REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Łamigłówki w rekrutacji pracowników. Pomagają zwłaszcza przy ocenie umiejętności kognitywnych i miękkich

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
Łamigłówki w rekrutacji pracowników. Pomagają zwłaszcza przy ocenie umiejętności kognitywnych i miękkich
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Łamigłówki mogą być użyteczne w procesie rekrutacji pracowników na kilka sposobów, zwłaszcza w kontekście oceny umiejętności kognitywnych i miękkich. Wydawnictwo LOGI podaje kilka podpowiedzi, jakie łamigłówki mogą pomóc i w jaki sposób można ich użyć.

rozwiń >

Ocena umiejętności rozwiązywania problemów

Łamigłówki często wymagają logicznego myślenia, kreatywności oraz podejścia analitycznego do rozwiązywania problemów. Pracodawcy mogą wykorzystać łamigłówki, aby sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w sytuacjach, które wymagają nieszablonowego myślenia, a także jak podchodzi do skomplikowanych problemów, które nie mają oczywistego rozwiązania.

REKLAMA

Testowanie zdolności logicznych i analitycznych

Niektóre łamigłówki, takie jak zadania matematyczne lub logiczne, mogą bezpośrednio testować zdolności kandydata do analizowania informacji, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji. Takie umiejętności są szczególnie ważne w zawodach związanych z IT, inżynierią czy finansami.

Sprawdzanie odporności na stres i umiejętności radzenia sobie z presją

Rekruterzy mogą wykorzystywać łamigłówki, aby obserwować, jak kandydaci radzą sobie z presją czasową i stresem. Stawiając przed kandydatem wyzwanie, które musi rozwiązać w określonym czasie, można ocenić, czy potrafi zachować spokój i skupić się na zadaniu nawet w trudnych warunkach.

Zrozumienie sposobu myślenia i podejścia do wyzwań

Łamigłówki mogą pokazać, jak kandydaci podchodzą do problemów – czy najpierw analizują sytuację, czy działają intuicyjnie. Takie obserwacje mogą być cenne w określaniu, czy styl myślenia danej osoby pasuje do wymagań stanowiska.

Ocena współpracy w zespole

W kontekście grupowych łamigłówek, rekruterzy mogą obserwować, jak kandydaci pracują w zespole. Niektóre łamigłówki wymagają współpracy i koordynacji, co pozwala na ocenę umiejętności komunikacyjnych, zdolności do współpracy oraz postawy kandydata wobec pracy w grupie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozwój kreatywności

Część łamigłówek wymaga kreatywnego podejścia, czyli znalezienia nowych, nietypowych sposobów rozwiązania problemu. Pracodawcy, szczególnie w branżach związanych z innowacjami, mogą cenić kandydatów, którzy potrafią wykazać się twórczym myśleniem.

Szybkość przyswajania nowych informacji

Łamigłówki mogą być także używane do testowania zdolności adaptacyjnych, zwłaszcza jeśli wymagają nauki nowych zasad lub metodologii. Dzięki temu rekruterzy mogą sprawdzić, jak szybko kandydat przyswaja nowe informacje i czy potrafi je efektywnie zastosować.

Eliminacja automatyzmu i rutyny

Wiele osób może prezentować wyuczony zestaw odpowiedzi w tradycyjnych formach komunikacji, dlatego łamigłówki są skutecznym sposobem na wyłamanie się z rutyny. Stawiając kandydatów przed nowym, nieoczekiwanym wyzwaniem, można sprawdzić ich autentyczne reakcje.

Wykrywanie oszustw w rekrutacji

Łamigłówki mogą także pomóc w identyfikacji osób, które wyuczają się typowych odpowiedzi na pytania rekrutacyjne lub korzystają z nieuczciwych metod. Stosując nietypowe łamigłówki, można łatwiej zdemaskować kandydatów, którzy nie posiadają rzeczywistych umiejętności wymaganych na danym stanowisku.

Zachęcanie do zaangażowania i motywacji

Dobrze dobrana łamigłówka może być również sposobem na zmotywowanie kandydata do większego zaangażowania. Kandydaci, którzy z entuzjazmem podchodzą do wyzwań, mogą zademonstrować swoje zaangażowanie i chęć rozwijania swoich umiejętności. Wykorzystywanie łamigłówek w rekrutacji pozwala na bardziej wszechstronną ocenę kandydatów, uwzględniając ich zdolności poznawcze, odporność na stres oraz sposób myślenia. Zastosowanie takich narzędzi może pomóc wyłonić osoby najlepiej dopasowane do kultury organizacyjnej firmy i wyzwań zawodowych.

Danuta Marciniak – Wydawnictwo LOGI

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA