REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zmiany w zasadach obliczania wysokości składki zdrowotnej w 2026 r. przyniosą ulgę przedsiębiorcom? Komentarz ekspercki

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mateusz Groszyk
Prawnik
Kancelaria Prawna
przedsiębiorca, dokumenty
Czy zmiany w zasadach obliczania wysokości składki zdrowotnej w 2026 r. przyniosą ulgę przedsiębiorcom? Komentarz ekspercki
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy zmiany w zasadach obliczania wysokości składki zdrowotnej w 2026 r. przyniosą ulgę przedsiębiorcom? Składka zdrowotna przedsiębiorcy w 2024 roku. Zmiany w zasadach obliczania składki zdrowotnej. Koniec z możliwością odliczania składki zdrowotnej od podatku. Ocena zmian

19 listopada 2024 r. Rada Ministrów skierowała do Sejmu rządowy projekt ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (druk nr 838). Kluczowym elementem projektu jest wprowadzenie zmian w zasadach obliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, która ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Zdaniem projektodawcy reforma będzie korzystna dla przedsiębiorców osiągających niskie i średnie dochody. System ma być prostszy i bardziej przejrzysty. Według rządowych danych w 2026 r. nowe regulacje zmiany mają pozytywnie wpłynąć na 2,444 mln przedsiębiorców, a ich negatywne skutki dotyczyć będą grupy 130,5 tys. osób prowadzących działalność gospodarczą.

REKLAMA

Składka zdrowotna przedsiębiorcy w 2024 roku

Obecnie zasady rozliczania i wymiar składki zdrowotnej dla przedsiębiorców różnią się w zależności od formy opodatkowania przedsiębiorcy. W przypadku rozliczania się na zasadach ogólnych, składka zdrowotna wynosi 9% dochodu, zaś przy rozliczeniu podatkiem liniowym składka wynosi 4,9 % dochodu przedsiębiorcy. Przy czym minimalna wysokość miesięcznej składki zdrowotnej to 9% minimalnego wynagrodzenia za pracę, co w 2024 r. oznacza kwotę ok. 380 zł. Dodatkowo, rozliczenie podatkiem liniowym w roku 2024 r. umożliwia przedsiębiorcy odliczenie od podstawy opodatkowania składki zdrowotnej do rocznego limitu 11 600 zł. W przypadku rozliczenia ryczałtem, obecnie stawka składki zdrowotnej wynosi 9% od przychodu, a jej wysokość zależy od przekroczenia określonych progów przychodu (do 60 tys. zł, między 60 tys. zł a 300 tys. zł oraz powyżej 300 tys. zł). Ponadto w przypadku rozliczenia ryczałtem jest możliwość odliczenia od przychodu 50% uiszczonych składek zdrowotnych

Zmiany w zasadach obliczania składki zdrowotnej 

REKLAMA

Rządowy projekt ustawy przewiduje wejście w życie nowych zasady obliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców z dniem 1 stycznia 2026 r. I tak, według założeń tego projektu, przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych oraz podatkiem liniowym będą odprowadzać bazową składkę zdrowotną w wysokości 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile ich dochód nie przekracza 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (wraz z wypłatami z zysku) w czwartym kwartale poprzedniego roku, publikowanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Przedsiębiorcy, którzy osiągnęli wyższy dochód, zapłacą dodatkowo składkę w wysokości 4,9% od nadwyżki. 

Przedsiębiorcy opodatkowani ryczałtem, również będą płacić składkę zdrowotną w wysokości 9 % od 75 % minimalnego wynagrodzenia, o ile ich przychód nie przekroczy 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Po przekroczeniu tej granicy wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, od nadwyżki ponad ten próg zostanie naliczona dodatkowa składka w wysokości 3,5%. Ponadto, zmiany mają objąć również podatników rozliczających się w formie karty podatkowej, którzy zostaną objęci 9% składką liczoną od 75 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednak nie będą już mieli możliwości dokonywania odliczeń uiszczonych składek zdrowotnych.

 Polecamy Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Koniec z możliwością odliczania składki zdrowotnej od podatku

Obecnie obowiązujące przepisy umożliwiają przedsiębiorcom, którzy wybrali opodatkowanie podatkiem liniowym, odliczyć składkę zdrowotną od podatku dochodowego. Możliwość odliczenia 50 % zapłaconych składek od podstawy opodatkowania przysługuje również podatnikom rozliczającym się z urzędem skarbowym w formie ryczałtu. Rządowy projekt zmian zakłada jednak likwidację uprawnień do skorzystania z odliczeń począwszy od początku 2026 roku. 

Ocena zmian

REKLAMA

Propozycje rządu mają na celu częściowe złagodzenie skutków tzw. Polskiego Ładu w zakresie obciążenia przedsiębiorców relatywnie wysokimi składkami zdrowotnymi. Po wejściu w życie zmian, w większości przypadków istnieje szansa, iż przedsiębiorcy rzeczywiście zapłacą niższą składkę niż dotychczas. Dodatkowo uproszczenie zasad obliczania składki zdrowotnej ma ułatwić przedsiębiorcom rozliczenia. 

Jednakże należy pamiętać, iż prace nad zmianami w zasadach obliczania i stawkach składki zdrowotnej nadal trwają. Przygotowany przez Radę Ministrów projekt ustawy oczekuje na rozpatrzenie w pierwszym czytaniu przez Sejm. Kształt proponowanych rozwiązań może jeszcze się zmienić w toku prac parlamentarnych. Ostateczny kształt przepisów poznamy dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego. 

Autor: Adwokat Mateusz Groszyk, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

Zaufanie pracowników: jaką jest dla firmy wartością, co zrobić by ją budować

Stwierdzenie, że zaufanie pracowników zwiększa wyniki firmy, nie budzi kontrowersji. Firmy radzą sobie lepiej, gdy ich pracownicy im ufają. Czy można jednak przeliczyć zaufanie na konkretny wynik finansowy?

REKLAMA

Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie.

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

REKLAMA

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

REKLAMA