REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Czy 16 sierpnia 2024 jest dniem wolny od pracy?
Czy 16 sierpnia 2024 jest dniem wolny od pracy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

16 sierpnia 2024 roku w niektórych placówkach i miastach jest dniem wolnym od pracy. To piątek po 15 sierpnia czyli święcie ustawowo wolnym od pracy - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, które w tym roku wypada w czwartek. Pracownicy mający 16 sierpnia dzień wolny od pracy, korzystają z długiego weekendu.

16 sierpnia 2024 r. - czy jest dniem wolnym?

Zasadą jest, że dniem wolnym od pracy w sierpniu oprócz niedziel jest tylko 15 sierpnia czyli święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Jest to również Święto Wojska Polskiego, ale ustawa o dniach wolnych od pracy przyznaje dzień wolny z tytułu Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Oto lista wszystkich dni wolnych od pracy w 2024 r.:

REKLAMA

REKLAMA

  1. Nowy Rok, 1 stycznia 2024 r., poniedziałek
  2. Święto Trzech Króli, 6 stycznia 2024 r., sobota
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy, 31 marca 2024 r., niedziela
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 kwietnia 2024 r., poniedziałek
  5. Święto Pracy, 1 maja 2024 r., środa
  6. Święto Narodowe Trzeciego Maja, 3 maja 2024 r., piątek
  7. Zielone Świątki, 19 maja 2024 r., niedziela
  8. Boże Ciało, 30 maja 2024 r., czwartek
  9. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 15 sierpnia 2024 r., czwartek
  10. Wszystkich Świętych, 1 listopada 2024 r., piątek
  11. Narodowe Święto Niepodległości, 11 listopada 2024 r., poniedziałek
  12. pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia, 25 grudnia 2024 r., środa
  13. drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, 26 grudnia 2024 r., czwartek

W wielu placówkach 16 sierpnia uznany został za dzień wolny. To ukłon w stronę pracowników. Pracodawcy nie mają bowiem obowiązku przyznawania im tego dnia wolnego. Wiadomo, że wolne mają tego dnia pracownicy urzędów miast takich jak: Olsztyn, Bielsko-Biała czy Piaseczno. ZUS będzie w tym dniu pracował. Niektórzy pracodawcy spoza sfery budżetowej i samorządowej również przyznają swoim pracownikom wolne w celu zapewnienia im długiego weekendu. Taka praktyka jest coraz częściej spotykana.

Dni wolne od pracy w sierpniu 2024 r.

Licząc wszystkie weekendy i 15 sierpnia w tym miesiącu mamy 10 dni wolnych od pracy. Najlepszą okazją do dłuższego odpoczynku jest wzięcie wolnego w dniu 16 sierpnia. Wówczas mamy 4-dniowy długi weekend. Oto kalendarz:

 

16 sierpień 2024 r. wolny od pracy daje długi, sierpniowy weekend.

Shutterstock

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Okulary dla pracownika i dla zleceniobiorcy, w tym członka zarządu. Kiedy należy się refundacja? Jak podatkowo rozliczyć zakup okularów?

Okulary dla pracownika i dla zleceniobiorcy, w tym członka zarządu to jeden z elementów obowiązku zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kiedy należy się refundacja? Jak podatkowo rozliczyć zakup okularów?

Czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Firmy montują czujki, ale to nie gwarantuje bezpieczeństwa

Właściciele obiektów turystycznych mają czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Jednak sam montaż urządzeń to za mało, by uniknąć odpowiedzialności. Eksperci alarmują: narasta zjawisko „pozornej zgodności”, które w razie kontroli lub pożaru może prowadzić do sankcji administracyjnych i odmowy wypłaty odszkodowania przez ubezpieczyciela.

Nagroda jubileuszowa – kiedy należy wypłacić? Od kiedy zaczyna się bieg przedawnienia?

Roszczenie pracownika samorządowego do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia. Wypłata świadczenia powinna nastąpić niezwłocznie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia.

Dzień Ojca 2026: uprawnienia ojców w pracy i pomysły na prezent

Dzień Ojca 2026: jakie uprawnienia przysługują ojcom w pracy? Część z nich należy się po narodzinach dziecka. Czy pracownicy z nich korzystają? Oto pomysły na prezent z okazji Dnia Ojca.

REKLAMA

Dodatkowa wpłata do PPK. Taką możliwość ma uczestnik programu, a także pracodawca

Dodatkowa wpłata do PPK? Uczestnik programu ma możliwość oprócz wpłaty podstawowej finansować dodatkową wpłatę do PPK. Składa wówczas deklarację w tej sprawie swojemu pracodawcy. Ile może wynosić wysokość zadeklarowanej przez uczestnika wpłaty dodatkowej? Co więcej, również pracodawca może sfinansować dodatkową wpłatę swoim pracownikom.

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Korzystają z narzędzi po cichu

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Czasami pracodawca wybiera bezpieczeństwo zamiast zwiększonej efektywności, a zatrudnieni korzystają z ulubionych narzędzi po cichu. Czym jest Shadow AI?

Bezpłatne badanie krwi w pracy. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej od pracodawcy

Bezpłatne badanie krwi w pracy - aż 85% Polaków zadeklarowało gotowość skorzystania z bezpłatnych badań krwi organizowanych przez pracodawcę. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy.

MRPiPS opublikowało oficjalny poradnik dla pracodawcy w związku z reformą PIP od 8 lipca 2026: już wiadomo, co trzeba zrobić

Już 8 lipca wchodzi duża reforma PIP - zyska prawo do przekształcania umów zlecenia, B2B i innych w umowy o pracę, jeśli stwierdzi, że faktycznie zachodzi stosunek pracy. Kara za naruszenie to do 60 000 zł. Ale jest 12-miesięczny okres abolicyjny dla dobrowolnych przekształceń. A MRPiPS opublikowało 22 czerwca 2026 r. oficjalny poradnik dla pracodawców. Sprawdź, co musisz zrobić teraz - konkrety.

REKLAMA

Wniosek urlopowy nie zawsze jest wymagany. Pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Zwykle urlop jest udzielany na wniosek pracownika w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop bez jego zgody.

Zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę od 8 lipca 2026 r. W tym dniu wchodzi w życie ustawa o PIP

Zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę przez inspektora pracy będzie możliwa już od 8 lipca 2026 r. W tym dniu wchodzi w życie nowelizacja ustawy o PIP. Jak będzie się to odbywało? Co już teraz powinien zrobić pracodawca?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA