REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)

Sebastian Żórawski
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

ZUS udostępnił Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka / dzieci do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

rozwiń >

Dlaczego potrzebne jest takie oświadczenie?

  • W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego ZUS wymaga skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka lub jego kopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem (przez płatnika składek lub ZUS).
  • Jeżeli wnioskodawca nie dołączy takiego odpisu albo kopii, to ZUS - na wniosek tej osoby - może wystąpić do właściwego USC (urzędu stanu cywilnego) o wydanie odpisu aktu urodzenia (lub innego aktu stanu cywilnego).
  • Oświadczenie stanowi formalną podstawę, by ZUS mógł podjąć takie działanie - USC wymaga, aby ZUS posiadał dane osoby, której odpis dotyczy, dla właściwej identyfikacji dokumentu.
  • Niekiedy w druku oświadczenia widnieje adnotacja, że jest on dopuszczony (np. podczas epidemii) – jako forma ułatwienia.

Jakie dane powinno zawierać takie oświadczenie?

Typowe elementy, które powinien zawierać dokument:

REKLAMA

REKLAMA

  1. Dane osoby składającej oświadczenie (imię, nazwisko, PESEL lub inny identyfikator, adres)
  2. Dane dziecka (imię, nazwisko, PESEL lub jeśli go nie nadano – inne dane identyfikacyjne, data urodzenia, ewentualnie dane rodziców)
  3. Oświadczenie, że odpis aktu urodzenia dziecka zostanie dołączony albo że upoważniasz ZUS do wystąpienia do USC o wydanie odpisu
  4. Wskazanie USC (miasto/powiat) właściwego do wydania odpisu
  5. Podpis osoby składającej oświadczenie oraz data
  6. Ewentualne klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych (zgodnie z RODO)
  7. (Opcjonalnie) – nr wniosku o zasiłek macierzyński / numer sprawy ZUS, jeśli już istnieje

Jest to pismo formalne - należy dbać o poprawność danych i czytelny podpis.

Kiedy składa się to oświadczenie?

  • Gdy wniosek o zasiłek macierzyński składa się bez odpisu aktu urodzenia dziecka - zamiast dołączania dokumentu własnoręcznie, składa się oświadczenie, że ZUS może wystąpić do USC o jego pozyskanie.
  • W sytuacji, gdy dokumenty (akt urodzenia) nie są dostępne lub nie zostały dostarczone przez wnioskodawcę.
  • Powinno być złożone w tym samym terminie i z tym samym wnioskiem co pozostałe dokumenty do zasiłku macierzyńskiego (tj. wraz z wnioskiem o zasiłek).
  • Wniosek o zasiłek macierzyński należy złożyć nie później niż 21 dni po porodzie (lub, jeśli dziecko zostało przyjęte na wychowanie / przysposobione – w terminie 21 dni od tej daty).

Wzór – przykładowy tekst oświadczenia

Poniżej przykład, który można dostosować. (To tylko wzór -konkretna struktura może się różnić w zależności od potrzeb danej placówki ZUS lub specyfiki sprawy.)

Oświadczenie
Ja, niżej podpisana / niżej podpisany:

REKLAMA

  • Imię i nazwisko: …
  • PESEL: …
  • Adres zamieszkania: …
  • (ewent. nr dokumentu tożsamości, jeżeli brak PESEL) …

oświadczam, że:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Nie dołączyłam / nie dołączyłem skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka (imię i nazwisko dziecka: …; data urodzenia: …; PESEL dziecka: … / inne dane identyfikacyjne) do wniosku o zasiłek macierzyński.
  2. Upoważniam Zakład Ubezpieczeń Społecznych do wystąpienia do właściwego Urzędu Stanu Cywilnego (USC) o wydanie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
  3. Wiem, że USC wyda odpis aktu stanu cywilnego tylko na podstawie danych identyfikacyjnych osoby, której dokument dotyczy.
  4. Zobowiązuję się do poinformowania ZUS, jeśli samodzielnie pozyskam akt urodzenia dziecka, i do dostarczenia go niezwłocznie.

Data: …
Podpis: …

Uwagi i aspekty praktyczne

  • Ściąganie aktu przez ZUS: ZUS może samodzielnie wystąpić do USC o odpis aktu, jeśli otrzyma dane, które pozwolą na jego identyfikację.
  • Dokumenty alternatywne: Jeśli dziecko urodziło się za granicą, należy przedłożyć zagraniczny akt urodzenia (przetłumaczony na język polski, jeśli wymagane) lub inny dokument potwierdzający urodzenie dziecka.
  • Terminy: Pismo powinno być składane nie później niż w terminie przewidzianym dla składania wniosku o zasiłek macierzyński (zwykle do 21 dni od dnia porodu lub innej okoliczności).
  • Forma składania: Oświadczenie można składać w formie papierowej albo elektronicznej (jeśli system ZUS to dopuszcza).
  • Zgodność z RODO i ochrona danych: Ponieważ dokument zawiera dane osobowe, konieczne jest stosowanie odpowiednich zabezpieczeń i zgody na przetwarzanie tych danych przez ZUS. W praktyce warto dołączyć klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych.
  • Sytuacje szczególne:
    • Jeśli matka zmarła lub porzuciła dziecko – ojciec (lub inny uprawniony członek rodziny) składa odpowiednie oświadczenia i równocześnie oświadczenie, by ZUS pozyskał akt urodzenia.
    • W sprawach adopcji lub przyjęcia na wychowanie: wymagane są dokumenty sądowe (orzeczenie sądu opiekuńczego, wniosek o przysposobienie, umowa z rodziną zastępczą) zawierające datę urodzenia dziecka – jeśli nie ma tradycyjnego aktu urodzenia.

Zmiany obowiązujące od 2025 r. i najnowsze informacje

  • Formularze związane ze świadczeniami (w tym zasiłkiem macierzyńskim, wnioski rodzicielskie, zaświadczenia) były aktualizowane, m.in. 1 stycznia 2025 r.
  • Dokumenty dostępne są przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE) / e-ZUS, co umożliwia składanie wniosków i formularzy w formie elektronicznej.
  • Warto regularnie sprawdzać wzory druków na oficjalnych stronach ZUS, ponieważ mogą zostać zmienione (układ, pola, instrukcje).
  • ZUS informuje, że aby móc pozyskać akt stanu cywilnego z USC, musi dysponować danymi identyfikacyjnymi osoby, której odpis dotyczy - stąd ważność poprawnie wypełnionego oświadczenia.
Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Przeciętne wynagrodzenie w listopadzie 2025 r. [GUS]

Mamy już dane z GUS dotyczące przeciętnego wynagrodzenia za pracę w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. Ile przeciętnie zarabiają Polacy? Średnia płaca przekroczyła już 9 tysięcy.

REKLAMA

Świadczenie w przypadku śmierci osoby z niepełnosprawnością

W ostatnim czasie Wojewódzki Sąd Administracyjny zajął się istotnym zagadnieniem - mianowicie tematem śmierci osoby z niepełnosprawnością i możliwością uzyskania świadczenia, kiedy postępowanie jeszcze się toczyło. Poniżej przedstawiamy opis sprawy, bo warto mieć świadomość tych regulacji i tego, jako podchodzą do tego zagadnienia sądy administracyjne.

Siedmiu sędziów stawia sprawę jasno: jeżeli masz taką pracę, to niepotrzebnie płacisz podatek fiskusowi. Ci pracownicy będą zachwyceni orzeczeniem

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów wydał orzeczenie, które może odmienić los podatkowy dla tysięcy pracowników. Co więcej, podejście skarbówki było w tej sprawie na tyle niechlujne, że NSA dodatkowo wydał postanowienie zawiadamiając Ministra Finansów o "istotnych nieprawidłowościach" w działaniu organów podatkowych. O co dokładnie chodzi i kto skorzysta na wyroku?

Od 1 grudnia 2025 r. zmiany w zatrudnieniu: nowe wykazy, wzory oświadczeń, koszty dla pracodawców [5 kluczowych rozporządzeń w mocy]

Z dniem 1 grudnia 2025r. weszły w życie nowe rozporządzenia dotyczące zatrudnienia różnych kategorii osób. Zmiany dotyczą kosztów, które muszą ponosić pracodawcy, nowych wzorów dokumentów jak i oświadczeń. Zatem: co, kiedy i dla kogo?

Przepis art. 29 zn. 3 KP: można skorzystać z tego uprawnienia raz w roku kalendarzowym. W 2025 r. czas do 31 grudnia

Wniosek o bardziej przewidywalne zatrudnienie - to ciekawy instrument prawny, który daje pracownikom możliwość ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia. Przepis art. 29 zn. 3 KP określa, że można skorzystać z tego uprawnienia tylko raz w roku kalendarzowym. Pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć, bo innym przypadku może zostać ukarany karą pieniężną do 30 000 zł. Wnioskowałeś już w 2025 r.? Przepis tak naprawdę dotyczy wielu pracowników - bo przepis jest niedookreślony.

REKLAMA

6 tys. zł netto za pracę kobiet w domu - dużo czy mało? Najnowsze badanie ujawnia skalę niewidzialnej pracy kobiet w Polsce

Niewidzialna praca kobiet w domu - czas to wycenić! Ile wzięłaby kucharka, ile niania, ile pomoc sprzątająca? Kobiety po pracy, pracują - w domu (sic!). I choć kobiety prowadzące biznes poświęcają na zadania domowe mniej czasu, niż ogół kobiet, częściej wyżej oceniają ich wartość. Aż 21 proc. respondentek prowadzących własną firmę wycenia ją na ponad 6 tys. zł netto. Oczywiście nie chodzi o to, żeby dyskryminować czy "uderzać" w mężczyzn - gdyż Panowie również angażują się w prace domowe (niejednokrotnie znacznie lepiej) - jednak zwykle o ognisko domowe dbają częściej Panie. Zresztą statystyki potwierdzają: kobiety poświęcają na obowiązki domowe średnio 40 proc. dnia, a mężczyźni – jedynie 26 proc.

Ex lege: ten zwrot zrobi furorę w prawie pracy w 2026 r. A wszystko za sprawą decyzji inspektorów PIP

Według obecnych założeń, 1 stycznia 2026 roku ma wejść w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która może znacznie wstrząsnąć rynkiem pracy w Polsce. Czasu jest mało - ale zobaczymy - może regulacja wejdzie w życie. Reforma może odmienić sytuację wielu osób zatrudnionych dotychczas na umowę zlecenie lub B2B, zleceniodawców narazić na poważne konsekwencje finansowe, a gospodarkę na potencjalne wzrosty kosztów towarów i usług. Ex lege - co będzie to oznaczało?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA