Czy można odwołać z urlopu na żądanie?
![Czy pracodawca może odwołać urlop na żądanie?](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNi5pbmZvci5/wbC9wL19maWxlcy8xMzQwMDAvcHJhY2/FfbW9sZXN0b3dhbmllX3N0b3Bfa29ia/WV0YV8xNDcxNjIuanBnIiwidyI6NTMyfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w wymiarze 4 dni w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to żaden dodatkowy urlop. Pracownik może go wykorzystać albo pojedynczo, albo w całości.
REKLAMA
Nie jest to jednak żaden dodatkowy urlop wypoczynkowy. Dni urlopu na żądanie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego, jakie przysługują pracownikowi.
Z przepisów prawa pracy nie wynika jasno, czy pracownika można odwołać z urlopu na żądanie.
Zobacz: Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?
Przyjmuje się, że pracodawca może odwołać pracownika z takiego urlopu, tylko w przypadku, kiedy obecność pracownik jest niezbędna oraz gdy nastąpiły nieprzewidziane wcześniej okoliczności.
Podstawa prawna: Art. 167 (3) Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat