Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracowników zarządzających zakładem pracy?

Zgodnie z powyższą regulacją, prawo do oddzielnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie będzie więc przysługiwało pracownikom zarządzającym, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy np. dyrektorom, bez względu na ilość czasu przepracowanego ponad normę, jak i świąteczny charakter dnia, w którym świadczyli pracę.

Przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

Zobacz również: Jak usprawiedliwiać nieobecności w pracy?

Natomiast kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zachowują prawo do oddzielnego wynagrodzenia oraz do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (lub innego dnia wolnego od pracy) pod warunkiem, że pracę ponad normę wykonywali w niedzielę lub święto.

Pani Leokadia jest dyrektorem działu kadr w fabryce części samochodowych. W związku z restrukturyzacją zakładu pracy w ciągu ostatnich tygodni wielokrotnie pozostawała w pracy w godzinach nadliczbowych. Jej pracodawca będzie zobowiązany wypłacić jej dodatkowe wynagrodzenie tylko za te godziny nadliczbowe, które przypadły w niedziele i święta. Za godziny przepracowane ponad wymiar czasu pracy, ale przypadające na tygodniu, Pani Leokadia nie otrzyma wynagrodzenia.

Polecamy serwis: Urlopy