REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie na poprawę warunków pracy z ZUS w 2021 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Szewioła
Paulina Szewioła
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Dofinansowanie na poprawę warunków pracy z ZUS w 2021 r.  / for. Shutterstock
Dofinansowanie na poprawę warunków pracy z ZUS w 2021 r. / for. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W tym roku dużo więcej przedsiębiorców wystąpiło z wnioskiem do ZUS o dofinansowanie na poprawę warunków pracy w 2021 r. Pracodawcy chcą zwiększać bezpieczeństwo pracy. Większą uwagę przywiązuje się do przepisów BHP. O czym to świadczy?

Firmy ruszyły po pieniądze z ZUS. Ale może ich nie wystarczyć

Prawie 4,5 tys. przedsiębiorców chce dostać wsparcie na poprawę warunków pracy. Eksperci wskazują, że to przez zwiększenie świadomości firm, ale też wskutek epidemii.

REKLAMA

ZUS zakończył przyjmowanie wniosków do konkursu o dofinansowania w 2021 r. Z danych, które otrzymał DGP, wynika, że w sumie w wersji elektronicznej wpłynęło ich 4486. Dla porównania w zeszłym roku na tym etapie było ich 2627.

Polecamy: Seria poradników z prawa pracy

REKLAMA

Cieszy nas taka liczba zgłoszeń w konkursie. Jednak, aby wniosek o dofinansowanie został złożony skutecznie, należało go przesłać w dwóch wersjach: elektronicznej i papierowej. Podanie w formie papierowej można było załatwić w dowolnej placówce ZUS lub wysłać pocztą. Oczekujemy jeszcze na wpływ wniosków od operatorów pocztowych – mówi Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS.

Firma, która spełni kryteria formalne i jej wniosek zostanie poddany ocenie merytorycznej (dokonywanej przez ekspertów), będzie mogła uzyskać maksymalnie 65 punktów. Na ich podstawie ułożona zostanie lista rankingowa. A im więcej punktów, tym większe szanse na wsparcie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

źródło: DGP

W konkursie wybierane są projekty, które poprawią bezpieczeństwo zatrudnienia, zmniejszą zagrożenie wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi oraz zredukują niekorzystne oddziaływanie szkodliwych czynników w pracy – wyjaśnia rzecznik ZUS.

Większa świadomość

W ocenie ekspertów duża liczba podań to dobra wiadomość. – Taka liczba wniosków na pewno cieszy. Szczególnie biorąc pod uwagę, że w wielu firmach inwestycje zostały zamrożone – mówi Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich.

W ramach konkursu można otrzymać pieniądze na urządzenia oczyszczające i wentylujące powietrze, a także środki ochrony indywidualnej – to wyposażenie bardzo przydatne w czasie epidemii

REKLAMA

Profesor Danuta Koradecka, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego, podkreśla, że głównym powodem większego zainteresowania dopłatami jest zwiększenie świadomości firm na temat znaczenia bezpieczeństwa pracy.

Na pewno warto inwestować w środki prewencyjne. Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę z tego, że lepiej zapobiegać niż ponosić konsekwencje zaniedbań – wtóruje jej Łukasz Kozłowski. Jego zdaniem dowodzi tego m.in. fakt, że w ostatnich latach w wielu firmach zredukowane zostały obciążenia z tytułu składki wypadkowej. – Ma ona bowiem charakter zmienny. Jej stawki, zależne m.in. od liczby zatrudnionych oraz rodzaju wykonywanej przez nich pracy, mogą być dostosowywane przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. W 2018 r. w ten sposób stawki składki wypadkowej zostały obniżone aż dla 32 obszarów działalności. Stało się tak w efekcie starań pracodawców na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa w pracy, co skutkowało mniejszymi potrzebami finansowymi funduszu wypadkowego – wyjaśnia Łukasz Kozłowski.

Z kolei prof. Jan Klimek, prezes zarządu Izby Rzemieślniczej oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach, uważa, że to też dobry sposób na promocję firmy, bo pokazuje, że jest ona aktywna i dąży do zmian.

Efekt pandemii

Zdaniem Łukasza Kozłowskiego wpływ na zwiększenie liczby wniosków może też mieć koronawirus. – W ramach konkursu można bowiem otrzymać pieniądze na urządzenia oczyszczające i wentylujące powietrze, a także środki ochrony indywidualnej. To wyposażenie, które w kontekście panującej epidemii na pewno jest bardzo przydatne – wskazuje.

Skutków pandemii dopatruje się też Grzegorz Kuliś, ekspert BCC ds. rynku. Zwraca też uwagę, że obecnie jest duże zainteresowanie wśród firm np. urządzeniami do ozonowania powietrza czy wentylacjami z elektrostatycznymi oczyszczaczami powietrza.

Są to usprawnienia, które mieszczą się w ramach konkursu ogłoszonego przez organ rentowy. Stąd też może wynikać większe zainteresowanie firm – zaznacza.

Więcej pieniędzy

W ramach konkursu do podziału jest jednak tylko 50 mln zł. Eksperci zwracają uwagę, że pieniędzy potrzeba znacznie więcej.

W ocenie Łukasza Kozłowskiego z każdym rokiem powinna rosnąć kwota przeznaczana na ten cel.

Rosną koszty pracy i ceny usług. Pojawiają się nowe wyzwania, jak choćby te związane z epidemią. Warto te środki dostosowywać do potrzeb i warunków rynkowych – mówi ekspert.

Podobnego zdania jest Grzegorz Kuliś. – Ubolewam, że pomimo wzrostu zainteresowania środki na ten cel nie wzrosły w porównaniu do ubiegłego roku – mówi.

Profesor Koradecka wyjaśnia jednak, że ta kwota wynika z przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1205). Profesor Jan Klimek krytycznie ocenia natomiast obostrzenie, zgodnie z którym ocena merytoryczna wniosków zostanie wstrzymana, gdy ogólna kwota wnioskowanych dofinansowań, które uzyskały pozytywną notę, przekroczy 90 mln zł. – Środki powinny być dzielone między wszystkich pracodawców, którzy złożą wnioski w wyznaczonym terminie – przekonuje. 

 Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

REKLAMA