Praca w nocy w 2024 roku. Czy dodatek zmieni się wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia?

• Jak obliczyć dodatek za pracę nocną?
• Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na dodatek nocny

Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00. Pracodawca ma obowiązek precyzyjnie określić, które godziny są uznawane za porę nocną w danym miejscu pracy, jeżeli tego nie zdefiniuje, pracownik ma prawo do dodatku za każdą godzinę pracy wykonywanej między 21:00 a 7:00.

Jak obliczyć dodatek za pracę nocną?

Aby obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej, pracodawca powinien ustalić liczbę godzin pracy w miesiącu, w którym wystąpiła praca nocna. W tym celu należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni w okresie rozliczeniowym, a następnie dodać do tej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Następnie należy obniżyć tak ustalony wymiar czasu pracy o 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w miesiącu w innym dniu niż niedziela. Następnie trzeba podzielić minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w miesiącu, w którym wystąpiła praca w porze nocnej i pomnożyć otrzymaną stawkę godzinową przez 20 proc.

Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na dodatek nocny

W związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2024 roku, zmieni się także wysokość dodatku za pracę w nocy. Kwotę dodatku za pracę w porze nocnej dolicza się do normalnego wynagrodzenia za pracę pracownika.