REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Benefity pozapłacowe jako kluczowy element employer brandingu. Dlaczego warto inwestować w świadczenia dla pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
Benefity pozapłacowe
Benefity pozapłacowe
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, pracodawcy poszukują skutecznych sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów. W obliczu rosnącej konkurencji, nie wystarcza już tylko atrakcyjne wynagrodzenie – kluczowym elementem strategii employer brandingu stają się benefity pozapłacowe. Te dodatkowe świadczenia wpływają na satysfakcję, zaangażowanie oraz lojalność pracowników, a także przyczyniają się do budowania pozytywnego wizerunku firmy. W niniejszym artykule przedstawimy, jakie benefity warto oferować oraz jakie korzyści wynikają z ich implementacji.

Benefity pozapłacowe - przykłady atrakcyjnych dodatków

Benefity pozapłacowe mogą przyjmować różne formy, od tradycyjnych świadczeń zdrowotnych po nowoczesne rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby współczesnych pracowników. Oto niektóre z najpopularniejszych i najbardziej atrakcyjnych dodatków:

REKLAMA

  1. Karty sportowe – umożliwiają pracownikom korzystanie z różnorodnych obiektów sportowych, takich jak siłownie, baseny czy zajęcia fitness. Tego rodzaju benefity sprzyjają zdrowemu stylowi życia i poprawiają samopoczucie pracowników.
  2. Prywatna opieka medyczna – zapewnia szybki dostęp do lekarzy specjalistów, co jest niezwykle ważne w obliczu przeciążonego publicznego systemu zdrowia. Pracownicy czują się bardziej bezpiecznie i komfortowo, co zwiększa ich zaangażowanie w pracy.
  3. Dofinansowanie szkoleń i kursów – inwestowanie w rozwój osobisty pracowników poprzez finansowanie szkoleń i kursów sprawia, że czują się oni doceniani i motywowani do dalszego rozwoju.
  4. Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej – umożliwiają pracownikom dostosowanie harmonogramu do własnych potrzeb, co znacząco wpływa na ich komfort i satysfakcję z pracy.
  5. Programy wellness – takie jak zajęcia jogi, medytacji czy porady dietetyczne, promują zdrowy styl życia oraz dbanie o zdrowie psychiczne pracowników.

Korzyści wynikające z oferowania świadczeń dla pracowników

Inwestycja w benefity pozapłacowe przynosi szereg korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Przede wszystkim, zwiększa zaangażowanie pracowników, co przekłada się na ich lepszą wydajność i kreatywność. Kiedy pracownicy czują się doceniani, są bardziej skłonni do podejmowania dodatkowych inicjatyw oraz angażowania się w życie firmy.

Dodatkowo, odpowiednio dobrane benefity mogą znacznie poprawić satysfakcję z pracy, co z kolei prowadzi do zmniejszenia rotacji kadry. Pracownicy, którzy czują, że ich potrzeby są zaspokajane, są bardziej lojalni wobec pracodawcy, co jest kluczowe w kontekście budowania długotrwałych relacji.

Jeśli szukasz pracy, sprawdź, czy interesujące Cię firmy, oferują takie benefity, o jakich jest napisane w ofertach. Wejdź na stronę GoWork i zapoznaj się z opiniami o pracodawcach z Twojej okolicy.

Jak atrakcyjne benefity pomagają przyciągnąć i zatrzymać talenty?

W obliczu konkurencyjnego rynku pracy, atrakcyjne benefity stają się istotnym czynnikiem w procesie rekrutacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiele osób zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na oferowane świadczenia dodatkowe. Firmy, które oferują bogaty pakiet benefitów, zyskują przewagę w walce o talenty, co pozwala im przyciągnąć najbardziej wartościowych pracowników.

Przykładowo, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy kart sportowych może być decydującym czynnikiem, który skłoni potencjalnych kandydatów do wyboru konkretnego pracodawcy. Ponadto, pracodawcy, którzy inwestują w rozwój swoich pracowników poprzez dofinansowanie szkoleń, pokazują, że zależy im na ich przyszłości i rozwoju, co wzmacnia pozytywny wizerunek firmy.

Wpływ benefitów na efektywność pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy

Atrakcyjne benefity mają bezpośredni wpływ na efektywność pracowników. Pracownicy, którzy korzystają z programów wellness, regularnie ćwiczą i dbają o zdrowie, są mniej narażeni na choroby i absencje. Ponadto, elastyczne godziny pracy umożliwiają im lepsze zarządzanie obowiązkami domowymi i zawodowymi, co pozytywnie wpływa na ich ogólne zadowolenie z pracy.

Lojalność pracowników również zyskuje na znaczeniu w kontekście oferowanych benefitów. Kiedy pracownicy czują się zadowoleni z miejsca pracy oraz z oferowanych im świadczeń, są bardziej skłonni do pozostania w firmie na dłużej, co z kolei przyczynia się do stabilności i ciągłości zespołu.

Benefity pozapłacowe odgrywają kluczową rolę w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy. Inwestując w świadczenia dla pracowników, firmy nie tylko zwiększają ich satysfakcję i zaangażowanie, ale także przyciągają i zatrzymują talenty. Atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karty sportowe czy elastyczne godziny pracy, przyczyniają się do lepszej efektywności pracowników oraz ich lojalności wobec pracodawcy. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie, inwestycja w benefity pozapłacowe to kluczowy element strategii employer brandingu, który przekłada się na sukces całej organizacji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA