| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Zlecenie > Cechy charakterystyczne umowy zlecenia

Cechy charakterystyczne umowy zlecenia

Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych. Szereg cech, którymi charakteryzuje się umowa zlecenia pozwala na jej wyróżnienie na tle innych umów.

Do cech charakterystycznych umowy zlecenia należą:

  • staranne działanie – umowa zlecenia jest umową starannego działania, a nie należytego rezultatu. Oznacza to, że podstawowym obowiązkiem osoby przyjmującej zlecenia jest dołożenia należytej staranności, tak aby osiągnąć określony w umowie cel. Zleceniobiorca musi w swoim działaniu wykazać się sumiennością, dbałością o szczegóły, ostrożnością oraz zapobiegliwością. Cecha starannego działania oznacza ponadto, że zleceniobiorca nie odpowiada za osiągniecie określonego rezultatu, a jedynie za nie dołożenie należytej staranności, aby rezultat osiągnąć.
  • odpłatność umowy zlecenia – zasadą jest, że umowa Zlecenia jest umową odpłatną. Możliwe jest także zawarcie nieodpłatnej umowy Zlecenia. Stanowi to jednak rzadkość. Jako, że umowa zlecenia jest umową o świadczenie usług z reguły umowa Zlecenia jest umową odpłatną. W przypadku, jeśli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, ze przyjmujący zlecenia zobowiązał wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.
  • osobiste wykonanie – zasada przyjętą w obrocie prawnym jest, że umowa zlecenia jest umową wykonaną osobiście przez zleceniobiorcę. Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie zlecenia innej osobie. Zastrzeżenie takie jest dopuszczalne, jeżeli wynika z umowy, ze zwyczaju albo gdy zleceniobiorca jest zmuszony do tego przez szczególne okoliczności. W takim przypadku osoba przyjmująca zlecenia ma obowiązek zawiadomić dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy, i w razie zawiadomienia jest odpowiedzialny tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.
  • brak podporządkowania – w przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca nie jest podporządkowany zleceniodawcy w taki sam sposób, jak pracownik pracodawcy. Umowa zlecenia daje przyjmującemu zlecenie większą swobodę. Na ogół nie jest podporządkowany zleceniodawcy w zakresie czasu, miejsca i sposobu wykonania usługi.
  • umowa zlecenia nie jest umową o pracę – zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Zleceniobiorcę nie dotyczą regulacje zawarte w Kodeksie pracy. Zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
  • wypowiedzenie umowy zlecenia w każdym czasie – Zleceniobiorca może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. W takim przypadku musi zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia jest zobowiązany uiścić przyjmującemu część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom. W przypadku, kiedy wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu - powinien także naprawić szkodę. Zleceniobiorca Przyjmujący może również wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. Jeśli zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDF

Aktualizacja: 02.09.2011

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jakie cechy ma umowa zlecenia?
Jakie cechy ma umowa zlecenia?

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189.00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LIS21
TydzieńPWŚCPSN
44272829303112
453456789
4610111213141516
4717181920212223
4824252627282930

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Marek Rogalski

Ekspert ds. rynku walut w Domu Maklerskim Banku Ochrony Środowiska SA

Zostań ekspertem Infor.pl »