REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ChatGPT: Nowa era interaktywnej Sztucznej Inteligencji

Czym jest ChatGPT, jak działa i jakie ma zastosowania
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja ewoluuje, a w miarę postępowania tego procesu pojawiają się nowe narzędzia i modele, które rewolucjonizują sposób, w jaki ludzie komunikują się z maszynami. Jednym z najbardziej obiecujących osiągnięć jest ChatGPT – zaawansowany model językowy stworzony przez OpenAI, który umożliwia interakcję człowieka z komputerem poprzez naturalny język. 

W tym artykule przyjrzymy się, czym jest ChatGPT, jak działa oraz jakie ma zastosowania.

REKLAMA

REKLAMA

ChatGPT: Wprowadzenie do modelu

ChatGPT to nazwa opisująca rodzaj modelu językowego, a także konkretny model opracowany przez OpenAI. Nazwa pochodzi od „chat” (czyli rozmowa) i „GPT”, co jest skrótem od „Generative Pre-trained Transformer” – rodzaju modelu opartego na transfomerach i wstępnie wytrenowanym na dużych ilościach tekstu.

Model GPT-3.5, na którym oparty jest ChatGPT, jest produktem najnowszej generacji tej linii modeli i posiada aż 175 miliardów parametrów. To ogromna liczba, która pozwala modelowi zrozumieć kontekst, tworzyć spójne zdania i generować odpowiedzi, które mogą imitować ludzką komunikację.

ChatGPT: Jak to działa?

ChatGPT działa na zasadzie generowania tekstu na podstawie podanego mu kontekstu. W prostych słowach, podajesz mu pewien tekst lub pytanie, a model wykorzystuje swoje zrozumienie języka, aby stworzyć odpowiedź. Model ten został wytrenowany na ogromnych ilościach tekstów, co pozwoliło mu na zrozumienie gramatyki, znaczenia słów oraz pewnych relacji semantycznych.

REKLAMA

W praktyce wykorzystanie ChatGPT polega na wprowadzeniu wejściowego tekstu, a następnie otrzymaniu odpowiedzi w formie wygenerowanego tekstu. Model nie tylko generuje odpowiedzi na zadane pytania, ale może również prowadzić dialog, udzielać wyjaśnień, generować treści na określone tematy i wiele więcej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ChatGPT: Do czego może służyć?

ChatGPT może znaleźć różnorodne zastosowania. Oto niektóre z nich:

  • Wsparcie dla Klientów: ChatGPT może być wykorzystywany jako wirtualny asystent do obsługi klientów. Odpowiednio przeszkolony model może odpowiadać na pytania klientów, oferować rozwiązania problemów i udzielać informacji.
  • Kreacja Treści: Dzięki zdolności generowania tekstu na temat różnorodnych zagadnień, ChatGPT może wspierać twórców treści w procesie pisania artykułów, opisów produktów czy treści marketingowych.
  • Nauka i Edukacja: Model może pomagać uczniom w zrozumieniu trudnych koncepcji, generując jasne wyjaśnienia lub rozwiązania zadań.
  • Prototypowanie i Rozwój: W projektowaniu i rozwoju nowych produktów, ChatGPT może być wykorzystany do generowania koncepcji, opisów funkcji czy dokumentacji.
  • Terapia i Wsparcie Psychologiczne: Model może być wykorzystywany do prowadzenia wirtualnych terapii lub oferowania wsparcia psychologicznego poprzez dialog i dostarczanie informacji.

Chat GPT: Wyzwania i graniczenia

Choć ChatGPT ma ogromny potencjał, to także niesie ze sobą pewne wyzwania i ograniczenia. Model może generować treści, które wydają się poprawne, ale w rzeczywistości mogą być nieprawdziwe lub nieodpowiednie. Ograniczenia te wynikają z tego, że model bazuje na danych treningowych, które były dostępne w Internecie, a te mogą być niewłaściwe lub zawierać błędy.

Podsumowując, ChatGPT reprezentuje krok naprzód w interakcji między ludźmi a maszynami. Jego zdolność do generowania spójnych i logicznych odpowiedzi na pytania otwiera drzwi do wielu zastosowań, od obsługi klientów po tworzenie treści czy edukację. Jednak, jak każde narzędzie oparte na SI, ChatGPT ma swoje ograniczenia, które wymagają ostrożnego podejścia. W miarę jak technologia będzie się rozwijać, możemy spodziewać się coraz bardziej zaawansowanych i precyzyjnych modeli, które będą jeszcze bardziej przypominać ludzką komunikację.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r. ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił zmiany w harmonogramie grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku.

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

REKLAMA

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

REKLAMA

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA