| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Opodatkowanie świadczeń należnych pracownikowi po ustaniu stosunku pracy

Opodatkowanie świadczeń należnych pracownikowi po ustaniu stosunku pracy

Odszkodowania na rzecz byłego pracownika wypłacane na podstawie zwykłej ugody podlegają opodatkowaniu, natomiast odszkodowania wypłacane w wyniku zawarcia z pracownikiem ugody sądowej mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania.

Ponadto, należy mieć na względzie, że dla oceny charakteru prawnego danego świadczenia nie ma znaczenia fakt, iż jest ono wypłacane (przekazywane) w jakimś czasie (nawet kilku miesięcy) po ustaniu stosunku pracy (wyrok WSA w Warszawie z 15 października 2007 r.). Przepisy prawa pracy przewidują przecież możliwość wypłaty pewnych świadczeń ze stosunku pracy, nawet w dłuższym czasie po jego ustaniu, co dotyczy zwłaszcza odszkodowań z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.

Przychody z pracy po ustaniu stosunku pracy

Wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 3 pdof).

Ustawodawca zastrzegł jednak, że z powyższego zwolnienia nie korzystają pewnego rodzaju przychody ze stosunku pracy, a mianowicie:

  • określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
  • odprawy pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
  • odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym,
  • odszkodowania przyznane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,
  • odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe,

Należy jednak pamiętać, że w sytuacji gdy były pracownik otrzyma od pracodawcy odszkodowanie z innego tytułu niż wskazane powyżej i nastąpi to na podstawie wyroku lub ugody sądowej, to takie odszkodowanie będzie mogło skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania. Wyjątkami będą jednak odszkodowania lub zadośćuczynienia dotyczące korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono, od których jednak trzeba będzie zapłacić podatek.

Z powyższego wynika również, że w przypadku wypłaty na rzecz byłego pracownika odszkodowania z tytułu innego niż wskazany korzystniejsze będzie dokonanie wypłaty na podstawie ugody sądowej niż zwykłej ugody. Odszkodowania wypłacane na podstawie zwykłej ugody podlegają opodatkowaniu, odszkodowania wypłacane w wyniku zawarcia ugody sądowej (jeżeli spełniają pewne dodatkowe kryteria) mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania.

Podstawa prawna:

  • art. 11 ust. 1, art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),
  • wyrok NSA z 26 maja 1993 r. (III SA 2219/92, ONSA 1993/3/83),
  • wyrok WSA w Warszawie z 15 października 2007 r. (III SA/Wa 1231/07, niepubl.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Michał Kołodziejczyk

Adwokat, ekspert w zakresie sądowego postępowania cywilnego i karnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »