Strona główna » Kadry » Wiadomości » Nawet 12900 zł miesięcznie będą zarabiać pracownicy Polskiego Komitetu Normalizacyjnego. Podwyżka z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Nawet 12900 zł miesięcznie będą zarabiać pracownicy Polskiego Komitetu Normalizacyjnego. Podwyżka z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

22 lutego 2024, 11:30
[Data aktualizacji 19 lutego 2024, 18:27]

Piotr T. Szymański

Redaktor portalu Infor.pl

Maksymalne wynagrodzenia wzrosną z poziomu 5000 – 1070 zł do 6000 – 12900 zł — ShutterStock

REKLAMA

Polski Komitet Normalizacyjny to instytucja, której pracownicy otrzymają w najbliższym czasie podwyżki wynagrodzeń. Maksymalne wynagrodzenia wzrosną z poziomu 5000 – 10700 zł do 6000 – 12900 zł. Podwyżka w PKN nastąpi z wyrównaniem od początku 2024 r. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej rozpoczęło prace nad rozporządzeniem w tej sprawie.

Wynagrodzenia pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego reguluje specjalne rozporządzenie wydane w 2016 r. Zgodnie z jego aktualnie obowiązującymi przepisami minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania wynoszą od 2300 zł do 5900 zł. Stawki maksymalne kształtują się natomiast w przedziale od 5000 zł do 10700 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Szkolenie: Ochrona sygnalistów - praktyczne wdrożenie nowych przepisów

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Tymczasem ustawa budżetowa na rok 2024 określiła średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie 120%. Zgodnie z przepisami ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej powinno nastąpić w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku. Budżet na rok bieżący został ogłoszony w Dzienniku Ustaw 1 lutego 2024 r., zatem do początku maja rząd musi przeprowadzić podwyżki dla poszczególnych grup pracowników sfery budżetowej. Jedną z nich są pracownicy PKN. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które ma ustalić nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla tych osób. Projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych.

Czym zajmuje się Polski Komitet Normalizacyjny

Do zadań PKN należy organizowanie i prowadzenie normalizacji krajowej zgodnie z potrzebami kraju, w tym:

określanie stanu i kierunków rozwoju normalizacji;
organizowanie i nadzorowanie działań związanych z opracowywaniem i rozpowszechnianiem Polskich Norm i innych dokumentów normalizacyjnych, w szczególności przez ankietę powszechną projektów norm; ankieta powszechna jest realizowana przez podawanie do publicznej wiadomości tytułów, terminów zakończenia ankiety oraz miejsca i sposobu udostępniania zainteresowanym treści projektów;
zatwierdzanie i wycofywanie Polskich Norm oraz innych dokumentów normalizacyjnych;
reprezentowanie Rzeczypospolitej Polskiej w międzynarodowych i regionalnych organizacjach normalizacyjnych, uczestnictwo w ich pracach oraz występowanie za granicą w sprawach dotyczących normalizacji;
inicjowanie i organizowanie pracy komitetów technicznych do realizacji zadań związanych z opracowywaniem dokumentów normalizacyjnych;
organizowanie i prowadzenie działalności szkoleniowej, wydawniczej, promocyjnej i informacyjnej dotyczącej normalizacji i dziedzin pokrewnych;
opiniowanie projektów aktów prawnych związanych z normalizacją.

Polski Komitet Normalizacyjny zatrudnia 235 pracowników.

Podwyżki w Polskim Komitecie Normalizacyjnym

Celem projektowanego rozporządzenia jest podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników PKN o przewidziany w ustawie budżetowej średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej. Dlatego też nowe rozporządzenie ustala nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z poniższą tabelą:

Kategoria zaszeregowania	Obecnie (zł)	Po podwyżce (zł)
I	2300 – 5000	2600 – 6000
II	3500 – 5200	4200 – 6300
III	3600 – 5600	4400 – 6800
IV	3700 – 5900	4500 – 7100
V	3800 – 6200	4600 – 7500
VI	3900 – 6500	4700 – 7800
VII	4100 – 7200	5000 – 8700
VIII	4300 – 7600	5200 – 9200
IX	4600 – 8000	5600 – 9600
X	4900 – 8700	5900 – 10500
XI	5300 – 9400	6400 – 11300
XII	5900 – 10 700	7100 – 12900

Autorzy projektu podkreślają przy tym w jego uzasadnieniu, że „maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego stanowią o możliwości, nie zaś obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie”.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Przegląd prasy i portali na INFOR.PL Subskrybuj nas na YOUTUBE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Określenie wyższych maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie powoduje ponadto powstanie po stronie pracownika roszczenia o podwyżkę jego wynagrodzenia na poziomie nowo określonej stawki.

Podstawa prawna

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (projekt z dnia 9 lutego 2024 r.)

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 marca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 815)

Ustawa z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 1483)

Ustawa budżetowa na rok 2024 z dnia 18 stycznia 2024 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 122)

Ustawa z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2692 z późn. zm.)