REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Dodatek za pracę w nocy 2024 - tabela
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2024 roku - styczeń, luty, marzec, kwiecień, maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień październik, listopad, grudzień.
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy w 2024 roku - ile wynosi? Tabela przedstawia dodatek za pracę w porze nocnej za godzinę pracy w każdym miesiącu. Dodatek za pracę w nocy uzależniony jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w tym roku zmienia się 2 razy. Kiedy Kodeks pracy pozwala na ryczałt?

Dodatek za pracę w nocy – Kodeks pracy

Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Dodatek ten nalicza się za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

REKLAMA

Autopromocja

Porę nocną w danym zakładzie pracy pracodawca ustala pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00 – musi trwać 8 godzin.

Ważne

Jeśli pracownik wykonuje pracę stale w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek ten można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy danego pracownika w nocy.

Dodatek za pracę w nocy a minimalne wynagrodzenie

Do wyliczenia wysokości dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2024 roku niezbędny jest wymiar czasu pracy w każdym miesiącu. Kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę dzielimy przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Otrzymany wynik mnożymy o 20%. 

Należy pamiętać, że w 2024 roku kwota minimalnej płacy zmienia się dwukrotnie – z dniem 1 stycznia (4242,00 zł brutto) i z dniem 1 lipca (4300,00 zł brutto). 

Natomiast dokładne godziny pracy dla każdego miesiąca zostały wyliczone w artykule: Godziny pracy 2024.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek za pracę w nocy 2024 - tabela

Miesiące 2024 r.

Wyliczenia

Dodatek za 1 godz. pracy w nocy

styczeń4242 : 168 x 20%= 25,25 x 20% = 5,055,05 zł
luty4242 : 168 x 20%= 25,25 x 20% = 5,055,05 zł
marzec4242 : 168 x 20%= 25,25 x 20% = 5,055,05 zł
kwiecień4242 : 168 x 20%= 25,25 x 20% = 5,055,05 zł
maj4242 : 160  x 20% = 26,51 x 20% = 5,305,30 zł
czerwiec4242 : 160  x 20% = 26,51 x 20% = 5,305,30 zł
lipiec4300 : 184  x 20% = 23,37 x 20% = 4,674,67 zł
sierpień4300 : 168 x 20% = 25,60 x 20% = 5,125,12 zł
wrzesień4300 : 168 x 20% = 25,60 x 20% = 5,125,12 zł
październik4300 : 184  x 20% = 23,37 x 20% = 4,674,67 zł
listopad4300 : 152 x 20% = 28,29 x 20% = 5,665,66 zł
grudzień4300 : 160 x 20% = 26,88 x 20% = 5,385,38 zł
  • Kwoty podane w tabeli to kwoty brutto.

W przypadku zatrudnienia na część etatu, podane kwoty minimalnego wynagrodzenia i liczby godzin pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA