Odszkodowanie dla pracownika bezzasadnie zwolnionego z pracy

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w ściśle określonych sytuacjach. Następuje to poprzez złożenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy. W oświadczeniu musi się znaleźć informacja o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy.

Pracownik, który uważa że został niesłusznie zwolniony może wnieść do sądu pracy pozew o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie od pracodawcy. W określonych sytuacjach pracownik może żądać tylko odszkodowania, a w niektórych może żądać tylko odszkodowania.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Wysokość odszkodowania

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.