REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Benefity pozapłacowe jako kluczowy element employer brandingu. Dlaczego warto inwestować w świadczenia dla pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
Benefity pozapłacowe
Benefity pozapłacowe
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, pracodawcy poszukują skutecznych sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów. W obliczu rosnącej konkurencji, nie wystarcza już tylko atrakcyjne wynagrodzenie – kluczowym elementem strategii employer brandingu stają się benefity pozapłacowe. Te dodatkowe świadczenia wpływają na satysfakcję, zaangażowanie oraz lojalność pracowników, a także przyczyniają się do budowania pozytywnego wizerunku firmy. W niniejszym artykule przedstawimy, jakie benefity warto oferować oraz jakie korzyści wynikają z ich implementacji.

Benefity pozapłacowe - przykłady atrakcyjnych dodatków

Benefity pozapłacowe mogą przyjmować różne formy, od tradycyjnych świadczeń zdrowotnych po nowoczesne rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby współczesnych pracowników. Oto niektóre z najpopularniejszych i najbardziej atrakcyjnych dodatków:

REKLAMA

  1. Karty sportowe – umożliwiają pracownikom korzystanie z różnorodnych obiektów sportowych, takich jak siłownie, baseny czy zajęcia fitness. Tego rodzaju benefity sprzyjają zdrowemu stylowi życia i poprawiają samopoczucie pracowników.
  2. Prywatna opieka medyczna – zapewnia szybki dostęp do lekarzy specjalistów, co jest niezwykle ważne w obliczu przeciążonego publicznego systemu zdrowia. Pracownicy czują się bardziej bezpiecznie i komfortowo, co zwiększa ich zaangażowanie w pracy.
  3. Dofinansowanie szkoleń i kursów – inwestowanie w rozwój osobisty pracowników poprzez finansowanie szkoleń i kursów sprawia, że czują się oni doceniani i motywowani do dalszego rozwoju.
  4. Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej – umożliwiają pracownikom dostosowanie harmonogramu do własnych potrzeb, co znacząco wpływa na ich komfort i satysfakcję z pracy.
  5. Programy wellness – takie jak zajęcia jogi, medytacji czy porady dietetyczne, promują zdrowy styl życia oraz dbanie o zdrowie psychiczne pracowników.

Korzyści wynikające z oferowania świadczeń dla pracowników

REKLAMA

Inwestycja w benefity pozapłacowe przynosi szereg korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Przede wszystkim, zwiększa zaangażowanie pracowników, co przekłada się na ich lepszą wydajność i kreatywność. Kiedy pracownicy czują się doceniani, są bardziej skłonni do podejmowania dodatkowych inicjatyw oraz angażowania się w życie firmy.

Dodatkowo, odpowiednio dobrane benefity mogą znacznie poprawić satysfakcję z pracy, co z kolei prowadzi do zmniejszenia rotacji kadry. Pracownicy, którzy czują, że ich potrzeby są zaspokajane, są bardziej lojalni wobec pracodawcy, co jest kluczowe w kontekście budowania długotrwałych relacji.

Jeśli szukasz pracy, sprawdź, czy interesujące Cię firmy, oferują takie benefity, o jakich jest napisane w ofertach. Wejdź na stronę GoWork i zapoznaj się z opiniami o pracodawcach z Twojej okolicy.

Jak atrakcyjne benefity pomagają przyciągnąć i zatrzymać talenty?

W obliczu konkurencyjnego rynku pracy, atrakcyjne benefity stają się istotnym czynnikiem w procesie rekrutacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Wiele osób zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na oferowane świadczenia dodatkowe. Firmy, które oferują bogaty pakiet benefitów, zyskują przewagę w walce o talenty, co pozwala im przyciągnąć najbardziej wartościowych pracowników.

Przykładowo, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy kart sportowych może być decydującym czynnikiem, który skłoni potencjalnych kandydatów do wyboru konkretnego pracodawcy. Ponadto, pracodawcy, którzy inwestują w rozwój swoich pracowników poprzez dofinansowanie szkoleń, pokazują, że zależy im na ich przyszłości i rozwoju, co wzmacnia pozytywny wizerunek firmy.

Wpływ benefitów na efektywność pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy

Atrakcyjne benefity mają bezpośredni wpływ na efektywność pracowników. Pracownicy, którzy korzystają z programów wellness, regularnie ćwiczą i dbają o zdrowie, są mniej narażeni na choroby i absencje. Ponadto, elastyczne godziny pracy umożliwiają im lepsze zarządzanie obowiązkami domowymi i zawodowymi, co pozytywnie wpływa na ich ogólne zadowolenie z pracy.

Lojalność pracowników również zyskuje na znaczeniu w kontekście oferowanych benefitów. Kiedy pracownicy czują się zadowoleni z miejsca pracy oraz z oferowanych im świadczeń, są bardziej skłonni do pozostania w firmie na dłużej, co z kolei przyczynia się do stabilności i ciągłości zespołu.

Benefity pozapłacowe odgrywają kluczową rolę w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy. Inwestując w świadczenia dla pracowników, firmy nie tylko zwiększają ich satysfakcję i zaangażowanie, ale także przyciągają i zatrzymują talenty. Atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karty sportowe czy elastyczne godziny pracy, przyczyniają się do lepszej efektywności pracowników oraz ich lojalności wobec pracodawcy. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie, inwestycja w benefity pozapłacowe to kluczowy element strategii employer brandingu, który przekłada się na sukces całej organizacji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA