Kodeks pracy określa składniki,
które obligatoryjnie powinny znaleźć się w umowie o pracę. Są nimi wskazanie rodzaju
pracy, miejsca wykonywania i terminu rozpoczęcia pracy, wysokości wynagrodzenia
oraz wymiaru czasu pracy (por. art. 29 k.p.). Umowa o
pracę może zawierać również inne postanowienia uzgodnione przez strony. W zakresie tym nie przysługuje im jednak pełna dowolność.
Umowa zlecenia – zmiany w 2014 r.
28.04.2014
Zleceniobiorca objęty
jest jedynie dwoma rodzajami obowiązkowego ubezpieczenia: ubezpieczeniu
społecznemu (w tym emerytalnemu, rentowemu wypadkowemu) oraz zdrowotnemu. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje
zmiany - pełne oskładkowanie tej formy zatrudnienia, a tym samym
rozszerzenie kręgu osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i
rentowemu.