REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najwyższa odprawa dla pracownika wynosi 64500,00 zł - jak to wyliczyć?

odprawa dla pracownika 2024
Najwyższa odprawa dla pracownika wynosi 64500,00 zł
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Najwyższa odprawa dla pracownika wynosi 64500,00 zł. Należy się przy zwolnieniu grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy pracownika i jego wynagrodzenia za pracę. Jak wyliczyć oprawę? Czy jest oskładkowana?
rozwiń >

Kiedy należy się odprawa?

Pracownik może liczyć na wypłatę odprawy, kiedy rozwiązywana jest z nim umowa o pracę z przyczyn od niego niezależnych. Traktuje o tym art. 8 i 10 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Sytuacją uprawniającą do odprawy jest zwolnienie grupowe czy likwidacja stanowiska pracy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Czy odprawa jest oskładkowana?

Odprawę należy wypłacić najpóźniej do ostatniego dnia pracy. Najpóźniejszy termin wypłaty odprawy to wypłata ostatniego wynagrodzenia. Od odprawy nie odprowadza się składek, ale wymagane jest pobranie zaliczki na podatek dochodowy.

Likwidacja stanowiska pracy – odprawa

Likwidacja stanowiska pracy może podlegać pod przepisy Kodeksu pracy albo wspomnianej wyżej ustawy. Jeśli zwalniany pracownik pracuje w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników, nie przysługuje mu odprawa. U pracodawcy zatrudniającego minimum 20 pracowników taka odprawa będzie już obowiązkowa (art. 10 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). To tzw. rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Ważne

Z powodu likwidacji stanowiska pracy nie można wypowiedzieć umowy osobie w wieku przedemerytalnym, kobiecie w ciąży i osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim.

Zwolnienie grupowe – odprawa

Drugim przypadkiem konieczności wypłaty odprawy jest zwolnienie grupowe. Jest to zwolnienie dokonywane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników Dochodzi do niego z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę albo na mocy porozumienia stron. Do zwolnienia grupowego dochodzi wówczas, gdy w okresie maksymalnie 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

  1. 10 pracowników w przypadku zatrudniania mniej niż 100 pracowników,
  2. 10% pracowników w przypadku zatrudniania co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  3. 30 pracowników w przypadku zatrudniania co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Odprawa a zwolnienie za porozumienia stron

Pracownik będzie uprawniony do odprawy także, jeśli do zwolnienia doszło na mocy porozumienia stron. Będzie jednak musiał wykazał, że inicjatorem zwolnienia w tym trybie był pracodawca. Należy pamiętać, że odprawa zawsze przysługuje z powodu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezależnych od pracownika czyli leżących po stronie pracodawcy. Najczęściej są nimi przyczyny ekonomiczne i reorganizacja zakładu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najwyższa odprawa dla pracownika wynosi 64500,00 zł

Wysokość odprawy określa art. 8 omawianej ustawy, zgodnie z którym w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  1. jednomiesięcznego wynagrodzenia - zatrudnienie u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  2. dwumiesięcznego wynagrodzenia - zatrudnienie u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  3. trzymiesięcznego wynagrodzenia - zatrudnienie u danego pracodawcy ponad 8 lat.

W celu wykonania prawidłowego wyliczenia zlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, a także u poprzedniego, jeśli doszło do przejęcia zakładu pracy.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (obowiązującego w dniu rozwiązania umowy). Od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. minimalna płaca wynosi 4300,00 zł brutto. Maksymalna odprawa dla pracownika wynosi więc obecnie 64500,00 zł. Dla porównania od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wynosiła 63630,00 zł.

Jak wyliczyć odprawę?

Wysokość oprawy pieniężnej przy zwolnieniach ustala się na zasadach obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę wymiaru odprawy. Bierze się pod uwagę stałe składniki wynagrodzenia z miesiąca rozwiązania stosunku pracy oraz składniki zmienne wypłacone w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawo do odprawy.

Następnie mnoży się wynik czyli ustaloną podstawę wymiaru przez liczbę miesięcy za które odprawa przysługuje (1 miesiąc, 2 miesiące lub 3 miesiące). Otrzymany wynik stanowi należą kwotę odprawy z tytułu zwolnienia.

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:

Art. 10. [Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników] 1. Przepisy art. 5 ust. 3-6 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA