| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ustalanie podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego

Ustalanie podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Obliczając jego wysokość, należy uwzględnić stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Do podstawy obliczeń wlicza się m.in. wypłacony pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Godziny nadliczbowe

Do zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc, z jakich ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, należy zaliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatki za te godziny.

W przypadku 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych należy uwzględnić zarówno wynagrodzenie oraz dodatek za godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe. Przy dłuższych okresach rozliczeniowych pod uwagę bierzemy tylko nadgodziny dobowe.

W takiej bowiem sytuacji wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny z racji przekroczenia normy średniotygodniowej są traktowane jak zmienne składniki wynagrodzenia, ale za okresy dłuższe niż miesiąc. Takich składników w ogóle nie przyjmuje się do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Wypłaca się je w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.

Przykład

Pracownik poprosił o urlop w okresie od 1 do 6 maja 2012 r. W tym czasie przypadają 2 dni pracujące (16 godzin) – pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Pensja jest wypłacana do 28. dnia miesiąca.

Na jego pensję składa się płaca zasadnicza w stałej wysokości 5000 zł oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownik w miesiącach poprzedzających urlop otrzymał następujące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:

● w kwietniu – 442,50 zł (160 godzin i 12 godzin nadliczbowych),

● w marcu – 320 zł (176 godzin i 16 godzin nadliczbowych),

● w lutym – 675,82 zł (168 godzin i 20 godzin nadliczbowych).

Ustalamy wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia:

● sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia:

442,50 zł + 320 zł + 675,82 zł = 1438,32 zł,

● czas przepracowany w okresie tych 3 miesięcy:

160 godz. + 12 godz. nadliczbowych + 176 godz. + 16 godz. nadliczbowych + 168 godz. + 20 godz. nadliczbowych = 552 godz.,

● ustalamy średnie wynagrodzenie za 1 godzinę ze zmiennych składników wynagrodzenia:

1438,32 zł : 552 godz. = 2,61 zł/godz.,

● obliczamy wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia:

2,61 zł/godz. x 16 godz. = 41,76 zł.

Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia wynosi 41,76 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Barbara Głowacka

Prawnik, konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »