REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szwed: na sytuację na rynku pracy w 2023 r. patrzymy optymistycznie

rynek pracy
rynek pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Na sytuację na rynku pracy w 2023 r. patrzymy optymistycznie - powiedział w piątek wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed. Dodał, że w Polsce przybywa miejsc pracy.

Sytuacja na rynku pracy

W trakcie konferencji prasowej podsumowującej działania resortu rodziny i polityki społecznej wiceminister Stanisław Szwed omówił sytuację na rynku pracy i wsparcie dla seniorów.

REKLAMA

REKLAMA

"Myślę, że wchodzimy w nowy rok z bardzo dobrymi wynikami. Mamy od 32 lat najniższą stopę bezrobocia praktycznie w całej Unii Europejskiej - drugi najniższy wynik 2,6 proc. stopa bezrobocia według Eurostatu" - podkreślił wiceszef MRiPS. Dodał, że w Polsce przybywa miejsc pracy.

"Rynek pracy, miejsca pracy są niesłychanie ważne, abyśmy mogli realizować ambitną politykę rodzinną" - dodał.

Wzrost płacy minimalnej

Przypomniał, że od stycznia wzrośnie płaca minimalna i wyniesie 3 600 pln. "Tu warto podkreślić, że to jest ponad 52 proc. przeciętnego wynagrodzenia" - zaznaczył.

REKLAMA

Szwed ocenił, że Polakom udało się pomóc uchodźcom z Ukrainy. "Prawie 800 tys. obywateli z Ukrainy, głównie kobiet w tej chwili pracuje według tych nowych zasad" - poinformował.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Jeśli chodzi o sytuację na rynku pracy, możemy powiedzieć, że patrzymy optymistycznie na 2023 r." - zapewnił.

Czternasta emerytura

Szwed wypowiedział się również na temat działań w zakresie polityki senioralnej. "Mogę powiedzieć, że ten rok był dobrym rokiem dla polskich seniorów" - ocenił. Wiceszef MRiPS powiedział, że na stałe wprowadzono tzw. trzynastą emeryturę. "Mamy też i czternastą emeryturę, która była wypłacana na przełomie sierpnia i września. Łącznie na te działania przeznaczyliśmy w tym roku ponad 44 mld zł" - podkreślił. Zapewnił, że w 2023 r. będą to jeszcze wyższe środki w związku z inflacją. Zapewnił, że najniższe świadczenia wzrosną co najmniej o 250 zł.

"Już zapowiedzieliśmy, że w miesiącu styczniu mamy przygotowane już rozwiązania dotyczące wprowadzenia na stałe czternastej emerytury" - zapewnił Szwed.

Wiceszef MRiPS zaznaczył, że resort będzie w dalszym ciągu wspierał działania aktywizujące seniorów w postaci m.in. programu Senior Plus.(PAP)

Autorzy: Szymon Zdziebłowski, Karolina Kropiwiec

szz/ kkr/ mhr/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

REKLAMA

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

REKLAMA

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA