REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Benefity pozapłacowe jako kluczowy element employer brandingu. Dlaczego warto inwestować w świadczenia dla pracowników?

  • Artykuł sponsorowany
Benefity pozapłacowe
Benefity pozapłacowe
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, pracodawcy poszukują skutecznych sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów. W obliczu rosnącej konkurencji, nie wystarcza już tylko atrakcyjne wynagrodzenie – kluczowym elementem strategii employer brandingu stają się benefity pozapłacowe. Te dodatkowe świadczenia wpływają na satysfakcję, zaangażowanie oraz lojalność pracowników, a także przyczyniają się do budowania pozytywnego wizerunku firmy. W niniejszym artykule przedstawimy, jakie benefity warto oferować oraz jakie korzyści wynikają z ich implementacji.

Benefity pozapłacowe - przykłady atrakcyjnych dodatków

Benefity pozapłacowe mogą przyjmować różne formy, od tradycyjnych świadczeń zdrowotnych po nowoczesne rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby współczesnych pracowników. Oto niektóre z najpopularniejszych i najbardziej atrakcyjnych dodatków:

REKLAMA

  1. Karty sportowe – umożliwiają pracownikom korzystanie z różnorodnych obiektów sportowych, takich jak siłownie, baseny czy zajęcia fitness. Tego rodzaju benefity sprzyjają zdrowemu stylowi życia i poprawiają samopoczucie pracowników.
  2. Prywatna opieka medyczna – zapewnia szybki dostęp do lekarzy specjalistów, co jest niezwykle ważne w obliczu przeciążonego publicznego systemu zdrowia. Pracownicy czują się bardziej bezpiecznie i komfortowo, co zwiększa ich zaangażowanie w pracy.
  3. Dofinansowanie szkoleń i kursów – inwestowanie w rozwój osobisty pracowników poprzez finansowanie szkoleń i kursów sprawia, że czują się oni doceniani i motywowani do dalszego rozwoju.
  4. Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej – umożliwiają pracownikom dostosowanie harmonogramu do własnych potrzeb, co znacząco wpływa na ich komfort i satysfakcję z pracy.
  5. Programy wellness – takie jak zajęcia jogi, medytacji czy porady dietetyczne, promują zdrowy styl życia oraz dbanie o zdrowie psychiczne pracowników.

Korzyści wynikające z oferowania świadczeń dla pracowników

Inwestycja w benefity pozapłacowe przynosi szereg korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Przede wszystkim, zwiększa zaangażowanie pracowników, co przekłada się na ich lepszą wydajność i kreatywność. Kiedy pracownicy czują się doceniani, są bardziej skłonni do podejmowania dodatkowych inicjatyw oraz angażowania się w życie firmy.

Dodatkowo, odpowiednio dobrane benefity mogą znacznie poprawić satysfakcję z pracy, co z kolei prowadzi do zmniejszenia rotacji kadry. Pracownicy, którzy czują, że ich potrzeby są zaspokajane, są bardziej lojalni wobec pracodawcy, co jest kluczowe w kontekście budowania długotrwałych relacji.

Jeśli szukasz pracy, sprawdź, czy interesujące Cię firmy, oferują takie benefity, o jakich jest napisane w ofertach. Wejdź na stronę GoWork i zapoznaj się z opiniami o pracodawcach z Twojej okolicy.

Jak atrakcyjne benefity pomagają przyciągnąć i zatrzymać talenty?

W obliczu konkurencyjnego rynku pracy, atrakcyjne benefity stają się istotnym czynnikiem w procesie rekrutacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Wiele osób zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na oferowane świadczenia dodatkowe. Firmy, które oferują bogaty pakiet benefitów, zyskują przewagę w walce o talenty, co pozwala im przyciągnąć najbardziej wartościowych pracowników.

Przykładowo, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy kart sportowych może być decydującym czynnikiem, który skłoni potencjalnych kandydatów do wyboru konkretnego pracodawcy. Ponadto, pracodawcy, którzy inwestują w rozwój swoich pracowników poprzez dofinansowanie szkoleń, pokazują, że zależy im na ich przyszłości i rozwoju, co wzmacnia pozytywny wizerunek firmy.

Wpływ benefitów na efektywność pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy

Atrakcyjne benefity mają bezpośredni wpływ na efektywność pracowników. Pracownicy, którzy korzystają z programów wellness, regularnie ćwiczą i dbają o zdrowie, są mniej narażeni na choroby i absencje. Ponadto, elastyczne godziny pracy umożliwiają im lepsze zarządzanie obowiązkami domowymi i zawodowymi, co pozytywnie wpływa na ich ogólne zadowolenie z pracy.

Lojalność pracowników również zyskuje na znaczeniu w kontekście oferowanych benefitów. Kiedy pracownicy czują się zadowoleni z miejsca pracy oraz z oferowanych im świadczeń, są bardziej skłonni do pozostania w firmie na dłużej, co z kolei przyczynia się do stabilności i ciągłości zespołu.

Benefity pozapłacowe odgrywają kluczową rolę w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy. Inwestując w świadczenia dla pracowników, firmy nie tylko zwiększają ich satysfakcję i zaangażowanie, ale także przyciągają i zatrzymują talenty. Atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karty sportowe czy elastyczne godziny pracy, przyczyniają się do lepszej efektywności pracowników oraz ich lojalności wobec pracodawcy. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie, inwestycja w benefity pozapłacowe to kluczowy element strategii employer brandingu, który przekłada się na sukces całej organizacji.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA