Urlop opiekuńczy: Co zrobić, kiedy twój bliski potrzebuje opieki

Wprowadzenie do polskiego prawa pracy możliwości skorzystania z urlopu opiekuńczego jest podyktowane zapisami unijnej dyrektywy work–life balance, która ma na celu wprowadzenie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego?

Z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Zgodnie z przepisami za członka rodziny uważani są: syn, córka, matka, ojciec lub małżonek.

Wymiar urlopu opiekuńczego

Wymiar urlopu opiekuńczego wynosi 5 dni. Za czas przebywania na takim urlopie pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach. Okres urlopu opiekuńczego jest wliczany do okresu zatrudnienia.

Urlop opiekuńczy jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Okres przebywania na urlopie opiekuńczym nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego ani urlopu na żądanie.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.

Urlop opiekuńczy na wniosek pracownika

Urlop opiekuńczy jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. We wniosku należy wpisać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem, lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)