REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Konferencja "Delegowanie pracowników do UE"

Konferencja
Konferencja "Delegowanie pracowników do UE"
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Konferencja "Delegowanie pracowników do UE - praktyki rynkowe a legalne formy delegowania" organizowana przez Sekcję Agencji Opieki przy Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia odbędzie się online 2 grudnia 2021 r. Portal Infor.pl jest patronem medialnym wydarzenia.

Delegowanie pracowników do UE - praktyki rynkowe a legalne formy delegowania

Konferencja Delegowanie pracowników do UE to wydarzenie organizowane od 9 lat przez Sekcję Agencji Opieki przy Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia. Naszą misją jest szerzenie wiedzy i dobrych praktyk w obszarze delegowania. Dlatego zapraszamy najlepszych specjalistów-praktyków z różnych dziedzin. Naszych prelegentów i tematy wybieramy, tak by w ciągu jednego dnia przekazać Państwu jak najszerszą wiedzę i odpowiedzieć na nurtujące Państwa pytania.
Do udziału w kolejnych edycjach zapraszamy w szczególności kadrę zarządzającą oraz przedsiębiorców różnych branż, którzy są zainteresowani tematem delegowania pracowników do UE. Przedstawicieli agencji pracy tymczasowej, agencji opieki i innych firm delegujących.

REKLAMA

Autopromocja

Poniżej szczegóły organizacyjne wraz z programem.

Kiedy?

2 grudnia 2021 r. od godziny 9.00 - 17.30/ONLINE

W tym roku ze względu na nasze wspólne bezpieczeństwo konferencja odbędzie się ONLINE.

delegowanie pracowników do ue konferencja

SAZ

Program

Pobierz program >>> 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czego będzie można się m. in. dowiedzieć?

  1. Jakie są najczęściej popełniane błędy w rozliczeniu pracowników i poznać stanowiska organów kontrolnych
  2. Jaka jest odpowiedzialność pośrednika z tytułu nielegalnego delegowania personelu opiekuńczego
  3. Bezpieczne rozwiązania w praktyce delegowania do Francji : jak unikać kosztownych pułapek?
  4. Normy DIN w Niemczech - czy trzeba je wdrożyć i jak?
  5. Kontrole z perspektywy Państwowej Inspekcji Pracy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
  6. Zmiany kosztów i obciążeń dla pracodawców – na co trzeba się przygotować?

Goście honorowi oraz Prelegenci

  • Przedstawiciel ZUS
  • Elżbieta Rafalska Posłanka do Europarlamentu Komisja ds. Zatrudnienia i Spraw Socjalnych
  • Carita Rammus European Commission DG EMPL (zaproszono)
  • Agnieszka Wołoszyn Zastępca Dyrektora Departament Prawa Pracy
  • Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (zaproszono)
  • Hania GOUTIERRE Partner zarządzający kancelarii HSG Avocats w Paryżu oraz Prezes Honorowy Polskiej Izby Przemysłowo- Handlowej we Francji
  • Andrzej Szybkie Departament Rent Zagranicznych Centrala ZUS
  • Dariusz Górski Departament Legalności Zatrudnienia Główny Inspektorat Pracy
  • mec. Joanna Torbé i mec. Dominika Latawiec-Chara Kancelaria Adwokacka Joanna Torbé & Partnerzy
  • Mec. dr Katarzyna Styrna - Bartman / BLU Kancelaria Prawna
  • Mec. Georg Erkiert Kancelaria Adwokacka Erkiert & Ulatowski

Zapisy

https://app.evenea.pl/event/864585-10/

Kontakt

biuro@saz.org.pl

Kom. +48 502 415 246

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA