REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy a ekologia: Jak zrównoważone podejście wpływa na stan zatrudnienia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zagadnienia związane z ochroną środowiska oraz zrównoważonym rozwojem nabierają coraz większego znaczenia
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszych czasach zagadnienia związane z ochroną środowiska oraz zrównoważonym rozwojem nabierają coraz większego znaczenia. Nasza planeta zmaga się z wyzwaniami związanymi z degradacją środowiska, zmianami klimatycznymi i wyczerpywaniem zasobów naturalnych. Jednym z kluczowych aspektów przekształceń w toku jest zmiana sposobu, w jaki myślimy o gospodarce, produkcji i zatrudnieniu. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak zrównoważone podejście wpływa na rynek pracy i jakie możliwości oraz wyzwania niesie ze sobą ta transformacja. W miarę jak świat zdaje sobie sprawę z pilności kwestii ekologicznych, coraz więcej firm i rządów skupia się na implementacji zrównoważonych praktyk w swoich działaniach. To z kolei wpływa na strukturę rynku pracy, tworząc nowe sektory zatrudnienia, zmieniając wymagane umiejętności zawodowe i kształtując kierunki rozwoju kariery. Jednak równocześnie zwiększa się również świadomość konieczności ograniczenia wpływu działalności ludzkiej na środowisko naturalne.

REKLAMA

Zrównoważone sektory zatrudnienia

REKLAMA

Jednym z najważniejszych efektów zrównoważonego podejścia do gospodarki jest powstawanie nowych sektorów zatrudnienia. Firmy inwestują w technologie i praktyki mające na celu ochronę środowiska i redukcję emisji gazów cieplarnianych. Przykładem jest sektor energii odnawialnej, który stale rośnie i generuje liczne miejsca pracy. Inne sektory, takie jak recykling, efektywne zarządzanie zasobami, transport publiczny i technologie ekologiczne, również oferują duże możliwości zatrudnienia.

Warto podkreślić, że te sektory nie tylko generują nowe miejsca pracy, ale często są bardziej stabilne i przewidywalne niż tradycyjne gałęzie gospodarki. Praca w obszarach zrównoważonych może być atrakcyjna zarówno dla młodych profesjonalistów, jak i osób z doświadczeniem, poszukujących bardziej stabilnych i długofalowych perspektyw zatrudnienia.

Wymagane umiejętności i edukacja

Zmiana kierunku na rynku pracy wymaga również zmian w wymaganych umiejętnościach zawodowych. Firmy potrzebują pracowników, którzy rozumieją i mogą pracować z technologią zrównoważoną oraz znać zasady efektywnego zarządzania zasobami. To otwiera drzwi do nowych ścieżek kariery i zachęca do nauki przez całe życie.

Dla szkół i instytucji edukacyjnych oznacza to konieczność dostosowania programów nauczania, aby uwzględnić aspekty zrównoważonego rozwoju. Studenci i absolwenci muszą być przygotowani do pracy w sektorach związanych z ekologią i ochroną środowiska. Dlatego coraz więcej uczelni oferuje programy kształcenia w dziedzinach takich jak inżynieria środowiska, nauki o klimacie, czy zarządzanie zrównoważonym rozwojem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zrównoważona mobilność i miejsca pracy

Transport jest jednym z głównych źródeł emisji gazów cieplarnianych. W odpowiedzi na te wyzwania rozwija się sektor zrównoważonej mobilności. Rozwiązania takie jak elektryczne samochody, rowery miejskie, transport publiczny i rozwiązania car-sharingowe stają się coraz bardziej popularne. To generuje zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinach związanych z ekologiczną mobilnością, od inżynierów pracujących nad nowymi technologiami po specjalistów ds. planowania transportu miejskiego.

Ponadto, rosnące zainteresowanie ekologią przekłada się także na zmiany w lokalizacjach miejsc pracy. Firmy coraz częściej wybierają lokalizacje, które są bardziej dostępne środkami transportu publicznego, a także bardziej przyjazne dla środowiska naturalnego. To może wpłynąć na rozwój nowych obszarów miejskich oraz restrukturyzację istniejących obszarów.

Wpływ zrównoważonego podejścia na przedsiębiorstwa

REKLAMA

Przedsiębiorstwa, które wdrażają zrównoważone praktyki, często czerpią korzyści nie tylko z perspektywy ekologicznej, ale również ekonomicznej. Oszczędności wynikające z efektywności energetycznej, zmniejszenia odpadów i obniżenia kosztów transportu mogą przekładać się na większą konkurencyjność na rynku. Ponadto, firmy, które dbają o środowisko, często przyciągają bardziej zaangażowanych pracowników i klientów, co może zwiększyć ich wartość rynkową.

Jednak droga do wdrożenia zrównoważonych praktyk nie zawsze jest łatwa. Wymaga ona często inwestycji początkowych i zmiany kultury organizacyjnej. Firmy muszą być gotowe podejmować długoterminowe decyzje i działać z myślą o przyszłości.

Wyzwania i ograniczenia

Choć podejście zrównoważone przynosi wiele korzyści, istnieją także wyzwania i ograniczenia. Niektóre branże, takie jak przemysł węglowy, mogą napotkać trudności w dostosowaniu się do nowych standardów ekologicznych. W niektórych regionach może pojawić się niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorach związanych z ekologią. Ponadto, koszty inwestycji w technologie ekologiczne mogą być początkowo wysokie.

Podsumowując, wpływ zrównoważonego podejścia na rynek pracy jest coraz bardziej widoczny i ma potencjał do długofalowych zmian. Nowe sektory zatrudnienia, rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z dziedziny zrównoważonego rozwoju oraz zmiany w wymaganych umiejętnościach zawodowych to tylko niektóre z aspektów tej transformacji. Firmy i pracownicy, którzy będą gotowi dostosować się do tych zmian, mogą odnieść sukces w nowej rzeczywistości gospodarczej, w której zrównoważone podejście staje się normą. Jednocześnie warto pamiętać, że ochrona środowiska naturalnego i zrównoważony rozwój są nie tylko szansą na rozwój gospodarczy, ale także obowiązkiem wobec przyszłych pokoleń i naszej planety.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA