REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Łamigłówki w rekrutacji pracowników. Pomagają zwłaszcza przy ocenie umiejętności kognitywnych i miękkich

praca, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
Łamigłówki w rekrutacji pracowników. Pomagają zwłaszcza przy ocenie umiejętności kognitywnych i miękkich
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Łamigłówki mogą być użyteczne w procesie rekrutacji pracowników na kilka sposobów, zwłaszcza w kontekście oceny umiejętności kognitywnych i miękkich. Wydawnictwo LOGI podaje kilka podpowiedzi, jakie łamigłówki mogą pomóc i w jaki sposób można ich użyć.
rozwiń >

Ocena umiejętności rozwiązywania problemów

Łamigłówki często wymagają logicznego myślenia, kreatywności oraz podejścia analitycznego do rozwiązywania problemów. Pracodawcy mogą wykorzystać łamigłówki, aby sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w sytuacjach, które wymagają nieszablonowego myślenia, a także jak podchodzi do skomplikowanych problemów, które nie mają oczywistego rozwiązania.

REKLAMA

Autopromocja

Testowanie zdolności logicznych i analitycznych

Niektóre łamigłówki, takie jak zadania matematyczne lub logiczne, mogą bezpośrednio testować zdolności kandydata do analizowania informacji, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji. Takie umiejętności są szczególnie ważne w zawodach związanych z IT, inżynierią czy finansami.

Sprawdzanie odporności na stres i umiejętności radzenia sobie z presją

Rekruterzy mogą wykorzystywać łamigłówki, aby obserwować, jak kandydaci radzą sobie z presją czasową i stresem. Stawiając przed kandydatem wyzwanie, które musi rozwiązać w określonym czasie, można ocenić, czy potrafi zachować spokój i skupić się na zadaniu nawet w trudnych warunkach.

Zrozumienie sposobu myślenia i podejścia do wyzwań

Łamigłówki mogą pokazać, jak kandydaci podchodzą do problemów – czy najpierw analizują sytuację, czy działają intuicyjnie. Takie obserwacje mogą być cenne w określaniu, czy styl myślenia danej osoby pasuje do wymagań stanowiska.

Ocena współpracy w zespole

W kontekście grupowych łamigłówek, rekruterzy mogą obserwować, jak kandydaci pracują w zespole. Niektóre łamigłówki wymagają współpracy i koordynacji, co pozwala na ocenę umiejętności komunikacyjnych, zdolności do współpracy oraz postawy kandydata wobec pracy w grupie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozwój kreatywności

Część łamigłówek wymaga kreatywnego podejścia, czyli znalezienia nowych, nietypowych sposobów rozwiązania problemu. Pracodawcy, szczególnie w branżach związanych z innowacjami, mogą cenić kandydatów, którzy potrafią wykazać się twórczym myśleniem.

Szybkość przyswajania nowych informacji

Łamigłówki mogą być także używane do testowania zdolności adaptacyjnych, zwłaszcza jeśli wymagają nauki nowych zasad lub metodologii. Dzięki temu rekruterzy mogą sprawdzić, jak szybko kandydat przyswaja nowe informacje i czy potrafi je efektywnie zastosować.

Eliminacja automatyzmu i rutyny

Wiele osób może prezentować wyuczony zestaw odpowiedzi w tradycyjnych formach komunikacji, dlatego łamigłówki są skutecznym sposobem na wyłamanie się z rutyny. Stawiając kandydatów przed nowym, nieoczekiwanym wyzwaniem, można sprawdzić ich autentyczne reakcje.

Wykrywanie oszustw w rekrutacji

Łamigłówki mogą także pomóc w identyfikacji osób, które wyuczają się typowych odpowiedzi na pytania rekrutacyjne lub korzystają z nieuczciwych metod. Stosując nietypowe łamigłówki, można łatwiej zdemaskować kandydatów, którzy nie posiadają rzeczywistych umiejętności wymaganych na danym stanowisku.

Zachęcanie do zaangażowania i motywacji

Dobrze dobrana łamigłówka może być również sposobem na zmotywowanie kandydata do większego zaangażowania. Kandydaci, którzy z entuzjazmem podchodzą do wyzwań, mogą zademonstrować swoje zaangażowanie i chęć rozwijania swoich umiejętności. Wykorzystywanie łamigłówek w rekrutacji pozwala na bardziej wszechstronną ocenę kandydatów, uwzględniając ich zdolności poznawcze, odporność na stres oraz sposób myślenia. Zastosowanie takich narzędzi może pomóc wyłonić osoby najlepiej dopasowane do kultury organizacyjnej firmy i wyzwań zawodowych.

Danuta Marciniak – Wydawnictwo LOGI

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co miesiąc 1000 zł z wyrównaniem od października. MRPiPS przygotowało nowelizację przepisów

Do 1000 zł wzrośnie wysokość świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Nowe przepisy będą miały zastosowanie do świadczeń, do których prawo przysługuje od 1 października 2024 r. Projekt nowelizacji przepisów w tym zakresie przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

6211 zł - 4666 zł brutto daje 1545 zł. Pensja nauczyciele (+5%) a pensja minimalna (+10%). Większa różnica za kilka lat

W 2025 r. nauczyciel dyplomowany zarobi z pensji podstawowej około 6211 zł brutto (podwyżka 5%) - nie uwzględniamy dodatków. Pensja minimalna to 4666 zł (podwyżka 10%). Różnica wynosi wynosi 1545 zł brutto. Nauczyciele podnoszą, że nigdy nie będą mieli odpowiednio zwiększonych wynagrodzeń. Nie można usunąć nędzy ostatnich 10 lat, jeżeli pensja minimalna - rok w rok - będzie rosła szybciej niż pensja nauczycielska.  Na poziomie netto jest to 4 564,12 zł (nauczyciel bez PPK) wobec 3510,92 zł (pensja minimalna bez PPK) - różnica około 1053,2 zł. Nauczyciele starają się zwiększyć tą różnicę.

Dodatek dopełniający. Wniosek złożą także kierownicy ośrodków pomocy społecznej oraz dyrektorzy centrów usług społecznych

Wniosek o dodatek dopełniający dla osoby uprawnionej do renty socjalnej, całkowicie niezdolnej do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, będzie składany nie tylko przez osobę ubiegającą się o to świadczenie lub jej przedstawiciela ustawowego. Wnioski będą mogli także składać kierownicy ośrodków pomocy społecznej oraz dyrektorzy centrów usług społecznych.

Wakacje składkowe. ZUS nie rozpatrzy wniosków o zwolnienie z opłacania składek za styczeń 2025 r.

W 2024 r. przedsiębiorcy mogą już skorzystać z tzw. wakacji składkowych. Uzyskanie zwolnienia z obowiązku opłacenia składek za grudzień wymaga złożenia wniosku do ZUS w listopadzie. Wniosek można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS.

REKLAMA

27 listopada zapraszamy bezpłatnie na konferencję HR Excellence 2024 od zasobów do wartości!

Podczas kolejnej edycji konferencji HR EXCELLENCE zapraszamy Was do wspólnego świętowania jubileuszu 30-lecia istnienia magazynu „Personel i Zarządzanie”. Przez trzy dekady towarzyszyliśmy polskim firmom w rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi – wspólnie pracowaliśmy nad zmianą w postrzeganiu pracowników z zasobów organizacji na jej wartość. Staliśmy się nieodłączną częścią procesu transformacji, innowacji i doskonalenia polskich organizacji w obszarze HRM.

Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą? Od kiedy?

Nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy dla pracowników w 2025 r. Jakie badania dojdą? Od kiedy? Co to oznacza dla pracodawców? Lekarz medycyny pracy będzie mógł wystawić skierowanie na dodatkowe, profilaktyczne badania. Jakie?

Premia inflacyjna - dobrowolne wsparcie dla pracowników wolne od podatku i składek

Premia za wyrównanie inflacji ma na celu wsparcie pracowników w trudnych okresach ekonomicznych. To dobrowolne świadczenie wprowadził niemiecki rząd w październiku 2022 r. Pracodawcy mogą wypłacać premię do końca grudnia 2024 r.

Emerytura 1891,37 zł + zasiłek z MOPS zmniejsza świadczenie do 127,96 zł. Z 500 zł [Przykłady]

Świadczenie uzupełniające 500 zł, to dodatkowe wsparcie dochodowe osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Po przekroczeniu progu dochodu 2419,33 zł zaczyna działać mechanizm "złotówka za złotówkę".

REKLAMA

Dofinansowanie od pracodawcy do ferii zimowych 2024/2025 nie tylko dla obecnych, ale również dla byłych pracowników i ich rodzin. Komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje?

Mowa o świadczeniu urlopowym „wczasy pod gruszą” (które – na takich samych zasadach jak w okresie letnim – może być również pobierane w okresie zimowym) oraz dofinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży. Obydwa świadczenia, mogą otrzymać pracownicy i ich rodziny, jak również byli pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub rentę i ich rodziny, których pracodawcy mają obowiązek utworzenia lub dobrowolnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Pracownikom, których pracodawcy nie tworzą ZFŚS – pracodawcy również mogą wypłacać świadczenie urlopowe. 

Wigilia dniem wolnym od pracy. Czy sklepy będą czynne? [projekt ustawy do wglądu]

Projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw jest już w Sejmie. Poparcie dla wprowadzenia dnia wolnego od pracy w Wigilię wyraził prezydent Andrzej Duda. Pojawił się także pomysł, żeby Wigilia zastąpiła inny dzień wolny.

REKLAMA