Wypadek na szkoleniu

Oczywiście dodatkowo muszą zostać spełnione pozostałe elementy definicji wypadku, takie jak:

• nagłość zdarzenia,

• wywołanie przyczyną zewnętrzną skutkujące urazem lub śmiercią.

A zatem, jeżeli wszystkie warunki dotyczące tego zdarzenia zostały spełnione, możemy je zakwalifikować jako wypadek przy pracy, a za taki odpowiada pracodawca.

Co prawda ustawa wypadkowa nie wskazuje ogólnie na „odbywanie szkolenia” jako okoliczność, która uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy w sytuacji, gdyby pracownik podczas jego odbywania poniósł uraz lub śmierć. A zatem nie można uogólnić, że każde szkolenie, w którym uczestniczy pracownik i podczas którego wydarzy się wypadek, będzie uzasadniało odpowiedzialność pracodawcy. Należy zatem rozważyć związek z pracą tego rodzaju szkoleń.

Rozpatrując wskazane zagadnienie, należy odnieść się do regulacji ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.).

Definicja zawarta w ustawie za wypadek przy pracy określa nagłe zdarzenie:

• wywołane przyczyną zewnętrzną,

• powodujące uraz lub śmierć,

• które nastąpiło w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia oraz w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wskazana definicja nie przesądza o odpowiedzialności pracodawcy za wypadki, którym pracownik uległ podczas szkoleń. We wskazanej ustawie na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ m.in. podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony.

Jednak szkolenia pracowników mogą mieć także inny zakres. Należy tu wskazać przede wszystkim na szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy czy szkolenia służące podniesieniu kwalifikacji zawodowych czy też zdobyciu całkiem nowych umiejętności. Ponadto szkolenia mogą być odbywane przez pracownika na polecenie pracodawcy lub też pracownik może w nich uczestniczyć z własnej inicjatywy.