| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej

Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej

Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma dwie odprawy, np. gdy jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy i w związku z przejściem na emeryturę jednocześnie rozwiąże obie umowy o pracę.

Przykłady

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2460 zł oraz premią w zmiennej wysokości (w sierpniu 2010 r. – 564 zł, we wrześniu 2010 r. – 672 zł, w październiku 2010 r. – 490 zł). W listopadzie 2010 r. pracownik nabył uprawnienia emerytalne i rozwiązał stosunek pracy, aby przejść na emeryturę. W związku z tym przysługuje mu odprawa w wysokości:

2460 zł + [(564 zł + 672 zł + 490 zł): 3] = 2460 zł + (1726 zł : 3) = 2460 zł + 575,30 zł = 3035,30 zł.

***

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2010 r. nabył prawa emerytalne i chce rozwiązać umowę w związku z przejściem na emeryturę. Na wynagrodzenie pracownika składa się stawka godzinowa w wysokości 12 zł/godz., a także premia w wysokości 17% wynagrodzenia zasadniczego.

Aby obliczyć odprawę należy:

•  zsumować wynagrodzenia za okres od sierpnia do października 2010 r.:

176 x 12 zł = 2112 zł – wynagrodzenie za sierpień,

176 x 12 zł = 2112 zł – wynagrodzenie za wrzesień,

168 x 12 zł = 2016 zł – wynagrodzenie za październik,

2112 zł + 2112 zł + 2016 zł = 6240 zł,


•  zsumować premię za analogiczne miesiące:

premia za sierpień 17% x 2112 zł = 359,04 zł,

premia za wrzesień 17% x 2112 zł = 359,04 zł,

premia za październik 17% x 2016 zł = 342,72 zł,

359,04 zł + 359,04 zł + 342,72 zł = 1060,80 zł,

•  tak obliczone składniki podzielić przez 3:

(6240 zł + 1060,8 zł) : 3 = 7300,80 : 3 = 2433,60 zł.

Pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości 2433,60 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 921 Kodeksu pracy,
  • § 6, § 16 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 6 czerwca 2000 r. (I PKN 700/99, OSNP 2001/15/486),
  • wyrok SN z 6 maja 2003 r. (I PK 223/02, Prok. i Pr. – wkł. 2004/1/41),
  • wyrok SN z 5 czerwca 2007 r. (I PK 58/07, M.P.Pr. 2007/9/479),
  • uchwała SN z 9 maja 2000 r. (III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

DEFIDE Beata Naróg

Usługi i Doradztwo Kadrowe. Szkolenia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »