HRM - co to za stanowisko? Jakie są obowiązki?
REKLAMA
REKLAMA
Według ankiety przeprowadzonej przez zespół Preply w 2023 roku co czwarta osoba przyznaje, że w pracy natknęła się na anglicyzmy, których znaczenia nie zna. Na tapet bierzemy zatem jeden z najpopularniejszych skrótów, czyli HRM. Co oznacza? Czym zajmuje się HRM?
Przy używaniu skrótów w środowisku pracy łatwo o nieporozumienia, zwłaszcza jeśli użytkownik nie do końca zna znaczenie. Dobrze przyswoić te najpopularniejsze nazwy stanowisk.
REKLAMA
REKLAMA
HRM - co to za skrót?
HRM, czytany po polsku [ejcz-ar-em] to skrótowiec z angielskiego Human Resource Manager, po polsku jest to kierownik działu kadr. HR bywa też tłumaczone jako zarządzanie zasobami ludzkimi.
W języku potocznym bardzo często skrót HR zostaje spolszczony, a na kierownika działu kadr mówi się po prostu HR-owiec (haerowiec). Jakkolwiek wymawiany jest ten skrót czy nazwa stanowiska, jedno jest pewne - bez HRM trudo się obejść w przedsiębiorstwie.
HRM - czym się zajmuje?
HRM pełni bardzo istotną rolę w firmie, albowiem zajmuje się obsługą kadrowo-administracyjną pracowników. Pod tym pojęciem mieści się wiele obowiązków, a należą do nich m.in takie zadania jak: prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników, planowanie i organizacja szkoleń, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi, monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, BHP, zarządzanie dokumentacją kadrową, w tym aktualizowanie baz danych dotyczących pracowników, czy wreszcie doradzanie w zakresie strategii personalnej, raportowanie i analizy wskaźników HR.
REKLAMA
W wielu firmach HRM zarządzają także kulturą organizacyjną, inicjując i realizując programy mające na celu poprawę atmosfery w miejscu pracy. Oczywiście zakres obowiązków HR-owca może się różnić w zależności od wielkości i specyfiki firmy.
HRM - jakie powinien mieć cechy i umiejętności?
Osoba pełniąca rolę HRM powinna znać przepisy prawa pracy, być na bieżąco z aktualnymi regulacjami, potrafić się skutecznie komunikować z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji i mieć zdolności interpersonalne.
Kluczowa jest także doskonała organizacja i dokładność oraz zdolność do podejmowania decyzji.
Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
