Strona główna » Kadry » Urlopy » Wypoczynkowy » Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy - zasady przyznawania i obliczania

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy - zasady przyznawania i obliczania

14 czerwca 2017, 08:49

Zielona Linia

Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Joanna Kuzub

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy - zasady przyznawania i obliczania/fot.shutterstock

ShutterStock

REKLAMA

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Zasady przyznawania i obliczania urlopu wypoczynkowego dla pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy w życiu są inne niż dla pozostałych pracowników.

Rozpoczynasz pracę i jest to Twoja pierwsza umowa o pracę? Pamiętaj, z urlopu wypoczynkowego korzystasz na innych zasadach niż pozostali pracownicy w firmie!

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców

Zasady przyznawania i obliczania urlopu wypoczynkowego nie są trudne. Warto się z nimi zapoznać.

Zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego

Pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy (uściślijmy, że chodzi o umowę o pracę), prawo do pierwszych dni urlopu przysługuje po przepracowaniu miesiąca. Zgodnie bowiem z przepisami, w roku kalendarzowym, w którym dana osoba podjęła pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku, czyli 20 dni.

Co ciekawe, przepisy nie nakazują pracodawcy zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę. Oznacza to, że przysługujący urlop może być określony nie tylko w dniach, ale również w godzinach i minutach.

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Polecamy książkę: Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop na żądanie

Pracownikowi w ciągu roku przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Nie jest to dodatkowy urlop, który zwiększa pulę dni urlopowych pracownika, a jest to urlop odliczany z przysługującego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Pracodawca udzielając urlopu, musi ustalić, czy podwładny nabył już prawo do urlopu wypoczynkowego, czy nie. Jeśli pracuje już ponad miesiąc, może skorzystać z jednego dnia urlopu na żądanie.

Przykład obliczania urlopu

Pani Kasia podpisała umowę o pracę. Zatrudnienie uzyskała na 3 miesiące, od 1 czerwca do końca sierpnia. Jest to jej pierwsza praca.

W pierwszym miesiącu pracy Pani Kasia nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, ponieważ zgodnie z przepisami, prawo do wolnego nabywa z upływem miesiąca pracy. W kolejnym będzie miała prawo do 1,66 dnia urlopu, czyli 13 godzin i 17 minut. W sumie, przysługiwać jej będą 4 dni 7 godzin i 51 minut urlopu.