Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zarządzanie kadrowo-płacowe w czasach AI: co się zmienia?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
kadry 360
fot. materiały prasowe

W dobie rosnącej obecności sztucznej inteligencji (AI) w różnych sektorach gospodarki, często pojawia się pytanie o przyszłość ludzkiej pracy. Czy będziemy mieć jeszcze co robić? Czy zastąpią nas algorytmy? Takie wątpliwości mnożą się z każdym miesiącem postępu technologicznego. Ale czy rozwiązania AI naprawdę mogą zastąpić pracowników działów kadrowych? 

Rozwiązania AI w działach kadrowych

Na pytanie pt. “Czy sztuczna inteligencja może zastąpić pracowników działów kadrowych?” odpowiedź jest prosta: nie. Przykładowo, ChatGPT, działający na zasadach sztucznej inteligencji, jest pomocnym narzędziem, ale nie może zastąpić prawdziwych ludzi w pracy. Jako model językowy, jest świetny w generowaniu tekstów i odpowiadaniu na pytania, ale ma swoje ograniczenia. Nie rozumie ludzkich emocji ani nie posiada doświadczenia i wiedzy merytorycznej, które są niezbędne w pracy w dziale kadrowym.

Ważne jest też to, że ChatGPT może czasami błędnie interpretować informacje, ponieważ nie jest wyszukiwarką, która ma dostęp do aktualnych danych, lecz narzędziem opartym na wcześniej nauczonych wzorcach językowych. Oznacza to, że istnieje ryzyko korzystania np. z nieaktualnych przepisów i zmian w prawie. W dziale kadrowym, gdzie liczy się indywidualne podejście i merytoryczna wiedza, ChatGPT może pomagać w prostych zadaniach organizacyjnych, ale nie zastąpi wykwalifikowanych pracowników.

Rutynowa praca w kadrach i płacach? Czas na zmiany

Nie da się jednak ukryć ani tym bardziej zatrzymać tego, że współczesny świat zarządzania kadrowo-płacowego przechodzi przez prawdziwą rewolucję, napędzaną przez postęp technologiczny i automatyzację. Ta transformacja nie tylko zmienia sposób, w jaki funkcjonuje dział kadrowy, ale również redefiniuje rolę, jaką pełni specjalista w organizacji.

Kluczowym elementem tej rewolucji jest automatyzacja rutynowych zadań, takich jak przetwarzanie danych, zarządzanie czasem pracy czy naliczanie wynagrodzeń. Dzięki zastosowaniu zaawansowanych narzędzi, wiele z tych procesów może być wykonanych szybciej, dokładniej i z mniejszym nakładem pracy. To pozwala pracownikom odpowiedzialnym za kadry i płace w jednostce skupić się na bardziej skomplikowanych i strategicznych aspektach swojej pracy.

360 Kadry i płace: Rewolucja w zarządzaniu kadrowo-płacowym

W obliczu tych dynamicznych zmian, twórcy oprogramowania 360 Kadry i płace oferują Ci narzędzie, które będzie za nimi nadążać. 360 Kadry i płace to program, który nie tylko ułatwi, ale i zrewolucjonizuje Twoją pracę. Załóż konto i przekonaj się, jakie to proste! Już na starcie otrzymasz dostęp do wstępnie skonfigurowanych stawek podatkowych i innych kluczowych ustawień. Uzyskasz również unikalną możliwość integracji z 360 Księgowość poprzez API, co pozwoli na błyskawiczne księgowanie list płac. System 360 Kadry i płace został stworzony z myślą o Tobie i Twojej pracy. Potrzebujesz więcej konkretów?

6 powodów, dla których warto wybrać program 360 Kadry i płace

1. Oszczędność czasu
Z 360 Kadry i płace automatyczne obliczanie wynagrodzeń i podatków staje się znacznie szybsze, co przekłada się na duże oszczędności czasu.

2. Pewność i dokładność
Masz pewność, że płace i podatki są zawsze prawidłowo wyliczone, eliminując ryzyko błędów, dzięki błyskawicznym aktualizacjom wyliczeń w oparciu o aktualne zmiany prawne.

3. Transparentne zawiadomienia
Twoi pracownicy otrzymują jasne informacje i automatyczne powiadomienia o wynagrodzeniu, co wzmacnia Twoją reputację jako pracodawcy.

4. Bezpłatne aktualizacje
Wszystkie aktualizacje programu są zawsze dostępne bez dodatkowych opłat.

5. Najlepsza obsługa klienta
Doświadczeni konsultanci są dostępni, aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania techniczne - bezpłatnie i bez użycia botów. Oferujemy wsparcie przez telefon, e-mail i czat, a także płatne konsultacje online.

6. Bezpieczeństwo danych
Program i dane są przechowywane na bezpiecznym serwerze w chmurze. Dodatkowo są zabezpieczone na poziomie bankowości internetowej, co gwarantuje ochronę przed wirusami i utratą danych.

Wydaje Ci się nieprawdopodobne, aby naliczanie wynagrodzeń było tak proste i szybkie, że zajmie tylko kilka chwil? Z programem 360 Kadry i płace to nie tylko możliwe, ale i wyjątkowo efektywne. Wystarczy kilka kliknięć, aby przeprowadzić cały proces, oszczędzając Twój cenny czas i minimalizując ryzyko błędów. Jak to możliwe?

Twórcy tego oprogramowania stawiają na maksymalną prostotę użytkowania oraz wprowadzanie automatyzacji wszędzie tam, gdzie jest to możliwe.

Dzięki temu wygenerowanie listy płac może zająć kilka minut.

Rozpocznij od otwarcia bieżącego miesiąca w systemie. Przejdź do zatwierdzenia wypłat. System automatycznie uwzględni wszystkie niezbędne dane, takie jak: stawki, godziny pracy, i inne zmienne, aby obliczyć wynagrodzenia. I gotowe!

Teraz tylko jednym kliknięciem wydrukuj szczegółowy i automatyczny raport stworzony w systemie, a zaoszczędzony czas przeznacz np. na wypicie kawy.

Z 360 Kadry i płace możesz zarządzać kadrami dla wielu firm, bez ograniczeń co do ich liczby. Pakiet cenowy jest elastyczny, dostosowany do potrzeb firmy z największą liczbą pracowników, a liczba pracowników w różnych firmach nie jest sumowana.

Dodatkowo, program jest dostępny do wypróbowania za darmo dla dwóch pracowników, a pakiety są dostępne już od 49 zł/netto miesięcznie.

Innowacja dla pracownika a nie zamiast niego

W przyszłości możemy spodziewać się dalszych innowacji, które będą kontynuować tę synergiczną współpracę między człowiekiem a programami online, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i całym organizacjom. Warto pamiętać, że ostatecznym celem zarówno AI, jak i narzędzi takich jak 360 Kadry i płace, jest wspieranie ludzi w ich pracy, a nie zastępowanie ich. Automatyzuj powtarzalne procesy, wspieraj rozwój swój i swoich współpracowników!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?