| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ustalanie podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego

Ustalanie podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Obliczając jego wysokość, należy uwzględnić stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Do podstawy obliczeń wlicza się m.in. wypłacony pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Godziny nadliczbowe

Do zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc, z jakich ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, należy zaliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatki za te godziny.

W przypadku 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych należy uwzględnić zarówno wynagrodzenie oraz dodatek za godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe. Przy dłuższych okresach rozliczeniowych pod uwagę bierzemy tylko nadgodziny dobowe.

W takiej bowiem sytuacji wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny z racji przekroczenia normy średniotygodniowej są traktowane jak zmienne składniki wynagrodzenia, ale za okresy dłuższe niż miesiąc. Takich składników w ogóle nie przyjmuje się do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Wypłaca się je w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.

Przykład

Pracownik poprosił o urlop w okresie od 1 do 6 maja 2012 r. W tym czasie przypadają 2 dni pracujące (16 godzin) – pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Pensja jest wypłacana do 28. dnia miesiąca.

Na jego pensję składa się płaca zasadnicza w stałej wysokości 5000 zł oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownik w miesiącach poprzedzających urlop otrzymał następujące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:

● w kwietniu – 442,50 zł (160 godzin i 12 godzin nadliczbowych),

● w marcu – 320 zł (176 godzin i 16 godzin nadliczbowych),

● w lutym – 675,82 zł (168 godzin i 20 godzin nadliczbowych).

Ustalamy wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia:

● sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia:

442,50 zł + 320 zł + 675,82 zł = 1438,32 zł,

● czas przepracowany w okresie tych 3 miesięcy:

160 godz. + 12 godz. nadliczbowych + 176 godz. + 16 godz. nadliczbowych + 168 godz. + 20 godz. nadliczbowych = 552 godz.,

● ustalamy średnie wynagrodzenie za 1 godzinę ze zmiennych składników wynagrodzenia:

1438,32 zł : 552 godz. = 2,61 zł/godz.,

● obliczamy wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia:

2,61 zł/godz. x 16 godz. = 41,76 zł.

Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia wynosi 41,76 zł.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Izabella Żyglicka i Wspólnicy Adwokaci i Radcowie Prawni spółka komandytowa

Nowoczesna firma prawnicza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »