Krótsza praca, to samo wynagrodzenie. Rusza pilotażowy program skrócenia czasu pracy

• Rusza pilotaż skróconego czasu pracy
• Trzy etapy realizacji projektu pilotażowego
• Kto bierze udział w programie pilotażowym?

Rusza pilotaż skróconego czasu pracy

22 kwietnia 2026 roku w siedzibie Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) odbyło się inauguracyjne posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy, który będzie czuwał nad realizacją pilotażu.

- Dzisiejsze spotkanie jest początkiem pracy, która ma realny wpływ na przyszłość rynku pracy w Polsce. Pracy, która oparta jest na doświadczeniach, danych i konkretnych rozwiązaniach wdrażanych już dziś w dziesiątkach polskich organizacji - mówiła podczas spotkania minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Pilotaż przewiduje testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy. Może to być:

• zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu,
• zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni,
• zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez dodatkowe dni wolne w miesiącu lub udzielanie dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego.

Dopuszczalne są również inne modele dopasowane do specyfiki danego pracodawcy.

Trzy etapy realizacji projektu pilotażowego

Realizacja projektu pilotażowego rozpoczyna się od dnia zawarcia umowy i podzielona jest na trzy etapy:

• I etap: Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – zakończył się 31 grudnia 2025 r.
• II etap: Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy – rozpoczął się 1 stycznia 2026 r. i potrwa do 31 grudnia 2026 r.
• III etap: Podsumowanie realizacji projektu pilotażowego – zakończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. (do tego terminu Realizator projektu jest zobowiązany przekazać Ministrowi sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników).

Kto bierze udział w programie pilotażowym?

W zorganizowanym przez MRPiPS naborze do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia mogli wziąć udział pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki. Rozwiązania, które obejmują niemal 5 tysięcy pracowników, testuje kilkadziesiąt podmiotów. To największy pilotaż skróconego czasu pracy na świecie.

Wniosek o udział w programie pilotażowym moli złożyć pracodawcy - zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne, takie jak jednostki samorządu terytorialnego, wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy. Kluczowe warunki uczestnictwa to:

• prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,
• zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
• objęcie projektem minimum 50 proc. pracowników,
• utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. określonego we wniosku stanu początkowego,
• utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego (przez cały okres jego trwania),
• brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem.