| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Odprawy > Co oprócz odprawy pośmiertnej wypłacić rodzinie zmarłego pracownika?

Co oprócz odprawy pośmiertnej wypłacić rodzinie zmarłego pracownika?

Kodeks pracy w art. 63(1) Kodeksu pracy wskazuje, iż po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku gdy takich osób nie ma, prawa te wchodzą do spadku.

Podstawowym prawem majątkowym, które przechodzi na wyżej wymienione osoby jest wynagrodzenie (także za godziny nadliczbowe) - zarówno to, które nie zostało wypłacone pracownikowi w związku z jego śmiercią jak i wcześniejsze niewypłacone (zaległe) pensje. Jeżeli pracownikowi przysługiwały dodatkowo nagrody, premie czy też inne dodatki (np. za wysługę lat) to również i je należy wypłacić osobom bliskim zmarłego wskazanym w Kodeksie pracy.

Przeczytaj: Kiedy nie przysługuje odprawa pośmiertna

Pracodawca powinien wypłacić także należne zmarłemu pracownikowi ekwiwalenty za:

  •  pranie odzieży roboczej,
  •  używanie prywatnej odzieży i obuwia zamiast roboczego,
  •  wykorzystywanie w pracy prywatnych narzędzi, materiałów i sprzętów.

Powinien zostać wypłacony także ekwiwalent za niewykorzystany urlop - zarówno za ten zaległy jak i za bieżący w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

Istnieje jeszcze jeden przypadek, w którym pracodawca powinien wypłacić świadczenie rodzinie zmarłego pracownika. Omawiana sytuacja dotyczy byłego pracownika, który zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do momentu śmierci przysługiwało pracownikowi z tego tytułu odszkodowanie. Roszczenie o nie po śmierci pracownika przechodzi na następców prawnych z mocy art. 63(1) Kodeksu pracy.

Warto wiedzieć: Śmierć pracownika a stosunek pracy

Najbliżsi zmarłego będą mogli domagać się odszkodowania tylko za czas do śmierci pracownika.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Michał Wolny

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK