REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)

Sebastian Żórawski
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka
Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka (wzór, cel, zasady, uwagi praktyczne)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

ZUS udostępnił Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka / dzieci do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

rozwiń >

Dlaczego potrzebne jest takie oświadczenie?

  • W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego ZUS wymaga skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka lub jego kopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem (przez płatnika składek lub ZUS).
  • Jeżeli wnioskodawca nie dołączy takiego odpisu albo kopii, to ZUS - na wniosek tej osoby - może wystąpić do właściwego USC (urzędu stanu cywilnego) o wydanie odpisu aktu urodzenia (lub innego aktu stanu cywilnego).
  • Oświadczenie stanowi formalną podstawę, by ZUS mógł podjąć takie działanie - USC wymaga, aby ZUS posiadał dane osoby, której odpis dotyczy, dla właściwej identyfikacji dokumentu.
  • Niekiedy w druku oświadczenia widnieje adnotacja, że jest on dopuszczony (np. podczas epidemii) – jako forma ułatwienia.

Jakie dane powinno zawierać takie oświadczenie?

Typowe elementy, które powinien zawierać dokument:

REKLAMA

REKLAMA

  1. Dane osoby składającej oświadczenie (imię, nazwisko, PESEL lub inny identyfikator, adres)
  2. Dane dziecka (imię, nazwisko, PESEL lub jeśli go nie nadano – inne dane identyfikacyjne, data urodzenia, ewentualnie dane rodziców)
  3. Oświadczenie, że odpis aktu urodzenia dziecka zostanie dołączony albo że upoważniasz ZUS do wystąpienia do USC o wydanie odpisu
  4. Wskazanie USC (miasto/powiat) właściwego do wydania odpisu
  5. Podpis osoby składającej oświadczenie oraz data
  6. Ewentualne klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych (zgodnie z RODO)
  7. (Opcjonalnie) – nr wniosku o zasiłek macierzyński / numer sprawy ZUS, jeśli już istnieje

Jest to pismo formalne - należy dbać o poprawność danych i czytelny podpis.

Kiedy składa się to oświadczenie?

  • Gdy wniosek o zasiłek macierzyński składa się bez odpisu aktu urodzenia dziecka - zamiast dołączania dokumentu własnoręcznie, składa się oświadczenie, że ZUS może wystąpić do USC o jego pozyskanie.
  • W sytuacji, gdy dokumenty (akt urodzenia) nie są dostępne lub nie zostały dostarczone przez wnioskodawcę.
  • Powinno być złożone w tym samym terminie i z tym samym wnioskiem co pozostałe dokumenty do zasiłku macierzyńskiego (tj. wraz z wnioskiem o zasiłek).
  • Wniosek o zasiłek macierzyński należy złożyć nie później niż 21 dni po porodzie (lub, jeśli dziecko zostało przyjęte na wychowanie / przysposobione – w terminie 21 dni od tej daty).

Wzór – przykładowy tekst oświadczenia

Poniżej przykład, który można dostosować. (To tylko wzór -konkretna struktura może się różnić w zależności od potrzeb danej placówki ZUS lub specyfiki sprawy.)

Oświadczenie
Ja, niżej podpisana / niżej podpisany:

REKLAMA

  • Imię i nazwisko: …
  • PESEL: …
  • Adres zamieszkania: …
  • (ewent. nr dokumentu tożsamości, jeżeli brak PESEL) …

oświadczam, że:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Nie dołączyłam / nie dołączyłem skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka (imię i nazwisko dziecka: …; data urodzenia: …; PESEL dziecka: … / inne dane identyfikacyjne) do wniosku o zasiłek macierzyński.
  2. Upoważniam Zakład Ubezpieczeń Społecznych do wystąpienia do właściwego Urzędu Stanu Cywilnego (USC) o wydanie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
  3. Wiem, że USC wyda odpis aktu stanu cywilnego tylko na podstawie danych identyfikacyjnych osoby, której dokument dotyczy.
  4. Zobowiązuję się do poinformowania ZUS, jeśli samodzielnie pozyskam akt urodzenia dziecka, i do dostarczenia go niezwłocznie.

Data: …
Podpis: …

Uwagi i aspekty praktyczne

  • Ściąganie aktu przez ZUS: ZUS może samodzielnie wystąpić do USC o odpis aktu, jeśli otrzyma dane, które pozwolą na jego identyfikację.
  • Dokumenty alternatywne: Jeśli dziecko urodziło się za granicą, należy przedłożyć zagraniczny akt urodzenia (przetłumaczony na język polski, jeśli wymagane) lub inny dokument potwierdzający urodzenie dziecka.
  • Terminy: Pismo powinno być składane nie później niż w terminie przewidzianym dla składania wniosku o zasiłek macierzyński (zwykle do 21 dni od dnia porodu lub innej okoliczności).
  • Forma składania: Oświadczenie można składać w formie papierowej albo elektronicznej (jeśli system ZUS to dopuszcza).
  • Zgodność z RODO i ochrona danych: Ponieważ dokument zawiera dane osobowe, konieczne jest stosowanie odpowiednich zabezpieczeń i zgody na przetwarzanie tych danych przez ZUS. W praktyce warto dołączyć klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych.
  • Sytuacje szczególne:
    • Jeśli matka zmarła lub porzuciła dziecko – ojciec (lub inny uprawniony członek rodziny) składa odpowiednie oświadczenia i równocześnie oświadczenie, by ZUS pozyskał akt urodzenia.
    • W sprawach adopcji lub przyjęcia na wychowanie: wymagane są dokumenty sądowe (orzeczenie sądu opiekuńczego, wniosek o przysposobienie, umowa z rodziną zastępczą) zawierające datę urodzenia dziecka – jeśli nie ma tradycyjnego aktu urodzenia.

Zmiany obowiązujące od 2025 r. i najnowsze informacje

  • Formularze związane ze świadczeniami (w tym zasiłkiem macierzyńskim, wnioski rodzicielskie, zaświadczenia) były aktualizowane, m.in. 1 stycznia 2025 r.
  • Dokumenty dostępne są przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE) / e-ZUS, co umożliwia składanie wniosków i formularzy w formie elektronicznej.
  • Warto regularnie sprawdzać wzory druków na oficjalnych stronach ZUS, ponieważ mogą zostać zmienione (układ, pola, instrukcje).
  • ZUS informuje, że aby móc pozyskać akt stanu cywilnego z USC, musi dysponować danymi identyfikacyjnymi osoby, której odpis dotyczy - stąd ważność poprawnie wypełnionego oświadczenia.
Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

ZUS: zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami?

Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

REKLAMA

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

REKLAMA

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA