Różnorodność czy spójność? Debata ekspertów i praktyków

 Z jednej strony coraz bardziej doceniamy różnorodność przekonań, pochodzenia, pokoleń czy płci a z drugiej widzimy, że pewien stopień podobieństwa osób w zespołach i w firmie (chociażby pod względem wartości) nie tylko jest potrzebny, lecz także może ułatwiać efektywną pracę. Jak sobie z tym dylematem poradzić we własnych organizacjach? To podstawowe pytanie, na które poszukamy odpowiedzi.

Główne tematy

1.           Czy rzeczywiście bardziej różnorodne zespoły to „nasza przyszłość”?,

2.           Jak budować zespoły, skoro najbardziej lubimy pracować z „podobnymi do nas”?

3.           Jak firma może tworzyć wspólnotę mimo / a może z uwzględnieniem różnorodności?

4.           Działania, które powinniśmy wdrożyć „tu i teraz” aby być gotowym na to co „przyniesie jutro”.

a.           Studia przypadków

b.           Inspiracje z różnych stron świata

Dlaczego warto uczestniczyć?

Debata to głównie przestrzeń na wymianę koncepcji oraz pomysłów, które mogą być inspiracją zarówno dla zespołów HR jak i kadry zarządzającej oraz menedżerskiej. Jeśli szukamy takich inspiracji, to nie tylko warto wysłuchać samej debaty, lecz zadbać o to, aby znaleźć odpowiedzi na nurtujące nas pytania lub zweryfikować własne pomysłu. Zadbamy o taką możliwość.

Debatę poprowadzą:

• Grzegorz Filipowicz

Przedsiębiorca i ekspert Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Business Partner w ForFuture. Certyfikowany konsultant Human Performance Management - HPI.          

• Dorota Dublanka

Dyrektor Zarządzający – Dyrektor Departamentu Departament Zasobów Ludzkich i Organizacji KIR   

• Damian Sowa

Szef Działu Bhp i Członek Zespołu Zarządzania Różnorodnością w Grupie Eurocash Praktyk Rozwoju, Coach, Mentor, Menedżer i Project Menedżer   

• Bernadetta Bieszczanin

Pedagożka, terapeutka, przedsiębiorczyni, trenerka szkolenia „Neuroróżnorodność, czyli siła myślenia poza schematami jako klucz do innowacji w biznesie” w ALK.

Zapisy  >>>