REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Benefity pozapłacowe jako kluczowy element employer brandingu. Dlaczego warto inwestować w świadczenia dla pracowników?

  • Artykuł sponsorowany
Benefity pozapłacowe
Benefity pozapłacowe
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, pracodawcy poszukują skutecznych sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów. W obliczu rosnącej konkurencji, nie wystarcza już tylko atrakcyjne wynagrodzenie – kluczowym elementem strategii employer brandingu stają się benefity pozapłacowe. Te dodatkowe świadczenia wpływają na satysfakcję, zaangażowanie oraz lojalność pracowników, a także przyczyniają się do budowania pozytywnego wizerunku firmy. W niniejszym artykule przedstawimy, jakie benefity warto oferować oraz jakie korzyści wynikają z ich implementacji.

Benefity pozapłacowe - przykłady atrakcyjnych dodatków

Benefity pozapłacowe mogą przyjmować różne formy, od tradycyjnych świadczeń zdrowotnych po nowoczesne rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby współczesnych pracowników. Oto niektóre z najpopularniejszych i najbardziej atrakcyjnych dodatków:

REKLAMA

  1. Karty sportowe – umożliwiają pracownikom korzystanie z różnorodnych obiektów sportowych, takich jak siłownie, baseny czy zajęcia fitness. Tego rodzaju benefity sprzyjają zdrowemu stylowi życia i poprawiają samopoczucie pracowników.
  2. Prywatna opieka medyczna – zapewnia szybki dostęp do lekarzy specjalistów, co jest niezwykle ważne w obliczu przeciążonego publicznego systemu zdrowia. Pracownicy czują się bardziej bezpiecznie i komfortowo, co zwiększa ich zaangażowanie w pracy.
  3. Dofinansowanie szkoleń i kursów – inwestowanie w rozwój osobisty pracowników poprzez finansowanie szkoleń i kursów sprawia, że czują się oni doceniani i motywowani do dalszego rozwoju.
  4. Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej – umożliwiają pracownikom dostosowanie harmonogramu do własnych potrzeb, co znacząco wpływa na ich komfort i satysfakcję z pracy.
  5. Programy wellness – takie jak zajęcia jogi, medytacji czy porady dietetyczne, promują zdrowy styl życia oraz dbanie o zdrowie psychiczne pracowników.

Korzyści wynikające z oferowania świadczeń dla pracowników

Inwestycja w benefity pozapłacowe przynosi szereg korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Przede wszystkim, zwiększa zaangażowanie pracowników, co przekłada się na ich lepszą wydajność i kreatywność. Kiedy pracownicy czują się doceniani, są bardziej skłonni do podejmowania dodatkowych inicjatyw oraz angażowania się w życie firmy.

Dodatkowo, odpowiednio dobrane benefity mogą znacznie poprawić satysfakcję z pracy, co z kolei prowadzi do zmniejszenia rotacji kadry. Pracownicy, którzy czują, że ich potrzeby są zaspokajane, są bardziej lojalni wobec pracodawcy, co jest kluczowe w kontekście budowania długotrwałych relacji.

Jeśli szukasz pracy, sprawdź, czy interesujące Cię firmy, oferują takie benefity, o jakich jest napisane w ofertach. Wejdź na stronę GoWork i zapoznaj się z opiniami o pracodawcach z Twojej okolicy.

Jak atrakcyjne benefity pomagają przyciągnąć i zatrzymać talenty?

W obliczu konkurencyjnego rynku pracy, atrakcyjne benefity stają się istotnym czynnikiem w procesie rekrutacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Wiele osób zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na oferowane świadczenia dodatkowe. Firmy, które oferują bogaty pakiet benefitów, zyskują przewagę w walce o talenty, co pozwala im przyciągnąć najbardziej wartościowych pracowników.

Przykładowo, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy kart sportowych może być decydującym czynnikiem, który skłoni potencjalnych kandydatów do wyboru konkretnego pracodawcy. Ponadto, pracodawcy, którzy inwestują w rozwój swoich pracowników poprzez dofinansowanie szkoleń, pokazują, że zależy im na ich przyszłości i rozwoju, co wzmacnia pozytywny wizerunek firmy.

Wpływ benefitów na efektywność pracowników i ich lojalność wobec pracodawcy

Atrakcyjne benefity mają bezpośredni wpływ na efektywność pracowników. Pracownicy, którzy korzystają z programów wellness, regularnie ćwiczą i dbają o zdrowie, są mniej narażeni na choroby i absencje. Ponadto, elastyczne godziny pracy umożliwiają im lepsze zarządzanie obowiązkami domowymi i zawodowymi, co pozytywnie wpływa na ich ogólne zadowolenie z pracy.

Lojalność pracowników również zyskuje na znaczeniu w kontekście oferowanych benefitów. Kiedy pracownicy czują się zadowoleni z miejsca pracy oraz z oferowanych im świadczeń, są bardziej skłonni do pozostania w firmie na dłużej, co z kolei przyczynia się do stabilności i ciągłości zespołu.

Benefity pozapłacowe odgrywają kluczową rolę w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy. Inwestując w świadczenia dla pracowników, firmy nie tylko zwiększają ich satysfakcję i zaangażowanie, ale także przyciągają i zatrzymują talenty. Atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karty sportowe czy elastyczne godziny pracy, przyczyniają się do lepszej efektywności pracowników oraz ich lojalności wobec pracodawcy. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie, inwestycja w benefity pozapłacowe to kluczowy element strategii employer brandingu, który przekłada się na sukces całej organizacji.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawco, pracownicy nie znają przysługujących im benefitów

Pracodawcy muszą lepiej informować pracowników o przysługujących im benefitach pozapłacowych. Taka wiadomość może przesądzić o przyjęciu oferty pracy przez kandydata albo o pozostaniu w firmie dobrych, zaangażowanych pracowników. Jakie są wyniki badania "Benefity pozapłacowe. Trendy w 2025 roku"?

Jak efektywnie zarządzać zespołem pracowników? Nadzieja i zaufanie jako kluczowe elementy

Okazuje się, że nadzieja i zaufanie to kluczowe czynniki decydujące o efektywności funkcjonowania zespołów i całych organizacji. Jakie są strategie i modele budowania zaufania w zespole? Jak można mierzyć poziom zaufania wśród pracowników?

Terminy wypłaty trzynastych emerytur przez KRUS

KRUS wypłaci tzw. trzynastą emeryturę w kwietniowych terminach płatności emerytur i rent. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów zostanie wypłacone razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym w terminach płatności tych świadczeń.

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

REKLAMA

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?

Wzór pisma: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika pdf, doc

Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia umowy przez pracownika? Oto wzór pisma do pobrania w formacie pdf i doc.

Co jest skuteczniejsze: 800 plus czy zwolnienie matek z podatku? Konieczne są nowe rozwiązania

Polska mierzy się z jednym z największych kryzysów demograficznych w historii – liczba urodzeń spadła do rekordowo niskiego poziomu, a prognozy wskazują na gwałtowne kurczenie się populacji. Program 800 plus okazał się niewystarczający, by odwrócić ten trend. Co dalej?

Jak HR powinien rozmawiać z IT – czyli jak spowodować, by transformacja cyfrowa nie bolała

O tym, że transformacja cyfrowa w firmie to nie tylko zmiana technologii, ale przede wszystkim zmiana sposobu myślenia, słyszeli już wszyscy. Ale mało kto mówi, jak dokładnie tę zmianę myślenia przeprowadzić, zwłaszcza gdy dotyczy komunikacji pomiędzy działami tak różnymi jak HR i IT.

REKLAMA

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy SMS lub e-mail wystarczy? [WZÓR]

Jak napisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy wystarczy SMS lub e-mail? Czy jednak Kodeks pracy przewiduje szczególną formę rozwiązania umowy w tym trybie? Oto wzór pisma o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie Word.

Podwyżki dla pracowników administracji rządowej. Będzie wyrównanie od stycznia 2025 r.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Podwyżki zostaną dokonane wstecz, od 1 stycznia 2025 r.

REKLAMA