REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ChatGPT: Nowa era interaktywnej Sztucznej Inteligencji

Czym jest ChatGPT, jak działa i jakie ma zastosowania
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja ewoluuje, a w miarę postępowania tego procesu pojawiają się nowe narzędzia i modele, które rewolucjonizują sposób, w jaki ludzie komunikują się z maszynami. Jednym z najbardziej obiecujących osiągnięć jest ChatGPT – zaawansowany model językowy stworzony przez OpenAI, który umożliwia interakcję człowieka z komputerem poprzez naturalny język. 

W tym artykule przyjrzymy się, czym jest ChatGPT, jak działa oraz jakie ma zastosowania.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

ChatGPT: Wprowadzenie do modelu

ChatGPT to nazwa opisująca rodzaj modelu językowego, a także konkretny model opracowany przez OpenAI. Nazwa pochodzi od „chat” (czyli rozmowa) i „GPT”, co jest skrótem od „Generative Pre-trained Transformer” – rodzaju modelu opartego na transfomerach i wstępnie wytrenowanym na dużych ilościach tekstu.

Model GPT-3.5, na którym oparty jest ChatGPT, jest produktem najnowszej generacji tej linii modeli i posiada aż 175 miliardów parametrów. To ogromna liczba, która pozwala modelowi zrozumieć kontekst, tworzyć spójne zdania i generować odpowiedzi, które mogą imitować ludzką komunikację.

ChatGPT: Jak to działa?

ChatGPT działa na zasadzie generowania tekstu na podstawie podanego mu kontekstu. W prostych słowach, podajesz mu pewien tekst lub pytanie, a model wykorzystuje swoje zrozumienie języka, aby stworzyć odpowiedź. Model ten został wytrenowany na ogromnych ilościach tekstów, co pozwoliło mu na zrozumienie gramatyki, znaczenia słów oraz pewnych relacji semantycznych.

REKLAMA

W praktyce wykorzystanie ChatGPT polega na wprowadzeniu wejściowego tekstu, a następnie otrzymaniu odpowiedzi w formie wygenerowanego tekstu. Model nie tylko generuje odpowiedzi na zadane pytania, ale może również prowadzić dialog, udzielać wyjaśnień, generować treści na określone tematy i wiele więcej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ChatGPT: Do czego może służyć?

ChatGPT może znaleźć różnorodne zastosowania. Oto niektóre z nich:

  • Wsparcie dla Klientów: ChatGPT może być wykorzystywany jako wirtualny asystent do obsługi klientów. Odpowiednio przeszkolony model może odpowiadać na pytania klientów, oferować rozwiązania problemów i udzielać informacji.
  • Kreacja Treści: Dzięki zdolności generowania tekstu na temat różnorodnych zagadnień, ChatGPT może wspierać twórców treści w procesie pisania artykułów, opisów produktów czy treści marketingowych.
  • Nauka i Edukacja: Model może pomagać uczniom w zrozumieniu trudnych koncepcji, generując jasne wyjaśnienia lub rozwiązania zadań.
  • Prototypowanie i Rozwój: W projektowaniu i rozwoju nowych produktów, ChatGPT może być wykorzystany do generowania koncepcji, opisów funkcji czy dokumentacji.
  • Terapia i Wsparcie Psychologiczne: Model może być wykorzystywany do prowadzenia wirtualnych terapii lub oferowania wsparcia psychologicznego poprzez dialog i dostarczanie informacji.

Chat GPT: Wyzwania i graniczenia

Choć ChatGPT ma ogromny potencjał, to także niesie ze sobą pewne wyzwania i ograniczenia. Model może generować treści, które wydają się poprawne, ale w rzeczywistości mogą być nieprawdziwe lub nieodpowiednie. Ograniczenia te wynikają z tego, że model bazuje na danych treningowych, które były dostępne w Internecie, a te mogą być niewłaściwe lub zawierać błędy.

Podsumowując, ChatGPT reprezentuje krok naprzód w interakcji między ludźmi a maszynami. Jego zdolność do generowania spójnych i logicznych odpowiedzi na pytania otwiera drzwi do wielu zastosowań, od obsługi klientów po tworzenie treści czy edukację. Jednak, jak każde narzędzie oparte na SI, ChatGPT ma swoje ograniczenia, które wymagają ostrożnego podejścia. W miarę jak technologia będzie się rozwijać, możemy spodziewać się coraz bardziej zaawansowanych i precyzyjnych modeli, które będą jeszcze bardziej przypominać ludzką komunikację.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

REKLAMA

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

REKLAMA

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

Dlaczego osoby z niepełnosprawnościami nadal nie mogą liczyć na dostępny transport?

Transport — który dla większości jest oczywistością — dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza codzienną walkę o podstawową niezależność. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami obchodzony 3 grudnia to dobra okazja, by przyjrzeć się, jak wygląda ich rzeczywistość.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA