności ludzkiej na środowisko mają przed sobą obiecujące perspektywy zawodowe.

Big Data i analiza danych

Dane stały się nowym złotem w erze cyfrowej. Firmy i instytucje gromadzą ogromne ilości danych, a ich analiza ma kluczowe znaczenie dla podejmowania decyzji biznesowych. Specjaliści ds. analizy danych, naukowcy danych i analitycy biznesowi są teraz niezbędni w wielu sektorach, od finansów po marketing.

Edukacja online i e-learning

Pandemia przyspieszyła rozwój edukacji online. Szkoły, uczelnie i firmy coraz częściej oferują kursy i szkolenia online, co tworzy nowe możliwości dla instruktorów online, projektantów edukacyjnych i programistów tworzących platformy e-learningowe.

Służba zdrowia psychicznego

Wzrost świadomości na temat zdrowia psychicznego spowodował zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów ds. psychoterapii, terapeutów behawioralnych i psychologów. Pandemia i związane z nią wyzwania emocjonalne podkreślają znaczenie opieki nad zdrowiem psychicznym.

Inżynieria biomedyczna i nanotechnologia

Rozwój technologii medycznych i biotechnologii otwiera nowe perspektywy dla inżynierów biomedycznych, badaczy nanotechnologii i specjalistów ds. badań nad lekami. Te dziedziny są kluczowe dla innowacji w medycynie i farmacji.

Logistyka i łańcuch dostaw

Zmiany w sposobie zakupów, globalizacja i rosnący e-commerce sprawiają, że logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw stają się coraz ważniejsze. Specjaliści w tych dziedzinach zarządzają procesem dostarczania produktów od producenta do klienta, co ma kluczowe znaczenie dla efektywności i konkurencyjności firm.

Przemysł kosmiczny

Eksploracja kosmosu i komercjalizacja przestrzeni kosmicznej stwarzają nowe możliwości zawodowe dla inżynierów astronautycznych, naukowców kosmicznych i specjalistów ds. technologii kosmicznych. Prywatne firmy kosmiczne inwestują w rozwój nowych technologii i eksplorację kosmosu.

Innowacje społeczne i CSR

Wzrasta znaczenie innowacji społecznych i społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Firmy angażują się coraz bardziej w działalność charytatywną, ochronę środowiska i rozwiązywanie problemów społecznych. Specjaliści ds. CSR i innowacji społecznych pracują nad tworzeniem pozytywnego wpływu społecznego i środowiskowego.

Podsumowanie

Rynek pracy jest dynamicznym i zmieniającym się obszarem, który reaguje na postęp technologiczny, zmiany społeczne i ekonomiczne. Nowe kierunki zawodowe powstają, podczas gdy niektóre tradycyjne stanowiska tracą na znaczeniu. Kluczem do sukcesu jest ciągłe doskonalenie umiejętności, elastyczność i gotowość do dostosowania się do zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy. Osoby, które inwestują w rozwój kompetencji związanych z nowymi trendami, będą miały przewagę na rynku pracy i będą mogły korzystać z nowych możliwości kariery zawodowej. Przyszłość rynku pracy jest niezwykle obiecująca, pod warunkiem, że jesteśmy gotowi się dostosować do jej wymagań i wyzwaniom.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

2 dni wolnego ponad ustawową pulę urlopową. Dla kogo bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

REKLAMA

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

REKLAMA

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów? Istotną rolę odgrywa tutaj też orzecznictwo, które wskazuje jaki sąd jest właściwy w przypadku sporu.

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA