REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szwed: na sytuację na rynku pracy w 2023 r. patrzymy optymistycznie

rynek pracy
rynek pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Na sytuację na rynku pracy w 2023 r. patrzymy optymistycznie - powiedział w piątek wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed. Dodał, że w Polsce przybywa miejsc pracy.

Sytuacja na rynku pracy

W trakcie konferencji prasowej podsumowującej działania resortu rodziny i polityki społecznej wiceminister Stanisław Szwed omówił sytuację na rynku pracy i wsparcie dla seniorów.

REKLAMA

Autopromocja

"Myślę, że wchodzimy w nowy rok z bardzo dobrymi wynikami. Mamy od 32 lat najniższą stopę bezrobocia praktycznie w całej Unii Europejskiej - drugi najniższy wynik 2,6 proc. stopa bezrobocia według Eurostatu" - podkreślił wiceszef MRiPS. Dodał, że w Polsce przybywa miejsc pracy.

"Rynek pracy, miejsca pracy są niesłychanie ważne, abyśmy mogli realizować ambitną politykę rodzinną" - dodał.

Wzrost płacy minimalnej

Przypomniał, że od stycznia wzrośnie płaca minimalna i wyniesie 3 600 pln. "Tu warto podkreślić, że to jest ponad 52 proc. przeciętnego wynagrodzenia" - zaznaczył.

Szwed ocenił, że Polakom udało się pomóc uchodźcom z Ukrainy. "Prawie 800 tys. obywateli z Ukrainy, głównie kobiet w tej chwili pracuje według tych nowych zasad" - poinformował.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Jeśli chodzi o sytuację na rynku pracy, możemy powiedzieć, że patrzymy optymistycznie na 2023 r." - zapewnił.

Czternasta emerytura

Szwed wypowiedział się również na temat działań w zakresie polityki senioralnej. "Mogę powiedzieć, że ten rok był dobrym rokiem dla polskich seniorów" - ocenił. Wiceszef MRiPS powiedział, że na stałe wprowadzono tzw. trzynastą emeryturę. "Mamy też i czternastą emeryturę, która była wypłacana na przełomie sierpnia i września. Łącznie na te działania przeznaczyliśmy w tym roku ponad 44 mld zł" - podkreślił. Zapewnił, że w 2023 r. będą to jeszcze wyższe środki w związku z inflacją. Zapewnił, że najniższe świadczenia wzrosną co najmniej o 250 zł.

"Już zapowiedzieliśmy, że w miesiącu styczniu mamy przygotowane już rozwiązania dotyczące wprowadzenia na stałe czternastej emerytury" - zapewnił Szwed.

Wiceszef MRiPS zaznaczył, że resort będzie w dalszym ciągu wspierał działania aktywizujące seniorów w postaci m.in. programu Senior Plus.(PAP)

Autorzy: Szymon Zdziebłowski, Karolina Kropiwiec

szz/ kkr/ mhr/

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA