Pracodawca powinien zapewnić napoje pracownikom
REKLAMA
Obowiązek zapewnienia pracownikom napojów podczas upałów wynika z kodeksu pracy oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Przepisy te stanowią, że napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.
REKLAMA
Jeżeli ktoś pracuje na budowie czy przy pielęgnacji zieleni lub wykonuje inną "brudną" pracę, a nie ma stałego dostępu do bieżącej wody, wówczas pracodawca zobowiązany jest do zapewniania mu co najmniej 90 litrów wody dziennie, aby mógł się umyć.
Pracodawcy nie będą musieli tworzyć palarni >>
Z przepisów wynika też, że pracodawca ma również obowiązek dbania o utrzymanie sprawności urządzeń wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych na terenie zakładu. Musi też zainstalować rolety lub żaluzje, które pozwolą zasłonić okna.
W czasie upałów pracodawcy mogą skrócić czas pracy pracowników albo wprowadzić dodatkowe przerwy. Nie wynika to jednak wprost z kodeksu lub rozporządzenia, więc zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.
REKLAMA
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat